测试职场中的致命缺点，在职场上，人们需要了解自己的缺点，然后不让自己的缺点导致工作出现问题。不然人们会因为自己的缺点失去工作。下面是测试职场中的致命缺点的相关内容！
测试职场中的致命缺点1
1、你每天都会用很长的时间学习专业知识吗？
YES→3 NO→2
2、你觉得大学生活多少有些颓废吗？
NO→4 YES→5
3、你经常给自己放假吗？
NO→5 YES→4
4、你有很多和自己学科不同的业余爱好吗？
YES→8 NO→7
5、你有痴迷于偶像的经历吗？
NO→7 YES→6
6、你经常参加演讲、主持之类的节目吗？
YES→10 NO→9
7、你说话的语气从来都很不温柔吗？
NO→8 YES→11
8、你平时是一个很谦虚的人吗？
NO→10 YES→9
9、你总是觉得自己无论什么事情都可以办好吗？
NO→12 YES→10
10、你是一个不愿意把自己的优点全表现出来的人吗？
NO→15 YES→A型
11、你不注意写作时的措辞吗？
YES→13 NO→14
12、你有过求职失败的经验吗？
NO→13 YES→A型
13、你有得到求职的面试吗？
YES→D型 NO→E型
14、你经常上网收集资料吗？
NO→D型 YES→15
15、吃饭的时候，你总是把自己最爱吃的留到最后吃吗？
NO→B型 YES→C型
测试结果：
A、自信心不足。
你是一个对自己的能力不够自信的人。以内在就业之前，每个人都会经历去寻找工作，然后面试的过程。
在这样的过程里，你总是会有意无意的想到，和自己一起想要这个工作的人还会有很多，在他们中间很容易就可以找到比自己学历高或者比自己的经验多的，这样看来自己的胜算还是不大。
只要有这样的想法，你的自信心就会下降，在人前的表现也就没有你潜力中的那么优秀了。
B、专业不够专。
你是一个在任何方面都比较擅长的人，当然也就有很多不同方面的实践经验和理论只是。
在这样的情况下，你的专业知识就不是那么的专一了。很多工作都希望一个人的专业知识非常的强，而其他方面能力可以相对来说稍微差一些。对于你来说，还是不要只找和自己专业有关系的工作比较好。
把自己就业的范围扩大一些，也许你会发现在稍微偏离你专业的领域里有你更好的发展的空间。
C、目标定得比自己的能力低。
平稳且实际的人生是你所追求的，对于就业方面，你也抱着这样的态度。只要是自己可以找到一份安定的工作就可以了，对于其他的要求你认为在自己刚刚开始工作的时候并不需要要求那么多。
这样的你很容易去找一些比自己能力稍微低一点要求的工作，虽然这样被录取的机会比较大，可不被录取的机会也同样大。因为有些公司会认为你太优秀了而不敢录取你啊。
D、对于工作的调查不够。
找工作也和谈恋爱一样，需要彼此的了解。你把自己的资料交给了这份工作，让对方对你有所了解。可是你对这份工作到底了解多少呢？如果在面试或者碰面的时候被问到，你会很容易的被问倒吗？
所以说在你真正的去应试这项工作之前，至少要对这个工作有一定的了解，这样在彼此对谈的时候才不会出现尴尬的气氛，也不会让对方误解你只是为了"实验"才和他们应试的。
E、个人简介不够强势。
个人简介是取得面试机会，或者说是被一份职业录取的第一步。如果这一步都没有迈出去的话，就会在接下来的竞争中感到更加的困难。
这样的你就需要在自己的求职个人简介上下功夫了。不但要把语言写得通顺完美，还好记得加上自己所有的工作经验和能力。
不排除每个人都有夸大自己的能力或者添加没有经历过的经验的可能。但是你需要确定你添加的是你都了解的东西。
测试职场中的致命缺点2
职场中的几大致命缺点，你中了几个？
同样都是一起入职的同事，别人升职加薪了，你却在原地踏步。
同样都是从零开始学起的职场小白，别人已经可以独挡一面、带团队、做项目了，你却还是只能做一个执行者。
同样都是没关系没背景进的单位，别人已经得到了领导和同事的重视，你却还是一个小透明。
究竟是为什么？
以下四个职场中的致命缺点，就是你和别人差距产生的根源。
1、回避思考的思维模式。
我有一个同事，她的主要工作内容是辅助另外几位同事开展工作。我不止一次地听到她对那几位同事说：“你们给我分配工作的时候，不要分配需要动脑子的工作给我啊，其他的都没问题。”
