职场里常见缺点，生活中职场是一个没有硝烟的战场，对于新人有很多的事情都需要学习，而且在职场中一些良好的职场素养能够帮助我们往上爬，以下分享职场里常见缺点
职场里常见缺点1
1.与领导争论工作对与错，甚至想纠正领导的想法。领导是权力的象征，权力没有对错，只有大小和强弱。与强权抗衡，只能是鸡蛋碰石头！
2.随便接同事的工作。在单位里，你随便接同事的工作，那么，这项工作有可能永远成为你的本职工作。帮助是可以帮助的但是要说明向你同事说明你只协助他做，不牵头。
3.背后讨论别人是非。有些事情说起来也怪！你开始背后议论同事是非，他可能立马出现在你背后。所以，不要在背后说别人坏话，要不然你会很尴尬而且讨人厌！
4.领导安排事情没有反馈。领导安排工作给你了，是对你的信任。做没做完也不懂得向领导反馈。领导的工作就像断线的风筝，自由飘了！常说事事有反馈，事事有回音，难道不要这样吗？
5.太容易情绪化。有些人，遇到一些自己不喜欢的事、人，就将情绪挂在脸上，脸上表露出自己的不满，并且带入自己工作中！一个人脸上有天气预报，就很容易受别人利用！
6.得罪领导身边的人。永远不要得罪领导身边的人，比如办公室人员。要不然你就会摊上事，就可能会被他们打“小报告”，你的流言蜚语会不断。所以，在一把手的身边人不能得罪，也不能在领导的“窗前”惹事！
7.告诉其他同事你托关系办成的事。要管住自己的嘴，这些事情都是“暗箱操作”，不能告诉人家，要不然就会害人害己。
8.告诉其他同事你背后的关系。最后的底牌都亮给出来了，人家都知道你的底细了，就像透明人，豪无神秘可言，人家根本不会把你当回事！
9.与其他同事说自己的工作过失。将工作过失告诉你的同事，就等于将自己的过失公诸于众，给人留下把柄，万一有同事将你的过失拿去领导那里搬弄是非，那岂不是自己搬石头砸自己的脚。谨记丑事不可外扬！
10.随意说出领导行踪。有些人管不住自己的嘴巴，见人就说，昨晚某某领导又和谁谁谁在哪里喝酒、喝茶，又在哪里洗脚等等，就连领导在大排档吃碗粉都说出去。实属领导身边的奸细！对于此类员工领导除之后快！
11.节假日联系不上。有的同志，节假日领导没有安排他值班，领导遇到有急事找他，给他发信息不回，打电话不接，像是人间蒸发，不知去向！领导对这类员工深恶痛绝！
职场里常见缺点2
职场人应该具备的素质
一、道德品质
一个想要真正发展起来的企业，对于自己的员工道德品质要求也是非常高的，如果一个人不具有良好的道德品质，那他在一个企业中肯定就不会得到重用。一个具有良好道德品质的人，说明他在一些原则问题上能够坚守原则，就在公司看来就是一个能够承担起责任的人，对于这样的人才能够委以重任。
如果一个人没有基本的道德品质，那可能公司在面临困难的时候他也会忘记自己的原则，只为自己的利益所考虑。所以很多企业在面试员工的时候，也是非常看重道德品质这方面的。
二、敬业精神
在职场上最不能够得到重用的员工，就是那种喜欢投机耍滑的人。工作就是工作，如果一个人缺乏足够的敬业精神，那他在工作上就是不够专业的，也会给人带来一种不好的感觉。特别是一些企业领导在看到自己的员工没有敬业精神的时候，会觉得特别烦，可能心里只有一个念头，那就是把他开除。
所以一个专业的职场人必须有足够的敬业精神，为自己的工作付出努力。拥有绝对敬业精神的人才，能够在工作上投入百分之百的努力，这对一个公司的发展是至关重要的'。
三、应变能力
随着现在90后大军加入到职场中来，由于企业注入了更多新鲜的血液，年轻人的思想大部分都是比较新奇的，这对企业的发展具有良好的推进作用。
