909万毕业生将涌向哪里为什么毕业生这么难找工作，近年来，以高校毕业生为重点的青年群体就业一直面临不小压力。909万毕业生将涌向哪里为什么毕业生这么难找工作。
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现在每年毕业的大学生数量越来越多了，2020年是874万人，2021年就猛增到909万人，预计2022年会接近千万人。
有这么多的大学毕业生，主要原因是我国的大学一直在扩招，而且入学门槛还是比较低的，大多数高中生都能有一个大学去读。
不过每年都新增这么多的大学毕业生，给社会带来了极大的压力，因为社会上的工作岗位并没有那么多，还有不少公司在倒闭呢。
2019年，我国就有超过100万家企业倒闭了，2020年注销的企业数量也达到了80万家，2021年估计更严重，因为教培行业整个都倒下了，超14万家教培企业注销，有千万从业者失业了。
因此，当前我国的失业率还是不低的，2021年上半年城镇调查失业率在5.2%左右，仅新增就业人员698万人，都没有我国一下子毕业的大学生数量多。
尤其是青年人的失业率又创下了新高，16-24岁的青年人，在2021年7月份失业率上涨到了16.2%，比6月份提高了0.8%，而6月份的失业率又比5月份上升了1.6个百分点，所以，这个失业率也是逐月攀升的。
除了国内的大学毕业生之外，还有不少海归的大学生也在国内抢工作岗位，2020年往国内投递简历的海归，就比2019年增长了33.9%，7个海归里面就有5个选择了回国发展。
看到就业形势这么严峻，有些毕业生就选择了“躲避”。智联招聘发布的2021大学生就业力调研报告就有数据显示，只有56.9%的大学毕业生会加入就业大军，有15.8%的毕业生选择了自由职业，还有12.8%选择了慢就业，另外，继续在学校学习的应届生占比也达到了9.5%。
而且，今年的毕业生们对就业的认知似乎更加清醒了，更加想要求稳，有42.5%的人首选了国有企业，还有44%的人选择了规模在500-9999人的中型企业。这说明，大学生也知道现在工作难找，找就找一个可以更加稳定的单位好好上班。
不过人们也不禁想知道，为什么现在的工作怎么难找？而且还是越来越难找了？
关键的一个原因是我国就业人口增速太猛了，截至2020年末时，我国的就业人口已经达到了7.5亿人了，再加上今年的909万毕业生，整个就业人口的规模已经达到7.6亿人了。
这么多的人，社会上提供的工作岗位是严重不足的，所以很难让所有人都能找到一个工作岗位，因此，我国灵活就业人员的数量都在增加了呢，截至2021年7月，已经达到了2亿人的规模。这也意味着，有2亿人是没有稳定的工作的。
而另一个原因是，许多单位给出的待遇实在是太劝退求职者了。比如工厂，有数据显示，超6成受访职业院校的学生，毕业后不愿选择当“蓝领”，也就是不愿进厂打工。
连职业院校的学生都有这样的认知了，可想而知，工厂想要吸引大学生去工作，那是很难的。因为，工厂给出的待遇并不高，工作又特别累，老是上夜班，太折磨人了，又没有前途。
而为了解决工作问题，许多大学毕业生就只好选择去从事一些当下热门的、门槛又低的工作，比如送外卖、跑网约车。2020年美团外卖骑手增加了70万人，其中有14%是大专本科学历，有7%是研究生学历，仅仅2020年上半年，就有14万大学生去送外卖了。
这也透露出一个现象是，大学生所学的东西，在社会上很难找到合适的用武之地，而为了养活自己，就只能跨行业去找工作，甚至找门槛低的工作。
为了让毕业生更好地解决工作问题，国家也鼓励人们去创业，喊出了大众创业、万众创新的口号，并且2021年10月19日至25日还要举报全国大众创业万众创新活动周。
不过大家也知道，普通人想要创业，那是很难成功的，一没资本、二没门路、三没经验，我国大多数企业的生命周期只有3年，大学生创业的生命周期更短了。
因此，真的去创业的大学毕业生并不多，多数人要么是选择了考研、考公，要么就只能去跟别人抢社会上稀缺的饭碗了。
不过，说到底工作难找的另一个深层次原因，还是因为我国人太多了。人口多于就业岗位，也让用人单位更有底气，可以以更低的工资来招聘员工，反正这个员工不干，有的是人来干，干嘛要给高工资呢。
短期来看，想要更好地解决人们的就业难题，还是很难的，所以，如果找到了一个工作岗位，还是不要轻易离职吧。
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国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友近日公开表示，以高校毕业生为重点的青年群体就业一直面临不小压力，今年高校毕业生达到909万人，同时受疫情、洪涝灾害等影响，部分中小企业出现减招慎招的现象，招聘形势相对紧张。
