你知道面试什么时候谈薪资最合适吗？在面试时，薪资待遇是我们所要了解清楚的，但是什么时间以什么方式跟面试官提出薪资问题比较好呢，下面小编就在这里跟大家分享一些面试什么时候谈薪资的内容，希望对你们面试有帮助。
第一，当我们在电话面试的时候应该谈薪酬问题吗？
以前有小伙伴问过，说我在电话面试的时候可以谈薪酬问题吗？会不会不合适呢？小编觉得在电话面试的时候谈薪资问题有一些操之过急，大家先要明确电话面试企业的目的是什么，电话面试往往是简历通过后，企业第一次对个人进行一个摸底的交流。HR来安排电话面试，主要的目的是为了缩短面试时间或者是降低面试成本，同时通过面试，来了解求职者的整体素质，包括语言表达能力，自信心等。所以基于公司的目的来讲，薪酬问题在这个时候谈，是不太合适的。并且如果求职者在这个时候就积极地询问薪资问题，会给HR造成不太好的第一印象。
第二，哪些薪资是谈出来的？
事实上，一些企业会有固定的薪资制度，包括各个岗位对应的薪资范围，加薪机制，绩效考核，福利待遇等方面，求职者在之后和公司交流的过程中，除了要问清楚你的薪资税前或者是税后的具体数额之外，你完全也可以问一下企业是否有加薪机制，年底双薪或者其他的一些福利待遇。
第三，怎么样“讨价还价”不让公司觉得反感？
求职者在和公司就薪酬问题“讨价还价”的时候，怎么做才能不让公司觉得反感，小编觉得求职者要有以下的考虑。有时候企业给出的薪酬可能达不到你的的心理预期，这个时候，你应该对于你自己有一个正确的判断，如果你现在所从事的是技术类的岗位，或者是管理类的岗位，相对在人才市场上处于一个紧缺的状态的时候，你在和企业谈薪会有一定的主动权，但如果你的岗位属于比较基层的岗位的话，企业一般对于基层岗位的薪酬会做平均处理，很难为你一个人去做大幅度的'调整。当然，如果你还是想去争取更高的薪水，这个时候你应该让企业多去了解你，让企业知道你的不可替代性，你可以多去描述你的工作经验，或者独特和丰富的客户资源等，让企业了解你是比较合适的人选。还有一种情况，如果你在应聘这个职位的时候，发现这个企业长期没有招聘到合适的员工，这个时候你也具备一定的话语权，去跟企业讨价还价。
第四，为自己争取哪些福利是最有利的？
在很多招聘会上，小编了解到，对于求职者最想得到的公司福利调查里，排名第一的是能以现金呈现的福利是最受欢迎的，包括交通补助，住房补助，饭补等。在求职过程中，求职者可以询问企业有没有这类补贴，包括有没有置装费等。当然，有一些企业没有这类现金式的补贴，那你可以询问企业能不能提供一些培训机会，或者带薪休假之类的福利。
第五，面试时可以询问公司的加薪制度吗？
在面试的时候，求职者可以询问否有加薪制度，但是在这个时候，大部分的企业领导或者HR都无法给到你一个确定的加薪幅度和数值，与其这样，你不如向企业询问如下一些问题，你们企业的加薪是有固定的幅度还是有固定的周期，或者咱们企业的加薪是按着职位来的还是按着年度普调来的，问这些问题远比一开始就问HR 我的加薪幅度是多少要更有意义。
面试什么时候谈薪资2面试谈薪资时，千万不要做这4件蠢事！
蠢事一、虚报原有工资水平
这种情况一般不会出现在应届毕业生身上，往往出现在想要跳槽的职场人。很多人想跳槽到另一家公司的时候，跟对方谈薪水时，为了提高身价，故意把自己上家企业给自己的薪水往上调。
事实上这就犯大错误了，对于人力资源部来说，或者说同类性质的公司来说，圈子只有那么大，一旦求职者报的薪水过高，想要调查报的薪水是否真实易如反掌。其实要提高身价，方法有很多，可以在面试时提到取得的成绩、面试时好好表现，但是千万不能虚报工资。
另外，还有一些公司会有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。
蠢事二、询问考官职位通常薪水
“请问这份工作职位通常的薪水是怎样的？”如果求职者把这个疑问作为面试官“你的薪金要求是什么”的问题的回应，那绝对是不明智的行为。
一旦如此回复，求职者很可能会在面试官制定出薪酬水平之前降低报价，你的潜在雇主在讨论标准工资时可能会让该数字转向对自己有利的方向。另外，这样也可能会让求职者给人以懒惰的印象，面试官会认为你没有做过研究，从而延伸到你从事这个职位是否专业的疑虑。
不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。
此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。
蠢事三、提出确切的薪酬数目
每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。
可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样就既灵活，又委婉。
但是切记，这种灵活的方式并不是说求职者可以直接告诉面试官，“但我对此很灵活。”这句话基本上否定了在它之前的任何数字。不要通过说“如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬”而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低。
相反，提出你的要求，如果他们不能提供接近的金额，可询问可能会摆上台面的奖金或股票期权。关键是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金额。
蠢事四、面试主动询问薪资
有些求职者会在面试时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是很忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况，所以最好是等面试考官先问你这个问题。
当然，如果整个录取已经接近尾声，基本上录取也已经是板上钉钉的事情了，可是用人单位还是没有提到薪资方面的问题的话，求职者就一定要主动询问了。尤其是“福利”方面的问题，如医疗保险等。询问“福利待遇”是求职者的权利，不能模棱两可，否则吃亏的只能是求职者自己。
