你们知不知道如何判断你是否该放弃现在的工作呢？学会处理问题的方法，这是成长中必须要掌握的技能，那么如何判断你是否该放弃现在的工作的呢？下面就和我们一起来看一看了解一下吧。
如何判断你是否该放弃现在的工作？1
一、怨气附体，每天上班如同上刑
每天上班都带着一股子怨气，几乎让周围的同事都能感受到，上班对你来说是极其痛苦的事情。连你自己也弄不清是何原因，就是下意识的，总之给人的感觉就是怨气附体，上班如同上刑。
二、对当前工作所需的智商接近于零，情商为负数
任何工作（或者工作岗位）都需要一定的智商和情商作为基本条件，不是有一句经验之谈嘛：“靠智商找工作，靠情商干工作”，智商的缺失往往还可以从事一些机械式的工作。但是情商的重要性就不啰嗦了。而情商是可以培养的，如果对当前的工作来说，毫无情商的可培养价值，结果不言自明。
三、几乎没有主动学习或接受培训的意愿
传统含义的铁饭碗早已被打破，当今职场需要的是你不断学习后所表现的能力和创新力的提升，能力就是学习力，不被淘汰的秘诀就是在别人喝咖啡的时候你在充电。然而，主动学习需要自身的`意愿，目前的工作（或工作环境）是这种意愿的摇篮，只有你和当前的工作岗位基本匹配，你才能做得好，从而创造价值，最后产生成就感，只有产生良性循环，你才能充分地享受到摇篮带给你的快乐。反之，你所在的岗位就是盛满温水的锅，你便是将来背煮死的那只青蛙。
四、组织没目标，个人无想法
如果说你所在的企业没有明确的发展目标，那么虽然责任不在于你，但是对你来说却是职业生涯中莫大的风险。如何在风险中抓住机遇，这是对所有职场打拼的人们提出的重要的话题。机遇对每个人都是平等的，但它只青睐有准备的人。做好准备的首要条件就是先明确个人的发展目标，然后为了实现目标一步一步踏实前行，困境同样可以造就人才。组织没目标，个人无想法，说明你对于当前的工作或如热锅上的蚂蚁早晚糊掉，或如无头苍蝇迟早被拍。
五、正能量在你这里毫无作用
顾名思义，正能量会给人们带来正面的激励。但是，如果正能量在你这里毫无激励作用，那么你就应该警惕了，说明你对当前的工作（或工作环境）已经失去了基本的兴趣和期望。有的正能量来自于工作本身，而有的正能量却来自于周围环境，与工作本身只有间接关系。例如：单位统一组织春游两天，大家都玩得很开心，只有你从头到尾都感到很疲惫、很郁闷、很崩溃，那么你想想，连玩都玩不好还能工作好吗？
如何判断你是否该放弃现在的工作？2
一、问题到底出在哪里
在计划下一次职业生涯之前，第一步应该是客观的审视当前的情况并弄清楚到底发生了什么。有时候出现的状况可能与工作无关，而是来自于个人生活。在你对生活的某个部分不满意或缺失某些东西的时候，这种情绪会被蔓延。因此在你放弃现有工作之前先要对自身的状态进行检查，健康状况不够良好，睡眠不足，与周围环境、人的关系不和谐等等。
二、你的不适是暂时的还是永久的
专业成长并不是毫无压力的，如果你所遇到的不适感是学习新事物或面临新挑战的暂时性副作用，那么辞掉工作将会使你失去一个成长和提升专业水平的机会。然而，如果这种不适是永久性的或有害的，那么保持这种状况将会浪费你职业生涯的时间，并且对你的职业发展贡献不大。
三、对你个人而言什么是最无法接受的
每个人都有一些固有的思维和认识，触及到这些会让人们的状态变得很糟糕。对你而言是什么呢？一个脾气暴躁经常骂人的老板，一份没有职业发展机会的工作，每天上下班需要花费3个小时等等。是什么让你对这份工作坚决的说不。
四、与其他部门保持联系
在工作中，与公司其他部门保持良好的关系非法重要。即使在休息室，也可以与其他部门的同事进行短时间的交谈。了解他们哪些地方做的很棒，哪些地方可能需要别人的帮助。如果你恰好能够为其提供帮助，你将很快成为该部门的资源，并在自己所属的团队之外建立属于自己的人脉和口碑。这一战略的优点在于，你还可以在与其他部门合作的同时学习新的技能，在简历中添加更多内容。
五、你有没有用尽更好的选择
这可能是最具挑战性的，因为它会迫使你面对这样的事实：你所处的复杂和痛苦的情况是你的积极参与共同创造的。要诚实地问问自己，你是否真的尽了一切努力以使其做得更好。在混乱中让自己参与进来，这样你就可以开始挖掘出路。
