软实力影响职场成功，职场是很艰辛的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场是复杂的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，学会软实力影响职场成功，职场达人非你莫属！
软实力影响职场成功1
两类职场人的发展脉络。成功职场人士的发展路径大致如此：刚毕业参加工作的时候，是从零分到六十分的过程，这个时期发展很快30岁到40岁是从六七十分到八九十分的过程，发展就慢下来了40岁以后，是九十分到一百分的过程，速度就更慢了。越走越慢，印证了越往高走越难的职场规律。
不太成功的职场人士的发展路径则是：刚参加工作的时候，也是从零分到六十分的过程，这个时期发展也很快但30岁到40岁，有的人就只能维持六七十分了40岁以后，有的人可能连六七十分都维持不了，甚至提前下岗。
从这两类人的比较不难发现，人在职场发展区别越来越大，主要发生在"人生的下半场".在年轻的时候，凭着基本技能、体力和冲劲儿，还有一些机会和运气，就能发展得很好，但三四十岁以后就不一定了。
这两类人在三四十岁以后，影响职场曲线的区别是什么呢?
答案是软实力。
包括价值观、成熟度、与人沟通的能力、心理素质、学习能力等，对软实力的投资更多地需要时间、精力，而不是金钱。
软实力不像一些计算机等技能，学了就能用，也不是一天两天就能培养出来的，需要几年、甚至十几年的学习、积累。但目前多数人都重视学历、证书等硬实力的投资，而不注重软实力的投资，其实如果注重软实力的投资，才是更聪明的做法。
软实力影响职场成功2
新职场法则
旧法则：早早上班，主动加班
新法则：跟决策者建立关系
你是不是以为加班就能让领导给你加分？事实是，领导可能根本没有注意到。职业顾问苏茜·普拉什说：“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分钟跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。”
如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。
旧法则：不要在办公室里炫耀自己
新法则：要展示和宣传自己
一家猎头公司的彼得·安奇逊说：“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。所以，有机会的时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”
旧法则：不理会老板的感受
新法则：懂得老板的得意与失意
职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说：“关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。”
旧法则：对所有事情说“Yes”
新法则：做个聪明的“志愿者”
在工作忙的时候，谁都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。
旧法则：技能让你得到工作
新法则：情商跟智商一样重要
也许你考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”
