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面试紧张该怎么办

来源:时尚咖    阅读: 2.07W 次
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你知道面试紧张该怎么办吗?生活中有很多人都容易紧张,这种紧张在平时还没什么,但如果在职场面试中紧张,那基本上这个工作就没了。那么面试紧张该怎么办呢?下面是小编收集整理的几个应对方法,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

面试紧张该怎么办
面试紧张该怎么办1

1、预先设想,多看面试经验

紧张大多来自未知的不确定,所以,预先设想面试过程,多向他人了解面试经验,心理多少有点了准备,定会少了些触不及防。

2、调整心态,自信面试

面试时的心态特别重要,参加面试前考要树立信心,相信自己的能力,放开放松。

3、提高技能,充分准备

艺高人胆大,要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法,充分准备,全面提高技能,在面试中增加砝码。

4、不追求完美,看轻面试结果

面试时,考生感到没有充分发挥自己的真实水平。往往不心甘,追求完美,想弥补,于是暂停思考。面试时想弥补,越补起乱、越补越紧张。结果是得不偿失。

5、缓和紧张的辅助技巧

有资料介绍:紧张时可作三次深呼吸,是否有效,说法不一。也可以去一个人较少的地方大叫几声,从而来释放内心的紧张情绪

6、自我积极暗示

不要使用“不用怕!没事的”等暗示,因为从心理学角度来看,这在潜意识中恰恰是一种负面意识的强化,只会让你更加紧张。建议用类似“我很镇定、我很坦然、我很淡定、我很自然……”这种积极的话来暗示自己,或许会有意想不到的效果。

7、提前到面试地点

应给自己留下充足的时间到达面试地点。如果风风火火地到达面试地点,一方面会给主考官留下不好的印象,甚至会因迟到几分钟而失去工作机会,另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反,如果轻轻松松到达地点,就会比较放松,在面试中发挥出最佳水平。

8、用着装提升自信

准备一两件自己喜欢又适合面试的衣服,穿上得体舒适的衣服,人有时候会感觉自己变得精神焕发,信心倍增,也就不会那么紧张了。

面试紧张该怎么办2

1、准备充分,有备而来。

听到这一句可能有很多人觉得这是一句正确的废话。

他也看到过那种可以在面试官面前随机应变,什么情况都可以搞定的面霸。没有准备充分难道不可以临场发挥吗?

我想你也许只看到了面霸在面试官面前神采飞扬的一面,但却不知道他之前失败了多少次、黯然离开多少次、自己在背地里总结了多少次,才有今天你看到的气定神闲吗?

事实上,面试的常规问题无非是四宗“最”,最成功、最失败、最难忘、最后悔。

面试前,现在纸上写下相关经历,勾勒出大概框架和思路。俗话说得好,好记性不如烂笔头,人是视觉动物,写在纸上的东西肯定比在脑子里想印象深刻得多。

不需要过于详细和具体,因为人的大脑可以记住的点是有限的,尤其在你紧张的时候,可以记得的就更少了。

2、在面试之前,提前到达面试地点。

可以在外面跟陌生人聊20分钟天,也可以看看周围的'环境。

这可能会让你的大脑产生一种自己对这个环境的熟悉感,从而让你更有自信面对接下来的面试。

3、以讲故事的方式表达展示自己的经历。

仔细回想一下,是干巴巴地背诵的课文更加吸引人,还是栩栩如生地讲故事更吸引人呢?

如果你能学会以讲故事的方式呈现自己的经历,无疑会比单纯地背诵自己的经历更容易获得面试官的青睐。

听到这里可能有的同学会问了,面试怎么能讲故事呢?此故事非彼故事,这里的讲故事指的是你组织语言描述自己相关经历时的方式。

总的来说,这种讲故事的叙述方式就是八个字,“大处着眼,小处着手”。

大处着眼——不管的回答多么简短精炼,当你把他补充完整时,都是可以成为一个独立的句子或段落。

小处着手——当面试官问起具体情况时,你用来举例说明的内容,一定包含相关细节,同时这个细节足以支撑你所表达的观点。

4、心理暗示

每个人都知道,心理暗示的力量是非常强大的。

我们在面试前都会对自己进行类似“我可以”、“我是最棒的”、“我一定能行”这样的心理暗示,这样正能量满满的心理暗示往往对最终结果起到推动作用。

但有的同学可能会说,我也对自己进行心理暗示啊,我经常暗示自己“别紧张!你是最棒的!”,怎么反而越来越紧张呢?

这时,你就要考虑到可能是自己的自我暗示不对了。

我给你仔细分析一下,当你反复暗示自己“别紧张”的时候,你的关键点是落在“紧张”上面的。人的大脑是一个非常聪明的系统,它会选择性地记忆有效信息。

5、抓住每一次面试机会,锻炼自己的临场发挥能力

以上说的这些方法都需要在一次次实战中运用和检验效果。如果你的面试经历太少,即使有一千条锦囊妙计,也是没用的。对于面的太少的情况下,上量是第一要务。只有一次次地实战,才能不断进步。

另外,每场面试后的分析也至关重要。不是说,啊,我觉得这场面试完蛋了、没希望了,就把它撂在一边,去准备下一场面试,把全部希望寄托在下一场面试。

而是要对每一次面试进行全过程的复盘反思,到底自己为什么在紧张,太过重视这个机会?还是对面HR问的太过尖锐?还是本身性格和情绪上的控制能力有偏差?学会在实战中审视自身得失,每次提高一点点,就已经很棒啦。

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