面试谈薪报价报低了想反悔该怎么办？

面试谈薪报价报低了想反悔该怎么办？，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场上有很多值得深思的问题，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，面试谈薪报价报低了想反悔该怎么办？是很重要的。

薪水谈低了，如何扭转乾坤？

面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。

知已不知彼——如果因为面试前不了解行情没有做足有关薪资的功课，事后一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。

如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。

如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。

不明薪资构成——有些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。另外，马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。

有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。劳动合同上约定的'工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了。

同志，请出示你的薪资证明！

明明面试时，已经说出了自己的期望薪资，一出大门，就接到HR电话，要求提供上家公司的工资证明，这可如何是好？最常见的困扰情况就是，自己上份工作的“账面”薪资并不是很高，而自己刚刚在面试中，提出的薪资要求又相较之前翻倍不少，或者是在面试中，对于上份工作的薪资描述并不是很准确。无论是哪种情况，证明这个东西，可不是随随便便就交底的。

在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。另外，除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。

如果你非常满意这家公司，提供薪资证明也只是例行公事，且至始至终你都和HR诚实谈薪，即使薪水略有夸大，但也不是特别出格，那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话，你就要提高警觉了，平时好好上班，下班后简历可以投起来了。

如何规避类似的问题

1、一般在正式面试之前，电话邀约的时候，HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣，以及期望的薪酬范围，如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致，才会开始后续的面试流程，如果双方对该职位的薪资差异太大，无法协调，比如公司这个职位职能只能给到7-10K，候选人期望最低15K，如果公司不能接受，那就没必要再开展后续面试流程了，否则，即使面试通过，薪资上差异太大，候选人也不会入职，前面的面试流程不都白费了吗？相应在面试前期就应该沟通好的，还有工作地点，工作时间等候选人极为关心的事项。正规的公司在对外发布职位的时候所列出的该职位薪资范围就应该是实际能给出的薪资范围，不应该故意夸大误导候选人；

2、如果企业公布的职位信息里没有明确薪资范围，或者HR没有按照上述流程跟候选人就薪资的问题做前期沟通（现实中HR里也有一些人确实不够专业），候选人完全可以在面试前的电话沟通里主动了解职位薪资信息，能够满足预期的再去面试，免得浪费时间，这样也可以拒绝一些不靠谱的公司，远离一些不靠谱的HR；

3、什么时候会谈offer呢？一般情况下，谈offer都是面试流程全部结束之后才会开始，公司会根据对候选人的面试评估，候选人的目前薪资以及期望薪资，再结合公司的薪资架构和薪酬政策，综合的给候选人定个价。具体谁来定候选人薪资呢？一般都是由业务部门有权定薪资的主管（往往是终面面试官）和HR部门的主管（跟业务部门搭档的人力资源部主管）共同确认。其实offer的内容不仅仅是薪资（当然对很多候选人薪资是最重要的），还有职位、职级、直接主管、试用期、薪资之外的福利等事项。

4、谁来谈offer？一般都是由HR来负责谈offer（往往都是招聘你的HR跟你谈offer），有的也会由业务部门来谈。不管谁谈，都是把offer内容以书面或者口头的方式告诉你，然后看你的反应，如果你对部分内容有异议，大家可以继续商讨，比如薪资，职位，入职时间等等；只要你没有正式接受offer，一切都还有商量的余地，offer就是一个要约，企业单发发出的，对企业有约束力，但如果候选人不接受，就不会生效。如果你对offer内容没有异议，同意接受，就代表双方达成了一致，接下来就是沟通具体的入职安排，比如什么时间入职，入职体检，入职资料准备等事宜。

所以可见，薪资的沟通一般都是前置，在面试正式之前就要开展，而offer沟通则是后置的，只有在面试结束企业原意争取录取你的时候才会启动。薪资沟通的目的是为了保障后续大家在薪资范围上不会有大的出入，offer沟通则是对具体的薪资数额就行确认，为入职签订劳动合同做准备。