遇到做事很能拖的同事，在公司中，我们会发现总有那么一两个同事做事拖拖拉拉的，不管怎么催都催不动的，碰上着急的时候真的恨不得自己把他的工作做完算了，小编和大家一起来看看遇到做事很能拖的同事。
遇到做事很能拖的同事1
面对“拖延症”，3种做法不可取
其实，小林的遭遇并不是特例。
有统计表明，70%-80%的人都有拖延的毛病。
甚至，有专家认为：所有人都有拖延的倾向，只不过是轻重不同。
即使你是一个从来不拖延的行动派。
在你的身边，必定会有为数不少的拖延症。与他们合作，不仅会平白消耗掉你的能量，还很有可能被他们拉下水：大家一起拖延啊！
因此，掌握一两个应对“拖延症”的策略，对谁来说，都非常有必要！
可现实往往是，你的确做了什么。比如说，催促对方：快到DEADLINE了，注意进度啊！
结果却并不如你想象，对方能立刻行动起来。甚至会事与愿违地更加拖拉。
因此，在说对策之前，我们不妨先来看看：面对“拖延症”，不能做什么？
1、成为监工
“项目开始一段时间，我发现他的进度明显跟不上其他人，就总时不时地提醒他。”小林沮丧地回忆说，“可结果，他就跟没听见一样，该怎么拖还怎么拖。”
“其实，我觉得，如果没有你的提醒，他的进度没准会快一些。”
“啊？！”
有孩子的家长都有过这种经历，你越说“快点，要迟到了”，小朋友越不按照你说的做。
逆反心理，从小孩子开始，就已经非常强烈了。何况是同龄的成人！
当你不断地提醒一个拖延者他该做什么，或者直接插手他的工作，检查进展时，你在对方的眼中，就成了一个“多管闲事的监工”。随后，逆反心理启动，你再说什么，都是无效的。
也许他会在口头上答应你：“好的，我尽快哈。”但实际上，心里已经非常讨厌你，以至于为了报复你，故意放缓行动：我就拖给你看了。
“我催他不是为了他好吗？”好吧，这种厌恶与抵触，与你的动机毫无关系。想想你妈催你穿秋裤时，你的反应吧。
2、威胁、嘲笑、责备
“那我把他的问题暴露出来，让团队都知道是谁拖了大家的后腿。他是不是就能痛改前非，加快速度了？”
“如果换成你，被当众指责，会觉得是自己的问题吗？”
能主动自省的人，比大熊猫还稀少。
受到同伴的责备，只会让他本来就觉得“我不行”的内心，更加脆弱。从而进一步地要回避你，厌恶这个群体。
所以，面对拖延者，我们既不能私下劝，也不能当众骂。
那……只能我自己干了。
且慢！
3、自己做
在和拖延者合作时，你必须要明白：自己该做什么，不该做什么。
代替对方完成任务，就是第一“不该做的事”！
一旦你亲自上阵，代替对方做完他该做的事儿。就要做好今后，全部替他干的准备。因为你的一次插手，会加重他对你的期待，从而让拖延变得更“有益无害”。
那么，到底怎样才是正确的做法呢？怎么才能聪明地和拖延症相处，让自己的生活和工作不被他们影响呢？
与“拖延症”搭档，这3个方法，值得一试
如果有人跟你说，有个方法，能帮助你100%摆脱拖延症患者的影响，你就要小心了。
毕竟，这个世界上，能控制别人，让对方按照自己的想法行事的人，基本没有。
因此，你只能找到一些对策，削弱其对自身的影响，让彼此的日子都好过一些。
1、确认对方的实力
如果小王一天只能写出3行代码，你却让他一周交一个模块。他不拖延，还等什么？
严格地说，这种情况已经不算拖延，而是超出个人能力的问题了。
所以，在埋怨对方不行动前，不妨先确认下：他是否有能力不拖延？
如果答案是否定的，要么降低自己的期待，要么先给对方一些时间提升，把任务转交给其他有能力的人。
2、清楚自己的局限
面对拖延者，我们特别容易忘了自己，而将对方的问题当作自己的问题。好像只有他变好了，你的工作生活才能回归正轨。
实际上，这是个非常不靠谱的自我暗示。
你与对方从始至终都是两个独立的个体，你是你，他是他。他的表现，并不能成为评价你的标准。
“不对啊，项目延期，老板骂的就是我们一起的……”
这就是领导的策略了。