于是直到现在，工作十几年，她做的也只是复印东西、粘接表格、整理文档一类的工作。而其他比她晚进单位的“辅助人员”，已经逐渐可以独当一面了。
在职场中，我们可能没有像她一样如此直接地“拒绝动脑”，但是也在不知不觉中习惯了“不求甚解”“不多考虑“。
领导交给你一个任务，你只求把它完成，却从不主动去思考为件事情为什么要这么做、背后的原因是什么、是否有更好的改进方法等问题。
一旦我们习惯了这种工作方式，就会形成“回避思考的思维模式”。
在这种思维模式影响下的我们，看起来认认真真、忙忙碌碌、勤勤恳恳，最后的结果却是碌碌无为、固步自封、一事无成。
并且，当我们的大脑会越来越“不想思考”，按照“用进废退”的'规律，你不“用进”，就只能“废退”，最终的结果就是：我们的大脑就“不会思考”了。
而当这种回避思考的思维模式被我们带到生活中的时候，它影响的就是我们的整个人生了。
2、把偷懒当作福利。
最近听到一句流行语，叫做“上班摸鱼一时爽，一直摸鱼一直爽”。
不知道你身边有没有这样的“上班摸鱼”的同事呢？
领导不在，赶紧逛个淘宝、刷个微博。
早上上班迟到个10几分钟，下班再早退个半个小时，美其名曰“时间是攒出来的”。
更有甚者，翘班乃是家常便饭，“只要胆子大，天天都放假”。
特别是一些年轻人，把偷懒当作“福利”，觉得每天混混日子，工资也照发，觉得自己赚大了。却不知，你混到了一点点工资，混掉的却是自己的青春。
在360新员工入职培训上，CEO周鸿祎曾说：
“如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。
如果你选择360，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。想想，你再能混，能混我多少钱啊？
你一年混我20万，5年一共也才混我100万啊，这对我来说没什么，但是你在这里白搭了自己5年的时间。你5年的青春值多少钱？难道只有100万吗？ ”
如果你把偷掉的懒当作赚到的福利，你付出的代价将是“福利”的无数倍。
算一算投入产出比，偷懒混日子，值吗？
3、不敢走出舒适区，抗拒改变。
在一个岗位上待久了，工作顺手了，熟悉了，就不再愿意尝试新的岗位和工作内容了。这是很多职场人士，特别是工作了七八年的员工所普遍存在的问题。
之所以会这样，是因为有一个叫做“习惯引力法则”的东西在起作用。“习惯引力法则”会促使我们维持常态，抵抗改变。
这也是由我们的大脑的天性决定的。而我们的大脑之所以会抵抗变化，是因为，在自然环境中的生存斗争中，改变往往会带来更多的危险。
然而在职场中，却恰恰相反。职场中的改变，虽然也有挑战，但更多的是，是带来机遇。
拿我自己的经历举个例子，我自进入公司以来，就一直从事的是一个岗位的工作，经过七年的锻炼，这个岗位的工作我已经驾轻就熟了。
突然有一天，领导提出把我调到另一个部门的一个完全不相干的岗位上去，说实话我的内心是很忐忑的，既担心做不好新的工作，也有一种对之前工作的不舍。
但实际的情况却是，新的工作岗位给我带来了巨大的新鲜感，新的工作内容重新点燃了我的工作激情，我在新岗位的工作，比之前更加突出。
而领导也告诉我，之所以让我到新的岗位上来，是希望我能得到更加全面的锻炼，提升我进一步发展的实力。
所以你看，走出舒适区，才能拓宽发展区。
4、只重视做好工作，不重视汇报反馈。
这一条是很多职场人士特别是职场新人最容易犯的错误，也是很多人明明做了大量的工作，却得不到领导重用的最主要原因之一。
及时进行汇报反馈的意义，一个作用是：让领导注意到你。
试想一下：领导交给你一项任务，你很认真地完成了，却没有及时地向领导汇报和反馈，你以为领导肯定知道你做了哪些工作，但事实上，领导只看到工作结果，却没有看到为这个结果付出大量努力的你这个人。
亏不亏？
另一个重要的作用是：及时反馈有助于及时发现存在的问题，有利于工作更好地开展。
很多时候，你自己觉得工作已经完成了，也完成地很好，但实际上，你领会到的领导的意图，与他所表达的，可能还有很大的偏差。
如果没有在工作过程中加强与领导的沟通，你所花的时间和精力，不仅换不来领导的认可，还会被认为是工作能力不行。
避免这种吃力不讨好的情况发生的最好办法，就是多汇报、多反馈、多与领导沟通。
