中国职场上的优点和缺点，在工作中，我们经常会听到“职场文化”这个词语，有些初入职场的新手可能不是很能理解，只知道盲目的去做，其实在职场中也要努力的展现出自己的优势，那么中国职场上的优点和缺点有哪些呢？
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自省、爱心和服务精神职场上最宝贵的三大优点：
1、自省(Self-Awareness)
自省，是在职场上应具备的三大宝贵优点之一。
当我们很清楚自己的心情、思想、优点、缺点，就可以清楚知道自己要走的方向，像什么事应该继续做下去，哪些应该停止，或是哪方面需要进步。
可通过自己对一段时间或某项工作做一次总结归纳，从中得出一个结论。善于总结自己的工作或生活，是一个人发现和认识自己优缺点的不错方式。在总结中，你会锻炼自己的组织能力，在总结之后，会看到自己的优点和缺点，然后用自己的优点去弥补不足之处。
2、爱心
所谓的“爱心”，包含了对他人的善意、怜悯心以及宽厚的胸襟。当你懂得关心别人，彼此之间的关系自然会变得和谐，职场气氛也会更加融洽。善待别人固然不是为了回报，但别人往往也会回馈你的好意。比如，同事可能因为你一句真诚的赞美，而成为你的好朋友，在工作上帮助你。
3、服务精神
服务精神的意思，是达到别人的要求，对社会有贡献。这点对领导层特别重要，不妨阅读罗伯(Robert K. Greenleaf)的《仆人领导学》(servant leadership)。
职场上应改掉的三大缺点
职场上有哪些缺点，是你最应该改掉？
首先是缺乏怜悯心。毕竟，人不是机器，而是有感情和感受的。当你懂得为别人付出，同时也是为自己带来良好的回报。
第二大缺点，就是将自己的幸福交由职场的老板或制度。老板的决定或许会影响你的心情，但大家花在职场的时间很长，应该要善加利用，学会让自己过得开心些。比如，不断充实自己，提升自己。当然，也要记得善待自己。
最后，不少上班族，有忽视职场转变能量的缺点。其实，你可积极把职场当为一个让自己成长的地方。在清楚知道自己的优缺点后，尽量在职场上发挥你的专长。至于缺点，可以尝试跟其他同事合作，借由别人的强项来补偿自己的弱势。
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女性的职场四大优势
1、获得人心的感人武器——包容：女人的心是水做的!水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿坚硬的石头。女性在职场遇到冲突时，往往比较以人和关系为导向，而且比男性更加关注感受和情绪。同时，在遇到反对意见的时候，善于倾向换位思考，而不会一味要对方服从，这些会让女人在同理心和接受性上获得高分和好评。
2、建立关系的轻松法宝——沟通：女人心细、柔软、善于表达和沟通，能用女性特有的敏感去触摸对方的心。女性通常在职场比男性有亲和力，而且容易灵活的根据需要而扮演不同的角色来与人相处交流，比如可以做出谋划策的教练、细致入微的服务生或者做他人情绪垃圾桶的知心姐姐等。所以，女性在职场的人文关怀和氛围塑造上功不可没。
3、发现问题的有效法宝——细致：女性心细如丝心思缜密，可以注意到工作中的细节，特有的细致和敏感，更加容易发现关键所在或者问题。而且女人的观察力也会比较细致，只要稍微用心就可以看到男性会忽视的地方。
4、超越理性的秘密武器——直觉：这个是男性往往缺乏的，男性比较依赖自己的'逻辑推理与分析评判。但女人如果可以培养出对自己直觉的敏感性和信任，其实完全可以在最短时间里面、用最直接的方式——直觉来找到解决的方法和做对决定。
女性的职场四大劣势
1、缺乏职场需要的男性思维：职场有时就是战场，需要成果、需要目标和动力，所以，逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。而这些正是女性天生缺乏的部分。
2、缺乏职场竞争的成就动机：男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”和“我最棒”，而女人的动机却是“社会的接纳”和获得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和职场中获得了一定的安全感之后，比较容易满足守旧，而很难主动改变和突破现状。
3、女人的嫉妒与三八：女性有着自身很致命的不足与特别，比如好比较和容易嫉妒，在工作中有时的关注点不是做事本身，而喜欢就关系、感情、明星等人士上三八和八卦，在爱情上或在对待同性时，“竞争意识”十足。所以，往往会制造事端与矛盾，丢失大局。
4、被“成功会取代爱情”的信念捆绑：职场需要女强人，但男人却需要弱女子。目前，传统的男主外女主内还是占主流意识，社会上也有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难，成功的女人越来越多，但同时拥有成功事业和家庭幸福的女人却很难，似乎人们都接受了“成功男人背后的那个女人”却没有发现“成功女人背后的坚强的男人”。
因此，许多女人深信，事业与爱情对于女人来说只能是一个选择题，而无法同时获得。这个信念也是阻碍女性在职场发挥出自己最大才华和天赋的关键所在。
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什么是“职场文化”?
