你会和hr谈薪资吗？对于就业的人来说，薪资一直是人们面临的问题，因为我们工作就是为了赚钱，那么在面试的时候适合喝hr谈薪资吗？该怎么样和hr谈薪资呢？下面小编分享你会和hr谈薪资吗的文章，一起来看下吧。
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你会和hr谈薪资吗
现在回想一下，当你和HR谈论工资时，HR通常会问我们什么问题。他们通常会问："你的预期薪水是多少？"然后，我们的一些学生开始要求价格，或者说他们相对较低。你知道，太高的公司不会接受，太低，太不舒服，让公司便宜，所以谈论薪水仍然是非常挑剔的。
我们应该怎么谈呢
首先，我们必须做的一件事是了解公司所在城市的水平、公司所在行业的水平以及个人申请的职位水平。因为你知道，不同的城市、不同的行业、不同的岗位薪酬差异很大，所以我们需要了解影响薪酬的因素，最好了解一下其他学生的总体工资状况，这样我们才能更准确地了解公司的工资水平，这样我们才能提前做好准备。
当我们正式谈论工资时，如果我们事先知道和准备，我们就能更好地掌握这一倡议。当人力资源部询问我们的预期薪资时，请记住，虽然我们已经有了底线，但不要直接给出明确的薪资，记住我们之前说过的话，我们必须采取主动，一旦我们直接说出具体的数字，此时的主动性就掌握在人力资源的手中。"此时，我们最好的回答是：根据个人能力，根据公司安排。当然，这并不是说公司说的那么多，而是它自己掌握了主动权。在这个时候，人力资源部门通常要说我们的工资和待遇，当我们期望低于公司的实际水平时，当然大家都很高兴；当我们的期望高于公司的实际水平时，我们就可以与公司谈判，特别是当一些学生手中有多个报价时，这实际上就是讨价还价的筹码。
那么，如果人力资源告诉我们，我们必须说出一个更具体的数字呢？让我们不要惊慌失措。"我们要求每个人提前做好准备，所以我们心中有一份期望的薪水。这也可以作为我们谈判的基准或底线。如果我们要说一个具体的数字，我们通常可以根据我们所知道的薪金数字，略为增加10%或20%。如果人力资源是可以接受的，自然对我们双方都有好处。如果人力资源是不可接受的，我们会继续讨论。通过上述"涨价"，我们实际上为我们赢得了更大的机会。即使HR最终接受了我们的"基准"工资，我们也不会损失很多。
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薪资谈低的原因是什么
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口是“谈薪相关帖子中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地：我们可以把“勇气不足看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的.薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……，就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！，这会让你失去更多发展机会。
或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数；要求弹性工作制；提供免费公司停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
原因四：“前后疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前“税后的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一个疏忽造成的“损失可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。
回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
