为什么职场领导男性多

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为什么职场领导男性多，在职场中，成为领导大多数的都是男性，很多人对于这种情况都想要知道是怎么回事，因为女人并不比男人差，下面小编分享为什么职场领导男性多，一起来了解一下吧。

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女性说法：女领导多忽视家庭

这一调查，收到了不少女性朋友的来电和邮件，她们纷纷“诉苦”。网友“我是妈咪”说：“学生时代，我一直是班上第一二名，工作后第一年我也很努力，但是第二年结婚有了孩子后，渐渐感觉力不从心，心思多数都放在孩子身上，工作上只是能完成任务就行，根本别提晋升。而我的一些高中、大学男同学，当时学习不太好，走上工作岗位没几年都成了领导，或者自己创业当老板。”职场人士马女士来电说：“我觉得职场对女性不太公平，3年前我和我班的一个男生毕业时应聘同一家单位，虽然我学习成绩比他好，但是最终单位录取了他，说是男生能吃苦。之后我应聘到现在的单位，发现领导对男员工的培养比女员工重视多了，如派他们出去培训、学习之类的。”网友“盛开的夏天”说，工作后她虽然干得不错，但是她不愿意当领导，一是看到那些男领导整天钩心斗角觉得没意思，二是女强人领导一般是以家庭为付出代价的。

男性说法：男方有事业心好找对象

而参与调查的男性朋友，也是有一肚子话要说。在某公司上班的周先生说：“学生时代，我比较贪玩好动，对那些刻板枯燥的学习不太感兴趣，考得差不多就行了，更喜欢动手实验实践、玩电脑。毕业后干的也是电脑方面的工作，得心应手，自然而然就当上了主管。”网友“蓝色”说：“社会对男性也不太公平，找对象一般要求男方有事业心，当个领导更好。结婚后我们还得养家糊口，责任重了，只能一步步往上爬。很多人都说，男性没有事业是无法立足的，而女性没事业并非无法立足，有家庭就好！”网友“小欣”干脆说：“男领导比女领导多，本来就是这样，就好比我们知道猫爱吃老鼠、牛爱吃草一样，男女生理和社会角色不同嘛！”

专家说法：男领导多的四个原因

一是说明以传统的儒家思想为主的传统文化、男尊女卑的思想观念仍然有一定的市场；二是当今社会职场中，工作压力比较大，女性由于生理方面的原因，抗压性、适应性相对比男性弱一些，男性相对有干劲、有韧性，体制和心理素质要比女性强一些；三是社会结构和人们对男女性的期望值不同；四是女性成家后，在很大程度上，挑起家庭管理相夫教子的重任，在工作方面的`创新、能力受到家务的影响。不过，他说全球一体化、网络化给女性在职场上施展才华提供了前所未有的条件和机遇，在未来的发展中，将会有越来越多的女性走向富有挑战性的岗位，成为单位的“一把手”。

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职场中跟领导搞好关系比较重要？

跟领导搞好关系属于职场上的人际关系处理，它是一种专业技能以外的综合能力，比较考较一个人的情商。在工作场所做好人际关系是非常重要的，包括：与上级、同级同事的关系、与下属的关系、与不同部门的同事关系、与客户的关系等。如果你不知道如何处理工作场所的这种人际关系，你将处处受掣肘，严重的将无法正常展开工作。

跟领导搞好关系在职场中是必然的，但这并不代表就是拍领导马屁，走歪门邪道。跟领导搞好关系与努力工作并不存在对立关系，两者都是帮自己在职场建立良好声誉和业绩的方法，相辅相成。

一、作为一个销售人员来说，创造良好的业绩才是他的价值所在

如何创造良好的销售业绩，提高公司的营业额，除了维护老客户外，更重要的是开拓新的客户和新的市场，这些都是优秀的销售人员应该努力的方向。

如果整天指望着靠领导把离职人员客户资源拔分给你，你能有多少业绩提升？对于你不曾下过苦功夫争取得来的客户，他们是否愿意信任你，把订单下给你？一个有出息的销售人员决不是一个靠吃别人剩下的残羹冷炙去维系自身的业绩。

如果我在本公司负责销售，我一定会把超过六个多月的客户集中到公司的内部客户维护部门，该系统负责订单的填写，所有销售人员都全力负责拓展新领域和开发新客户。