HR如何在半小时内判断一个人是否合适？每个企业在招人的时候都希望能招到一个适合公司的员工，其中判断一个人适不适合这份工作是要从很多方面来的，下面分享HR如何在半小时内判断一个人是否合适？
1、交谈中倾向负面性言论的人，往往做事不靠谱。当一个人谈论他的工作的时候，如果他总是抱怨他的工作不好的地方，则要小心。也可以引申为谈论任何一件事的时候，总是从负面去讨论的情况，比如某些激进的愤青。这样的人，一般内心不坏，但是对事物的判断有偏差，并且喜欢推卸责任（不是故意推卸，而是确实就认为一切都是环境的错），这样的人特别容易在关键时刻掉链子。
一个稳重有担当的人首先会积极评价，例如“我觉得做市场最有趣的地方是离消费者很近，并且一直面临新的挑战”，然后顺便说说不好的地方“就是有时候会感到有种局限性，我希望我能更多了解一些销售和投资相关知识。”
2、在商务沟通场合一直贬低竞争对手的人，往往并不是一个值得信任的伙伴。这样的人往往目中无人，或者损人利己（换个人又是另一套说辞）。
值得信任的人也会突出自己的优势，比如“我觉得我们比XX好的地方是我们的质保可以到25年，防火等级到3级，虽然我们贵一些，但是折成年限我们还是非常划算的。”而不是类似这种：“P2P？你就等着他们死掉吧。还是用我们的理财产品最好了。”
3、言谈中喜欢用“大概”“可能”“之一”这样的限定条件的人，有两种极端情况：要么是工作态度不不认真，凡事差不多就行的人，要么是思维完备敏捷，过于谨慎的职业病（咨询顾问、论文撰写者、或者洽谈和钱有关的条款的人。在前公司，除非很确认，否则大家都喜欢在所有的“最”后面都加一个“之一”，免得客户challenge）。区分这两种不是问题。
4、喜欢在谈论中不停打断（注意，是N次打断）别人说话的人，有些人可能是不尊重人或者已经知道了赶时间，但也有些人并非不懂得尊重人，而是接受外界信息能力有障碍。
即这种人反应很快，但是input很弱，往往别人说的进不到他的心里。这是能力问题，不是人品问题。这种人内心强大、但无法被说服，做事情有局限性，如果是组员就有点挑战。判断这样的人的方法：不仅喜欢打断别人的话，也喜欢打断自己说的话，观察他们说话会发现话题很跳跃，经常自己主动另起一个话题。
5、谈到一个问题，对方回答，然后说着说着就串到其他话题的人，这种人是发散性思维的人，适合做创意方面的工作，不合适特别逻辑导向的工作。
例如，问”你觉得现在MBA学位有用吗？“ A答：”有用的吧，我一个同学就是读MBA的……他毕业后在A公司做XX的……然后去了呢XX学校……对了，有门课是XX，这个我之前学过，其实我觉得有些课程也很水的……另外反正去年也有几个人找不到的工作的……我觉得还是有用的吧。“ B答：”我觉得是有用的，但是要分情况。
全日制班适合转行，在职班适合交际。举个例子，我有几个朋友……所以我觉得……” 显然A是发散思维，B是结构化的逻辑思维。补充一下，发散思维的人不鸣则已，一鸣惊人，尤其在当今的中国。
6、看穿着打扮有时候也能得到一些宝贵信息。例如：（1）领口袖口和鞋子是否整洁，头发是否干净，往往反映了一个人是否认真对待工作和在意的事情。当然贫困的人、非主流时尚人士、某些艺术家等除外。
（2）看一个人是否有钱，不要看包、表和眼镜以及车等，这个很不准。要问问他/她住在哪里（租房买房都一样）、如果有孩子的话，孩子在哪里上学。有些富人生性节约，但是对于住宅的地段和子女教育一般不会节约。一些小东西（例如纸巾、拖鞋、牙刷或者旅行包）的质感也能反映出一些情况。
7、接触到的富二代、土豪、儒商、白手起家的人的感觉：
（1）富二代：大部分人比较谦虚、节制、隐忍，不大表现出对人或者事物的喜恶，对教育背景不敏感（即便是名校毕业的，也很少有人主动谈论自己毕业于某名校或者很引以为豪的）。不关注运营但关注趋势，并且对各种有趣的事情、自我追求比较感兴趣。（
2）土豪：有自信，对学历或者教育背景呈现两极分化的态度（要么很鄙视要么很崇尚），很接地气，爱憎分明，对于喜欢的人就惺惺相惜，不喜欢的人就深恶痛绝。（我能说其实我很喜欢土豪的style吗！）
（3）儒商：喜欢讲道理，尊重教育（深深的母校情结），凡事追求原则，有时候也略不食人间烟火因为有点过分追求原则，产品导向。跟他们打交道，不要认死理和他们辩论（是无法说服他们的），但他们很少背地里阴人，合作相对比较放心。这样的人通常边上有个强有力的厉害角色（好基友、学生或者是配偶）帮他一起干事业。
