毕业大学生怎么和hr谈薪酬，在许多毕业大学生通过笔试和面试后，面对人力资源部门突然出现的工资问题，他们突然措手不及。那么毕业大学生怎么和hr谈薪酬呢？小编带你了解一下！
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1. 薪酬构成
主要工资主要基于基本工资绩效工资。
- 基本工资和绩效工资：一般公司工资分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资是固定的，绩效是根据绩效评估和分配的。
还需要了解税前和税后工资的概念。
税前工资-税前工资：税前工资是指在个人收入之前支付的工资。当人力资源部告诉你薪水是什么的时候，不一定要那么多。你得想清楚你会在哪里拿到钱。税后工资是指扣除五险一金后，再缴纳个人所得税后的实际工资。
-社会保险和住房基金：社会保险和住房基金是指单位给予工人的几种保障待遇的共同名称。包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.还有住房公积金。关注住房公积金。在这个时代，住房公积金用于购买住房，住房贷款仍然是非常必要的，一般个人支付部分，单位支付的金额相同。
2. 福利待遇
福利待遇是指取消基本和绩效工资，如补贴和奖金。补贴通常是指工资以外的现金福利，如交通费，住房补贴，膳食补充费和节日费。
（面试时，应届生怎么跟HR谈薪资待遇呢）
3. 如何谈薪资待遇
-对自己有清楚的了解
在申请工作时，毕业生应首先衡量自己的价值，然后根据公司的工资范围进行评估。可以根据行业工资水平、学历和能力以及工作申请进行评价。
行业薪酬水平，首先对市场进行分析，针对不同的岗位会有一个一般的市场价格。你可以通过学生、高年级和姐妹以及其他朋友来了解它。其次，自身的教育和能力也是一个非常重要的因素。如果你觉得自己不够能干，你需要提高自己。最后，估值越高，可以接受的薪酬就越接近心理底线，反之亦然。既然工作是为公司提供服务，那么最重要的是要反映个人的实力和潜力。
- 支付工资待遇时要注意的事项
首先，要注意控制主动性。当我们谈论薪水时，先说话的人会处于劣势。在了解企业情况的同时，还应引导人力资源部先问工资。在面试开始时谈论薪水不是明智的选择。
如果遇到薪资问题，可以回答：“我相信你的薪资制度已经成熟，我愿意接受你相应的薪酬制度；“我想通过努力工作，我能在短时间内拿到甚至超过我预期的薪水。”
前者可以反映你加入公司的诚意，这样别人就不会被你的薪水吓倒；后者是，当别人的薪水达不到你的期望时，展示你的潜力和信心也是很重要的。
每个人都需要知道，对于应届毕业生来说，临时工资并不是很重要。加入公司有很多条件。重要的是要考虑各种因素，例如促销空间，公司前景和公司氛围。只有真正提高核心竞争力才是实现高回报的最大先决条件。
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面试时薪酬怎么谈比较好？
单独谈薪
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的'力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去谈薪资往往会造成反效应，所以最后是自己去去谈薪资。
切忌攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，是充分展现自己的能力，拿出自信说服老板。
目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
专家谈薪
成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
