初入职场优缺点，在如今的大环境下，找工作要面临很多困难，求职者必须明确自身的价值和目标，最好有一个清晰的职业规划，找到最合适的岗位发挥自己的价值，下面一起来看看初入职场优缺点有哪些？
初入职场优缺点1
1、自省(self-awareness)
自省，是在职场上应具备的三大宝贵优点之一。
当我们很清楚自己的心情、思想、优点、缺点，就可以清楚知道自己要走的方向，像什么事应该继续做下去，哪些应该停止，或是哪方面需要进步。
可通过自己对一段时间或某项工作做一次总结归纳，从中得出一个结论。善于总结自己的工作或生活，是一个人发现和认识自己优缺点的不错方式。在总结中，你会锻炼自己的组织能力，在总结之后，会看到自己的优点和缺点，然后用自己的优点去弥补不足之处。
2、爱心
所谓的“爱心”，包含了对他人的善意、怜悯心以及宽厚的胸襟。当你懂得关心别人，彼此之间的关系自然会变得*，职场气氛也会更加融洽。善待别人固然不是为了回报，但别人往往也会回馈你的好意。比如，同事可能因为你一句真诚的赞美，而成为你的好朋友，在工作上帮助你。
3、服务精神
服务精神的意思，是达到别人的要求，对社会有贡献。这点对领导层特别重要，不妨阅读罗伯(nleaf)的《仆人领导学》(servantleadership)。
首先是缺乏怜悯心。
毕竟，人不是机器，而是有感情和感受的。当你懂得为别人付出，同时也是为自己带来良好的回报。
第二大缺点，就是将自己的幸福交由职场的老板或制度。
老板的决定或许会影响你的心情，但大家花在职场的时间很长，应该要善加利用，学会让自己过得开心些。
比如，不断充实自己，提升自己。当然，也要记得善待自己。
最后，不少上班族，有忽视职场转变能量的缺点。
其实，你可积极把职场当为一个让自己成长的地方。在清楚知道自己的优缺点后，尽量在职场上发挥你的专长。至于缺点，可以尝试跟其他同事合作，借由别人的强项来补偿自己的弱势。
1、获得人心的感人武器——包容：女人的心是水做的!水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿坚硬的石头。女*在职场遇到冲突时，往往比较以人和关系为导向，而且比男*更加关注感受和情绪。同时，在遇到反对意见的时候，善于倾向换位思考，而不会一味要对方服从，这些会让女人在同理心和接受*上获得高分和好评。
2、建立关系的轻松法宝——沟通：女人心细、柔软、善于表达和沟通，能用女*特有的敏感去触摸对方的心。女*通常在职场比男*有亲和力，而且容易灵活的根据需要而扮演不同的角*来与人相处交流，比如可以做出谋划策的教练、细致入微的服务生或者做他人情绪垃圾桶的知心姐姐等。所以，女*在职场的人文关怀和氛围塑造上功不可没。
3、发现问题的有效法宝——细致：女*心细如丝心思缜密，可以注意到工作中的细节，特有的细致和敏感，更加容易发现关键所在或者问题。而且女人的观察力也会比较细致，只要稍微用心就可以看到男*会忽视的地方。
4、超越理*的秘密武器——直觉：这个是男*往往缺乏的，男*比较依赖自己的逻辑推理与分析评判。但女人如果可以培养出对自己直觉的敏感*和信任，其实完全可以在最短时间里面、用最直接的方式——直觉来找到解决的方法和做对决定。
初入职场优缺点2
即将步入职场的应届毕业生有什么优势和劣势？
毕业生的优点和缺点：优势，性格越来越强烈的抵抗力。认真小心，清晰的思考。稳定强劲的薪水需要低缺点：对于第一个毕业生，因为与社会的实际接触没有经历过工作的挫折，这通常比自我感觉更好。
众所周知，雇主并不总是幸福，许多老板更喜欢有丰富的工作经验。为此，刚毕业的学生将与那些具有相同程度但有更多工作经验的人竞争。由于没有有关职业的丰富工作经验，刚刚跑学校的毕业生应该尽力掩盖脸部，专注于近年来的教育和培训，包括与申请最直接的关系。特殊课程或活动。
毕业生经历以下优点，毕业生更具塑料。他们首先将社会作为白皮书进入，他们没有习惯的海关，他们更容易融入公司文化中。最近的毕业生已经从象牙塔中进入了社会，通常尽最大努力做第一份工作，希望通过自己的努力得到认可。毕业生对于治疗的要求不会太高，雇主可以节省成本。
什么样的人选择，它最终取决于雇主的.需求。如果雇主需要工作经验，则排除毕业生。他们自己的毕业生，低成本高人才的毕业生，毕业生刚刚从学校踩到工作场所，并且工作经验更加不足。因此，毕业生的工资单较低。
以杭州为例，本科毕业，只要你有文凭，你将有一个文凭，你属于实习期，甚至在实习期后甚至存在试用期。与预期工资的经验相比，公司可以在基本职位上工作，招募高质量的人才，以较低的人类成本。基本职位的工作在技术要求中不高，企业自然是选。许多国有企业每年招聘人民人数的困难，自然地，他们甚至会表明他们应该出生。
将新鲜的血液注入公司，刚刚离开校园，踏上社会，进入公司，每次毕业生都是雄心壮志，更多的能量工作超过目前的来源。企业还需要这样的新鲜血液进入公司为公司增添活力。
这些工作往往没有一定的工作经验和社会体验的前一部分。他们需要更大的增长空间和更高的位置，即使进入不高，人们的流动性也会增加公司。所谓的适当人为适当的事情。公司的长期发展需求，学习能力具有很强，而且已接受的新事物水平更广泛。企业招聘毕业生倾向于融入公司的整体环境，更好地认识企业文化。
与中途的社会新兵相比，公司往往更喜欢自己的培训员工。培养更专业的储备人才，即使招聘是同一行业的同样的工作，你也可以看到不同公司在招聘信息上所需的才能拥有一千秋季。虽然人们从外面招募，虽然有工作经验，但我想招聘公司工作。人才很容易非常困难，往往招募员工，他们不符合更高的成本。
初入职场优缺点3
自我评价优点：
第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；
第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；
第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；
第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；
第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作。
自我评价缺点：
第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重；
第二，办事比较死板，有时容易和人较真，但是比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；
第三，什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广；
第四，对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是比较传统，不盲目跟随潮流；
第五，对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人，但是比较有主见，有一定的原则性；
第六，办事比较急，准确性有时不够，但是完成工作速度较快；
第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少，但是独立完成工作任务的能力较强。 自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。找到自己满意的工作。
