面试不问HR四个问题会后悔

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面试不问HR四个问题会后悔，在求职过程中，面试是求职者最重要的一步。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，以下是面试不问HR四个问题会后悔。

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1、工作内容

是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

2、工作地点和时间

在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

3、试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

4 、薪水及福利

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

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一、我们公司过去一两年晋升或者加薪的员工，都是因为什么原因晋升或者加薪的？

这是一个非常重要的问题，能从侧面看出来公司重视什么样的人。如果是因为“爱岗敬业”晋升的人多，这就是一个运营型公司，把人当干电池使用的。如果是因为“有战功”晋升的人多，这个公司就是一个“以果为因”的公司，比上面的好一点，但是可能会只注重短期效率，不看长期。

如果是因为“有创新进步”晋升的人多，你要问清楚是什么创新。总而言之，看一个公司的内核文化，不是看它怎么说，是看它晋升谁。即便你不想晋升，只是想跳板一下，也要搞明白这个公司的文化是啥。如果HR回答不出来你最近一两年谁晋升了，因为什么，那就是没人晋升，这里是割年轻人韭菜的地方。一定不要去。

二、咱们公司鼓励跨部门合作吗？有多少跨部门合作？

这个问题答案，要结合第一个问题来看。一个运营型的公司（也就是特别强调爱岗敬业的那种），还提倡跨部门合作：这就是大坑。证明这个公司领导想不明白业务架构，让大家一起上，谁打下来算谁的。这里面肯定有很多山头，很多扯皮的，还有很多混子。如果你在运营型公司，公司还过分强调合作，而不强调分工，这里就是一个背锅的地方。

三、咱们公司员工平均年龄多少？

很多公司强调员工平均年龄低，这是一个大坑：老员工都走了，或者被开除了。当然中国都虐35岁以上的人，但是如果你面试的公司，员工平均年龄在27以下，一定要小心。

四、咱们公司过去一两年离职的人，他们平均在公司任期多长？

如果平均任期是4-6年，这是一个好公司。如果离职的人平均任期是3年以下，甚至两年以下，你一定要注意这个公司的团队稳定性。

注意：我以上说的问题，你一定不要连着问，要以轻松聊天的方式，不经意的问一下HR，中间插入一些不重要的聊天，再问一下。不要告诉她为什么，HR警觉的话，就说是随便聊聊。态度一定要轻松。