求职面试时如何进行薪资谈判?

求职面试时如何进行薪资谈判?，职场的路上还有我与你同行，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场的事情从来不是简单就能概括的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，求职面试时如何进行薪资谈判?教你在职场站稳脚跟。

作为企业，尽管有薪资方案，但假如"薪资方案"以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合求职者的要求，本来的薪资方案就失去作用，并会在企业内部产生"地震"。因此有艺术地把握"薪资方案"，尽可能地把企业所需要的人员吸引进公司才是上上之策,和网小编一起了解。

先发制人，问对方的薪资要求是多少？一般企业也常用此招，但要注意一点：有些求职者因工作难找而怕真实的薪资要求被拒绝，所以取"低姿态"，这种人是有隐患的，尤其是应届大学生会为将来的离职埋下伏笔，因而思忖一下求职者的动机、行情或他原单位的薪资水平，太偏离反而有问题；另，有些求职者善于踢皮球，"按贵公司的薪资规定办，我没意见"，其实现在的社会对薪资要求到"随便"的状态是不太可能，说"随便"其实最不随便，这较具隐蔽性而已。

因而在薪资上双方一定要讨个说法，先说个价再讨价还价为好。而有些员工开的价远远超过"内定"的价，一种可能是他原单位的薪资，一种可能是他的理想值，还有一种可能是他漫天要价，但不管那种可能，首先要问清楚他原单位原岗位具体做得怎样，如工作量、岗位职责等，应证与我企业的要求差不多还是差很多，若差不多，则明确跟他讲，业务范围差不多，但目前还达不到这样的薪资，并从两个企业的规模、发展前景比较，尤其针对他离职的原因及他的价值趋向（如稳定、路近等）方面论述，供应聘者综合比较；若相差很多，则从该岗位在企业的地位、职责范围等方面论述，从而明确告知定位问题不统一，在薪资方面也很难协调。假如对薪资水平没问题，那再讨论福利等方面的内容，尽管这方面政策性很强，但有必要强调说明一下以便给应聘者一种踏实感。

同时由于公司的差异性，对公司的内部福利也是应聘员工所关心的内容，如工作餐、制服、旅游等，尽管这些不是薪资内容，但这是企业的人力成本并分摊在员工身上的，有利于吸引应聘者，应聘者甚至通过这些内容来判断你公司的"正宗与否"、有无人情味、凝聚力、对员工的重视程度等，而这些只能在谈判薪资时才说。

找工作不可避免的要涉及到薪酬问题。职场里，常常出现这种情况：应聘同一岗位，两个人工作经验、工作能力不相上下，甚至可能对方的资历稍逊你几分，然而面试后得到的薪资却还是超出了你一大截。为什么会出现这种差别性薪资呢？有时候或许不是我们不够优秀，而是某些环节疏忽了，或许是我们不懂得如何“谈判”。

小编认为“薪资是谈出来的，没有例外。”每一场面试的本质是求职者与面试官的一场博弈。那么，如何在保证最大利益的情况下拿到offer？下面随着小编一起来了解吧。

首先，我们应当在简历中标明自己所能接受的最低薪资，这样如果哪家企业不能满足你的标准，你也可以尽早的筛选掉，而不是在一些没有意义的事情上浪费时间，毕竟有了时间，你可以利用它去为自己创造出更大的价值。

其次，在我们初步筛选好了适合自己的公司后，我们需要做的就是在面试的过程中，让HR认可你的能力，毕竟能力才是你能够和HR谈薪资的资本。如果你有足够的能力为公司创造出更多的价值，你还担心HR给不了你满意的薪水吗？

因此，在面试的过程中，我们需要注意的就是如何在最短的时间内，让HR认可你的能力，当他们清楚的知道你所能为公司带来的价值，并且和其他求职者相比，你更具有哪些优势。那这个时候，你就可以依据自己的能力向公司索要合适的薪资了。相信如果你真的对公司来讲有很大的用处，那HR肯定也会最大程度的'满足你的要求。

那么，该如何有技巧地询问薪资呢？在小编看来，这个问题要把握好三个W：when、where和why。

1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个职位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。

2、面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？招聘者不会回答确切数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。

3、还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。

4、其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。

在面试中，你越主动，你所展现出独一无二的属性越多，你在这场谈判中的优势就越多，自然，你的竞争性就越强，离你的期望薪酬就越近。