为什么多数人不愿意在女领导手下工作

为什么多数人不愿意在女领导手下工作，女性比男性更适合做领导者； 女性作为领导者，相比男性，拥有更多的优势。女领导在职场中占据一定地位。为什么多数人不愿意在女领导手下工作？

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一、生理特质导致情绪化

在生理期前后，由于体内激素分泌增加，女性不可避免会出现情绪化的问题。

比如，烦躁、焦虑、易怒等。这样的情绪波动我们可以理解，但在职场里，没有人愿意忍受一个情绪说变就变的领导。

二、控制欲强

女上司对下属的控制比较厉害，下属做什么事，都希望能够知道，这对下属来说，压力非常大。工作久了，就会想逃离。

三、小心眼

女上司不能轻易开玩笑，如果你做了哪些让她不开心的事，她们可能会记在心里。所以下属一般都会小心翼翼，工作得不开心！

女领导具有较强的亲和力，更擅于倾听与沟通，在团结班子成员、加强上下沟通等方面有天然的优势。再比如，女领导更擅长形象思维，善于观察，分析问题全面细致，能敏锐发现下属的情绪变化，细致准确把握工作动态，在工作中实行精细化管理。

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一、部分女性领导给人的印象是“小肚鸡肠”

如果说到领导者的气度，女性领导总会被人贴标签，例如“小气”、“刻薄”等词语。

为什么会这么说呢？

这是女性和男性普遍的性格差异有关系。

女性，往往性格特质上更为敏感，做事比较细心，考虑问题会注重细节。

而男性，性格特质上往往更大条一些，对细节的关注度相对没有女性更高。

而领导者的管理风格，一定也会有某种程度上个性特点的体现。

举个例子，我以前公司有个女领导就是这样，审批文件都很挑刺，哪怕你一个错别字就要给你纠正出来，而另一个男领导就不是这样，他审批就很快，看下基本逻辑没毛病就过了。

于是很多员工就私下评价女领导不好，过于苛刻。男领导更受到他们欢迎。

但是那位女领导就真的不好吗？

我觉得不是这样的，其实一个领导对待工作态度严谨本身是好事，起码也倒逼了下属培养严谨的工作作风。

当下你可能一段时间觉得不适应女领导的风格，但长期来看，等你也形成了严谨的习惯，最终受益的还不是你自己吗？

二、部分女领导给人的印象是“情绪化”

我们大家都知道，女性相对男性是更容易产生情绪化一些。

比如我以前的部门领导就是这样，我们完成一项任务，如果没有达到预期，她的表情马上就体现出不愉快，如果干得超出预期，她立即喜开颜笑！

我印象很深，有次部门有个同事把她参加干部大会用的资料给搞错了，让她在会议上出了洋相，回头她就开了个部门会议，狠狠教训了那个同事，搞得那人脸面全无，当即要辞职了。

其实对于这样的事情，本身可以选择私下沟通处理的方式，我相信那个同事也并非有意搞错。当众恶批，不留一点情面，导致对方辞职确实是较为情绪化。

但是情绪化也并非都是负面的，有些女领导的感性也能成为员工的福音。

举个例子，我公司有个女同事的父亲得了绝症，她的心情非常低落。

正好这位女同事的领导也是女的，女领导很理解下属的状态，且考虑到她的家庭经济很不宽裕，所以发起了公司募捐，女领导自己也捐了不少钱。

按照这个女领导的说法：同样是女人，过去自己的父亲也是癌症走的，感同身受，这样的时刻必须帮助她一把！

这样的做法，让下属们很感动，觉得这个女领导真的很懂人性，所以大家工作更卖力了。

因此，我个人觉得，“情绪化”到底好不好，要看体现在什么方面。只要不是针对下属的人身攻击或者欺压，单纯的'个人风格上，未必就不好。

并且运用得好，还能成为“董明珠”一般受到员工喜爱的领导者。

三、这个社会对女人需要更加宽容、平等

其实，我一直是觉得女性做管理岗位是很不容易的。

因为领导者无论是中层还是高层，承受的压力都很大。而且女性在家里中的角色往往也是如此，带孩子、做家务大多也是女性在承担。

当一个女领导，其背后的辛酸也许比男领导们更多！

虽然说现代的社会都提倡男女平等，但职场上，女性往往承受了更多的歧视和不公。

比如我公司有个部门女领导，就是这样，她在公司已经工作了10多年，之前每次晋升考核时，高管就不太愿意提拔她，其实论业绩，她不比男性的同事要差，论能力也是如此，但就因为是个女性，部分高管就会觉得她无法胜任管理岗位。

这样的偏见影响了她多年的职业发展，可她一直坚持努力着，所以她的努力最终还是得到了回报，以实力赢得了中层领导的岗位。