（4）白手起家的人：懂得识人和察言观色，比较谦虚，也不明显表现出喜恶，但生活习惯比富二代更接地气些。大部分人是老江湖。对于子女非常看重，有的非常严格，棍棒下出学霸，有的会有点溺爱，因为自己吃了很多苦，所以不希望子女再吃苦。
8、寻找对方在意的东西的方法是看他晒什么基本上（曾经）缺什么。（孩子除外）一直晒到处国外旅游的照片的，除非真的很热爱旅游，否则基本上就是以前不怎么有机会出去玩的。
一直嘻嘻哈哈和一堆男人讨论哪个美女最漂亮的男人，一般是单身寻偶的阶段，真有个漂亮姑娘怀里抱着，还不回家好好疼着。一直说“天下男人都一样，累觉不爱”的看透世事的女子，一般内心还留着对爱的期许和浪漫情怀，否则，早就去干点别的了。
总之，这条适合大多数情况，这里面的道理是人都有新鲜感，不腻味的东西才会晒和谈论。做奢侈品的人一般不会太去晒奢侈品，但可能会会晒厨艺。孩子是个例外。一般有了孩子之后的人，每天谈论的话题也是孩子。唉。。。
9、一群人彼此是初次见面，谈话/社交的的场合：这块特别有意思！每次参加这样的场合我都能发现很多有意思的现象。
（1）一种常见的人是只关注自己感兴趣的话题一个劲说的，这样的人通常很健谈，但是略自我中心，很多观念根深蒂固，较难被说服。
（2）有一种人，他适当交谈但持续关注其他人（他不是主持人之类的，并没有这个义务），发现有的人不怎么说话或者不太有说话的机会的，他会主动询问那个人"真有趣！XXX，你觉得呢？你的情况是怎么样的？“ 引导不说话的人开口。
而且，在会面之后，还会跟感兴趣的人当天保持联系和感谢。这种人一般组织能力很强，且比较有全局观。他们虽然有时候显得过于skillful，但是值得信赖，一般不会随口承诺什么。
（3）还有一种很典型的人，他们只跟自己第一个认识的人说话或说比较多的话。这种人一般是性格内向的人（不管他说话多还是少），社交对他来说是消耗精力的一种行为，他们通常是更喜欢独处和思考的类型。
（4）当然还有一种人，第一次见面，只对自己感兴趣（有利益相关）的人态度很好，甚至略谄媚，而对自己不感兴趣的人不怎么理睬，漠不关心，除非很赶时间，否则这样的人一般不值得信任。
10、乱入一个，喜好争辩的人虽然不讨一些人喜欢，但是他们本质不坏。喜好争辩的人喜欢用道理压倒人，可能会招致反感，但是这种人一般不会大恶，如果能够忍受的话，交交朋友也是不错的（当然，两个人都喜好争辩那就有的吵了……）。、他们总有一种获得肯定就很满足的感觉，这本身就是一种没有长大的纯良……而真正的坏人不是靠道理压倒别人的……
HR经典的问题如何接招
1、请你自我介绍一下你自己。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，
包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的.问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；
（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：
①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面
17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
18、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
20、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
21、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：
①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
22、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
23、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
24、作为被面试者给我打一下分。
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
25、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