职场文化是公司为员工创造的环境。它在确定工作满意度、人际关系和进步方面起着重要作用。它是公司的领导力、价值观、传统、信念、互动、行为和态度的综合因素，直接影响员工之间的情感和关系环境。这些因素通常是不成文且约定俗成的规则，有助于与同事之间建立良好的联系。
每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国在21世纪初所公认的职场文化则又显得很独特，即赢者通吃文化。
为什么良好的“职场文化”很重要？
01、人才汇聚
在《德勤全球人力资本趋势》的一项研究中，“文化和参与度”是公司议程上的重中之重，文化底蕴越强的公司越有能力吸引和留住人才。
在十余年的砥砺前行中，公司凭借“服务至上、诚信可靠、乐观敬业、安全高效、持续创新、合作共赢”的核心价值观，吸引并塑造了一批批人才，助力公司在新零售领域一次又一次突破创新，取得跨越式发展。
02、降本增效
92%的公司领导层认为，职场文化和公司业绩密切相关，职场文化直接影响员工的工作方式，从而直接影响企业的利润。愉快的工作环境可以提高员工的专注度，从而提高他们的工作效率及在公司的工作年限，降低公司的人力资源成本。
03、健康环境
良好的职场文化为每个人提供了在职业和个人方面成长的机会。它可以促进开放性，鼓励员工表达自己的意见，朝着企业价值观前进，为公司和员工的健康发展创造良好的工作环境。
如何营造健康的“职场文化”
创建最佳的职场文化没有捷径。每种文化对于单独的业务需求都具有独特性。无论是哪个行业，相信以下五种方法都能为营造健康的“职场文化”贡献部分力量。
01、培养员工关系
公司员工之间建立和谐的关系将提升工作的有效沟通率，除了工作时的项目配合，也可以通过团建或者联谊活动提高员工之间的相互了解度。
02、增强团队合作
在SEEK《吸引力法则》的研究中，人们认为“协作”、“支持”和“尊重”是员工从公司里寻求的普遍特质。公司可以通过增强团队合作、鼓励开放思维等将这些特征纳入日常工作中。
03、舒适办公环境
确保办公室对所有员工都是一个诱人舒适的场所，让员工有归属感，不会被轻视和低估。可通过绿植的布置、沙发和健身器材的放置，进行简单却有心的环境设计。
04、职业发展培训
学习永无止境。为员工团队提供发展培训非常重要，这样他们才能提高技能并成长为更好的领导者，让他们为自己的贡献而感到自豪，这有助于提高工作效率、绩效和敬业度。
05、鼓励劳逸结合
如果员工过度劳累和压力大，这将不利于营造健康良好的职场文化。鼓励员工劳逸结合，避免超负荷工作，员工的健康也是公司的财富。
高层领导非常重视公司员工的健康问题，特地在总部配备了三台动感单车供职能体系的员工休息时间锻炼放松身体。另外，办公区放置了多盆绿植，营造舒适的办公环境，锻造健康良好的职场文化，时刻践行“让生活更便捷，让工作更快乐”的公司使命，让员工也能在繁忙的工作中享受乐趣。