中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘最新发布的《2021年三季度高校毕业生就业市场景气报告》(下称“景气报告”)显示，随着国内疫情防控向好、经济发展持续恢复，2021年三季度高校毕业生就业景气指数环比下降，但同比上升。
另一家人力资源服务商前程无忧近日发布的《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》还显示，2021年的就业机会明显多于过去两年，在受访的123家大学生雇主中，有80%对毕业生的需求量超过了去年。受访的这些211或是985高校毕业生中，有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业。
大学生就业求稳，毕业后考研、考公务员比例过高等“慢就业”的现象是我国青年失业率高企的'重要原因之一。哈增友表示，针对青年群体结构性就业矛盾日益突出等问题，国家发改委将会同有关部门开发更多适合青年群体的高质量就业岗位。
我国目前就业形势怎么样
“今年以来，随着经济持续稳定恢复、稳就业保就业政策精准发力，我国就业形势呈现出总体稳定、稳中向好的发展态势。”国家发展改革委就业司司长哈增友说。
哈增友介绍，1月至9月，全国城镇调查失业率均值为5.2%，低于5.5%左右的全年宏观调控预期目标。面对复杂严峻的国际环境和新冠肺炎疫情、洪涝灾害等多重冲击，我国守住了不发生规模性失业的底线。另外，年初确定的城镇新增就业目标是新增1100万人以上，前9个月城镇新增就业1045万人，占年度任务的95%。
哈增友说，从宏观经济看，当前国内经济恢复仍然不稳固、不均衡，稳定经济运行的困难挑战在增多，特别是三季度部分经济指标出现回落，加大了宏观调控难度。从就业本身来看，总量压力依然较大，结构性矛盾更加突出。哈增友表示，今后将推动实现更加充分更高质量就业，努力把经济发展的“蛋糕”做大，把就业的“蛋糕”做大，密切关注当前经济形势变化，及时稳定市场合理预期，做好宏观政策跨周期调节，确保经济运行保持在合理区间，避免短期内大起大落，为促进就业打下良好基础。
“市场主体是吸纳就业的‘顶梁柱’和主力军，保住市场主体就能守住我国就业的基本盘。”哈增友说，去年以来，受疫情影响，部分行业企业特别是从事服务业的中小微企业和个体工商户面临很多困难。党中央、国务院及时在减税降费、援企稳岗、普惠金融等方面出台了一系列含金量很高的惠企政策。国家发展改革委将会同有关部门，加强对惠企政策的宣传解读和督促指导，努力打通“最后一公里”。
如何给青年群体创造更多就业机会
哈增友介绍，近年来，以高校毕业生为重点的青年群体就业一直面临不小压力，16至24岁城镇青年调查失业率一直偏高。一方面，青年就业总量压力较大，以今年为例，高校毕业生达909万人，同时受疫情、洪涝灾害等影响，部分中小企业出现减招慎招现象，招聘形势相对紧张;另一方面，青年群体结构性就业矛盾日益突出，供需脱节、人岗不适、“慢就业”现象时有发生。
“今年以来，各地各有关部门把促进高校毕业生等青年群体就业放在更加突出的位置，通过稳定扩大机关事业单位和国企招聘规模，特别是拓宽市场化就业渠道，为青年群体创造更多就业机会。”哈增友说，随着经济持续恢复，特别是各项政策效果不断显现，青年就业压力有所降低，高校毕业生就业进展情况好于往年同期，16至24岁城镇青年调查失业率8月份以来连续2个月明显回落。
哈增友表示，国家发展改革委将会同有关部门，围绕培育壮大先进制造业、现代农业和现代服务业，开发更多适合青年群体的高质量就业岗位;鼓励支持创业带动就业，增强创业带动就业倍增效应;紧紧瞄准市场需求，持续提升青年群体专业知识和职业技能储备，最大限度实现人岗相适，缓解结构性就业矛盾。
2021年人才招聘市场趋势分析
在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，从总体上看，我国人口还将长期保持规模优势，实际上也在承受规模压力;劳动力资源仍然丰富，每年就业压力也很大，所以，不仅人口红利将继续存在，人才红利也将日益显现。在过去20年里，中国劳动力开始减少，但是劳动力素质大幅度提升，可以说迎来了人才红利时机。
未来数字化、智能化、可视化是人才招聘市场的升级趋势，是实现人才价值最大化以及招聘运行效率最优化的必经之路。