项目延期，必定是整个团队背锅。但具体是谁拖了后腿，老板心里很清楚。只不过不能单独讲出来而已。其背后的原理，跟“你不能斥责对方”的是一样的。
不管是谁，当众斥责对方，都不会带来积极的效果。
所以，请你一定记得，你对拖延者的影响力是有限的。不管用什么方法，你都不可能让他立刻采取行动。
3、保持弹性
那该怎么办？
你唯一能做的，就是用自己的行动去影响对方，让他自己意识到：我该做点什么了。
具体怎么做去影响，就因人而异了。
比如，我们还说小林。
当他发现同事进度缓慢，影响整个团队时，第一件事是要评估下对方的实力。
“上一个项目，小王是团队的`扛把子。这次不应该出现跟不上的问题。”
好，下一步则要忍住“劝、骂、自己来”的冲动，想想自己能做点什么来影响对方。
“也许，我可以跟他咨询下遇到的问题，带着他尽快进入团队角色。”
“小王，我昨天这段代码，一直编译不过去，你能帮我看看吗？”
“是吗？我看看。”
……这样一来，小林不仅解决了自己的问题，还成功地将小王带进了合作状态。
不妨一试哦~
也许你会说了，你到说得轻松。拖延症要是这么好引导，我还愁什么？
其实，之所以很难影响拖延者，不仅仅是表面方法的问题，更涉及到对方深层的内心。
根治“拖延症”还得从根儿上找原因
你永远无法叫醒一个装睡的人。
如果对方下定决心不配合，你再使出浑身解数，也必定毫无效果。
所以，挖出对方拖延的深层次原因，是解决问题的根本。 在上一个项目中，小王表现非常出色，几乎整个项目都有他努力工作的身影。为什么在这个项目里，就拖了后腿了呢？
小林找到当时的项目负责人，说出了自己的疑虑。
“项目快结束时，他家里好像有点事，会不会还没解决完？”
就这样，小林发现了小王心不在焉的真实原因：从小疼他的爷爷在老家生病了，回去一次后，又不得不回来工作。这才导致他效率持续低迷。
“实在惦记老人，就请个假回去吧。这边我来安排。”
再或者，据前项目负责人透露，小王上次贡献很大，但老板却没有兑现“给他升职”的承诺。这才导致现在的他非常消极，毫无斗志。
总之，所有的拖延，都必定有原因。
所谓擒贼擒王，只有抓住本质，才能帮助我们彻底摆脱拖延！
对自己对他人，都是一样。
梁实秋曾说：“没有人不爱惜他的生命，但很少有人珍视他的时间。”
人生有限，拖延有害。对己对人，均如此。
今天我们重点聊了：遇上“拖延的队友”，该做什么，不该做什么，以及如何彻底摆脱拖延的影响。
所以，你最近遇到过拖延症患者吗？又是如何与他周旋的呢？
遇到做事很能拖的同事2
遇到这4种的同事，请记得保持距离
1、喜欢抱怨的同事
职场上，总能遇到一些爱抱怨的同事：工作强度大，工作环境差，老板太严苛，福利待遇差......总之，一切的一切，他都要抱怨一番。有报道称：无线网络广告公司Cloud Nine Media对1060名成年员工的调查显示，约70%的美国人说，同事中有人总是发牢骚。其中67%的人承认他人不停的抱怨会影响自己的工作效率。遇到这种同事，一定要和他们保持距离，否则你很容易就会被他们的情绪左右，最后就会影响到自己。
2、做事浮躁的同事
社会太浮躁，有不少人都不再愿意沉下心来做一些事情，他们中的大多数都被急于求成，想着一步登天、一夜暴富，这种人往往做事敷衍，不愿意脚踏实地，在职场上，和这种人一起合作去做任务时很容易就会出现问题。
3、习惯性拖延的同事
每个人都有一些拖延症，但是如果遇到无论什么时候都习惯性拖延的严重拖延症患者，还是远离为妙。要知道，拖延是会传染的，如果一个团队里每个人都喜欢拖延，那么整个团队的工作效率都会大打折扣，如果一个公司的人都喜欢拖延，那么这个公司很快就会出问题。
4、爱找借口的同事
有人说：“借口就是一块敷衍别人、原谅自己的‘挡箭牌’”。其实，职场上，这类人很常见，他们遇到事就会习惯性地给自己推脱，为自己找各种借口，说白了，这种人其实就是没有担当。因此，一定要谨记，爱找借口的人不值得深交，遇到这样的人，要保持距离。
