关于职场初丁面试谈薪的5点建议

关于职场初丁面试谈薪的5点建议，细节可以体现一个人的人品，完成本职工作才有其他进步的可能，不拘小节才能够进步，做事游刃有余是工作能力强的表现，在职场上，关于职场初丁面试谈薪的5点建议是很重要的。

谁说职场新人就没有谈薪的权利？谁说面试谈薪就一定会被pass？在现今这个“向钱看”的社会，工资多寡不仅能提高生活质量，更能抬高职业发展的层次。因此，在面试中，为自己争取更高薪酬的行为，没错！而且值得每位求职者为之而努力。不过，凡事过犹不及，即使是谈薪也必须要讲求方式方法。以下是给职场初丁（应届毕业生、职场新人）面试谈薪的5点建议，仅供参考。

建议一：先了解行情再报价

七成面试官，在面试结束前，都会问求职者这个一个问题：“你的期望薪资是多少？”如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。

建议二：灵活变通，考量综合参数

理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。在面试谈薪前，你要给自己的理想薪酬，设置一个可以浮动的区间，即使用人单位的基本信息你不满意，也不要张口就拒绝。不妨再多问一下企业的奖金福利制度，综合考量，然后再下决定。

建议三：先扬后抑，隐性表达对工资不满

应届毕业生和职场新人，因为工作经验不足，在求职面试时大都处于下风位置。如果在面试中与HR硬碰硬的谈薪，很容易因为尺度把握不当，而引起面试官的不满。在此时，如果你对薪酬不满的话，不妨用一些隐性的话述表达你的不满，比如你可以这样说：“贵公司是我向往的企业，有一流的设备和人员，如果能进入贵公司工作，我学的XXXX专业就有了用武之地。我相信试工期工资只是暂时的，等以后你们看到了我的水平和业绩后，自然会定出相应的价码。”类似这样的话述，既巧妙表达出了对这份工作的强烈愿望，也表达了对试用期工资的不满，最重要的是传达出这样一个信息：我的表现一定会让公司满意，相信公司也会根据我的表现给出合理报价。

建议四：主动出击，利用提问环节巧谈薪

当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

然后，你可以根据前面得到的信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。

建议五：谈好的条件，要落实到纸上

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的.恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。因此，在面试时有可能在第一时间就把你给否了。

何况，面试谈薪谈的一般都是税前工资，而各个公司的福利各不相同，会让你实际到手的薪资数字有很大差别，只重账面上的数字，上来就问工资，有些时候可能会吃亏。关于薪资，你应该考虑的，是下面这5个问题：

1、你是否能胜任招聘要求中的工作内容？真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致？

2、具体工作时间如何，是否需要经常加班？加班是否需要申请，有否加班工资？不要小看这一块，这事很容易影响你的工作积极性。

3、公司对员工有否一定的内外部培训投入？公司内是否有职称评定？有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。

4、年终有否奖金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年终的奖金发放条件和要求是什么？

5、最后，也是最重要的一点：你自己心中的期望工资是多少？公司开出的薪水是税前的还是税后的？公司是否按工资基数缴纳社会保险金？这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。