遇到同事争功怎么办？现实生活中大部分人都需要面对职场，很多人都会遇到各样各样的问题，其中有些人就会遇到遇到同事争功的情况，这确实令人非常烦恼，那么遇到同事争功怎么办呢？下面就一起来看看答案吧！
遇到同事争功怎么办1
(1)用短信澄清事实
当然，首先写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。
在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。
如果真的有人把你的功劳忘记了。想把功劳归属于自己，那么这个方法倒能为你争回功劳起一定作用。
(2)夸赞挖你功劳的人，然后重申功劳是自己的。
说这番话的时候，要再一次对这同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度——而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面——你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他(她)对要做的事情也有独到的看法——也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。
当你觉得这个方法比较适合你应用时，你就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就大得多了。
(3)退出争夺战
初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉?这是一个复杂的问题，特别是对女性来说，什么时候应该跟男同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题，什么时候又应该为本机构做出一些牺牲呢?在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”得花费多少精力。在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的`时间和精力;或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪……也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做点更有意义的事情。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
遇到同事争功怎么办2
分析功劳应该属于谁
在发现被同事抢功劳的时候，这个时候就认真分析一下这个功劳应该属于谁，千万不要直接正面起冲突，这样只会造成不必要的麻烦。
直接找同事理论
如果这个功劳的确是属于自己的，这个时候就应该直接找到同事理论，看看同事态度如何，然后再做接下来的决定。
直接告诉直属上司
如果自己直面处理，也无法解决，这个时候就可以找直属上司，让他来评理，以中间人的态度，来帮助自己更好地挽回损失。
用证据挽回成绩
如果实在没有办法，这个时候自己必须做好相关地证据收集，帮助自己挽回成绩，不然的话以后类似的事情还是会发生。
注意日常自身利益的保护
在职场中，都是涉及利益关系，因此和同事之间还是要保留一些隐私和距离，这样才能够帮助自己在发展中稳定自己的局面。
不过，如果是一些微不足道的功劳，你也可以直接放弃，毕竟和气生财，顶多损失一次买个教训，下一次不必再和这样的同事合作，甚至直接可以拒绝来往。
