面试时如何巧妙谈薪资，在职场上主要看个人的工作能力，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，在职场上不能耍小聪明，要学会职场的规则才能够如鱼得水，面试时如何巧妙谈薪资，职场上的那些事。
面试时如何巧妙谈薪资
1、要留有商量的余地
在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。实际上，如果对方不能给到你想要的薪资水平，但是你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会也是可以的。
其实和面试官谈判的过程，也是大家相互了解的过程，用你的实力让对方幸福，当然在这个过程当中，有赢也有输，有的时候面试官还会适当的退让，如果你想要这个工作机会，那要学会适当的妥协，毕竟在以后工作当中，是要一起合作的，给自己留一条后路，也是不错的。
2、不要主动谈论薪资的问题
这里说到不要主动，其实，就是当面试官还没有明确指出要录用你的时候，你就不能自已主动谈薪资这一方面，因为如果大家还没谈到那一步，你首先提了个问题，会给面试官留下不好的影响。
当然，如果面试官有明确问你什么时候能到岗之类，你就可以适当的主动询问薪资的问题，职场都是有套路的，谈薪资也一样，首先，一定要不要让自己怂，根据自己的能力，去谈期望的薪资就行。
3、了解相关职位的薪水情况
很多人不管是投简历还是面试，都挺佛系的，感觉能够撞到一家，就是一家，能够找到自己认为还不错的公司就可以。所以在面试的时候，都不会了解这个公司或者整个行业的'基本情况，然后在面试官谈到你期望的薪资的时候，自己又比较迷茫，不知道到底说多少比较合适。虽然每一个公司，同样的职位薪资水平有差别，但是整个行业的社会平均薪资水平，对于求职者来说，是有很大的参考价值的，只自己心里有一个底，面试官觉得你有准备，这样面试的成功几率也比较大。
面试时如何巧妙谈薪资2薪酬谈判的4个要点：
1、如果你是新人面试第一份工作
那你就没必要兜圈子了，你可以大方自然委婉地说：“贵公司是知名的大企业，我相信会有非常完善的薪酬标准，会根据我的岗位和能力给我相匹配的薪资定位。
所以我的薪酬就按公司规定给就好了，我来应聘主要看重的公司的平台和发展前景，咱们公司的阶梯式培训体系是我最看重的，它能为我们新员工带来更大的成长空间，还有我们公司的产品线非常丰富，市场竞争力强大，不怕以后没有高收入”。
作为新人能这样回答，面试官一定会对你有好印象。
2、知己知彼：明确自己的薪资底线，了解应聘公司的薪资结构
既然是薪酬谈判，那你首先要明确你自己心里想要的薪资数目，这你事先要仔细想想，你自身的能力如何，你能为公司创造怎么的价值，薪酬永远都是和价值相匹配的，报的太高或太低都不合适。
其次，你要明白应聘公司的薪资结构，除了基础工资以外，是否有绩效工资，年终奖金等，比例是多少，你只有了解这些情况才有谈判的砝码。如何了解？可以自己收集，比如通过亲朋好友，媒体信息等，也可以直接请教面试官，当然自己准备会更好。
3、如果没有确定被录用，尽量避免谈薪酬
为什么要你延迟谈薪酬呢？如果你过早谈薪水的话，由于你对新公司的薪水标准，还不是太了解，同时，你刚和面试官接触，还不知道他对你的表现是否满意，如果你先给出薪资标准的话，以后，就算他很欣赏你，也无法再改变了。
一些雇主会在面试不久就和你谈薪酬，你可以委婉的说：“可否先让我了解一下工作内容”。如果对方执意要你先说薪酬的话，你可以根据事先对该行业的了解，说个范围，比如1、2万～1、5万，为什么要开这个价呢？你要说出相应理由。比如，我在之前接过项目，带过团队，现在贵公司新上的项目，我可以很快上手，可以为贵公司带来更多的效益。
怎样判断对方会确定录用呢？一般对方对你有兴趣的话，都会有所暗示，比如面试时间会延时，对你谈话的内容非常感兴趣，同时会问你一些细节的东西，如果对你没兴趣的话，会提前结束面试。