而在职场中也需要一个人具有比较好的应变能力，能够及时的对突发情况作出反应。这样能够最大效率最低损失的解决企业面临的问题，应变能力比较强的员工在职场中也更容易受到重用。特别是一些企业在面临突发问题的时候，只知道墨守成规的人往往就会被淘汰。
四、团队意识
大部分能够将自身企业发展壮大的他们都是非常注重团队意识的，在职场上绝对不是一个人的单打独斗，英雄主义是不可取的。人与人之间的合作能够提高做事的效率，所以在企业看来自己的员工必须具有足够的团队意识。一个人的能力突出并不能代表什么，整个团队的优秀才能够为这个企业带来更大的利益。
许多刚刚进入职场的人，他们可能个人主义比较严重，总是觉得自己能力比较强，所以不愿意与别人合作，但这其实是企业最忌讳的事情。想要获得长足的发展，提高自己的团队意识是非常重要的。
五、文化认同
每个公司都非常注重自己的企业文化，所以如果员工对公司的企业文化非常认同的话，也会在公司中获得足够的存在感。这是培养员工对企业忠诚度的一种方式，在很多企业领导人看来。
如果员工没有足够的文化认同感，可能就说明这个员工并不适合这家企业，毕竟道不同，不相为谋。如果员工无法融入到企业文化中，就没有办法对企业做出最大化的贡献，在职场中能力非常重要，文化认同感也是非常重要的。
六、创新思想
创新和创造是两个不同的概念，创造实在没有的基础上出现一种新的事物，而创新是在原有的条件下做出改善和发展。对于一个已有的企业来说，如果员工具有比较好的创新思想，对这个企业都是非常有益的。
但是如果员工的思想都是陈腐老旧，不思进步，那这样的员工对于企业来说可用性并不大。有足够创新思想的人，在企业中更容易得到重用，毕竟企业需要发展就需要不断的创新。
职场里常见缺点3
职场新人易犯的错误大盘点
1.不会及时沟通。
比如同事交代的工作，中间遇到了问题，没有及时告知寻求解决办法，而是之后同事要结果的时候说，“这个没有做完，因为当时过程中有xx问题”。有问题要及时反映，不要等别人追问的时候才说。
2.分不清轻重缓急。
面对好几件任务，不知道先做哪件、再做哪件，刚刚接触工作内容的话，出现这种情况都是正常的。处理这种问题比较好的方式是，问清楚交代工作的对方(同事/老板)，这个需要什么时候完成。了解之后，对任务的轻重缓急也有个大致的了解。
3.提问不分时间。
职场新人刚工作，对什么都充满好奇，一会问个工作内容上的问题，一会问下怎么订会议室。其实这样很干扰别的同事的正常工作，正确的做法是，和带你的同事商量好，每天哪几个时间段对ta来说比较合适，比如中午快吃饭时，或者下午快下班时，把问题攒起来集中在这样的时间段里问。
4.犯错找太多借口。
新人犯错都是难免的，往往别人指出来错，不是故意要让你难堪，而是提醒你避免之后的工作犯同样的错误。不要被别人指出错误就特别defensive地解释“昨天真的不是这个样子的”“我之前以为...”，总是这样的话
以后别人即使看到你的错误，都会视而不见不愿意帮你。大大方方承认，“不好意思啊这个确实没有注意到，下次会注意的”，这样一句话会让别人觉得你勇于承认错误。
5.眼高手低、好高骛远。
小a认识的新同学小c，自己的工作范畴还没有弄明白，基础的技能没有玩转好，每天追着小a问一些别的职位的情况或是指标，这种行为往往让人觉得不够踏实。好学是可以的，可是自己的业务还没精通却计划做大项目、过问别人的情况，基础打不牢，之后要吃亏的。先踏实做事，多花点时间在自己分内的事情上，精通了才有资格去了解额外的部分。
