面试需要6方面准备，职场的路上还有我与你同行，怎么做才能解决这个问题，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，做到不被职场困住就是一大成功，在职场上，面试需要6方面准备是很重要的。
面试需要6方面准备1
一、有的放矢。
面试的目标，即招聘适合空缺职位的新职员。围绕这一终极目标，还有一些若干的分目标，但分目标都是服从服务于总目标。
二、职位描述。
依据空缺的职位，确定适合该职位人员的条件。在细化的过程中，要注意几个问题：
（１）职位描述是否如实反应了工作目标？
（２）工作重心是否已经发生了变化？
（３）工作所需的技术、工资、保险等情况是否已经发生变化？
（４）空缺职位的名称与内容最好能吸引人，有发展的余地。
（５）明确空缺职位的其他特殊要求，如出差等。
三、初寻有术。
要在面试的简短过程中，顺利发现适合职位所需的人才，就必须在面试前进行较大范围的初选，避免盲目性。
四、走出材料的陷阱。
一般方法是，根据其提供的材料，将求职者分为：等待面试、可能有戏、准备拒绝三类。走出材料陷阱的方法之一：痛下杀手。 首要工作就是对收到的大量简历与材料进行第一遍筛选，将明显不符合条件的申请者筛掉，控制求职人数，为面试做准备。走出材料陷阱之二：在筛选过程中留有选择空间，真正确定为“面试人选”的既可以是多学科、多专业，综合素质较为突出的一些人，也可以是真正从事所缺职位的专业人才。这种方法目前在各种公司招聘中较为普及。走出材料陷阱之三：如何拒绝。拒绝时，要谦逊有礼，通常是在尽可能短的时间内，以正式信函的形式通知本人。信中内容通常是：ａ．感谢求职者的关注。ｂ委婉指出求职者此次申请失败了。
五、在材料遴选后的准备：
（１）考试和初步面试。就是直接让遴选者参加笔试，笔试的内容主要是：有关所需工作的相关知识的考察；对空缺职位条件的了解以及测试他们与职位有关的素质与能力。一般在笔试之后，公布进入初步面试的名单，面试初试是正式面试的演习。
（２） 组织有明确分工的招聘班子。即组织一批专业人士，对面试的各个项目进行分工负责。
（３） 建立数据库。即将应聘者的材料输入计算机，从而利用这种方法建立一个公司的人才库，以备未来所用。
（４） 数据处理。即通过初步的材料遴选，确定哪些要“明确拒绝”，哪些是需要“再进一步的接触”，哪些是可以直接进入“正式面试”的。这一步较为关键。
（５） 通知面试。即公布正式“面试”的名单，同时公布面试的时间与地点。
六、正式面试准备。
（１）安排好面试的时间，依据面试者的具体情况科学安排。
（２） 组建一个全方位、强有力的评估班子。
（３）宾至如归的座位安排。面试有两种情况：ａ，一对一式。这种方式用得较多。在座位安排中，如果是正式的面谈，则通常是相对而坐在一个方形桌子的两面。而如果不太正式，则可以坐在一个小圆桌一侧，气氛比较融洽。ｂ，多对一式。常用的方式是面试官们坐成一排，与面试者相对，也有用环绕式的。
（４） 善听少言。ａ．集中注意力，这样有助于您听懂每一句话，每一个字。ｂ．保证听懂每一句话，您可以要求考生重复。但这种情况最好不要发生。ｃ．注意考生话语背后的语气和感情。ｄ．没有理解的可以礼貌地进一步发问。
（５）善于观察。观察考生的身体语言。常见的有：ａ．如果考生身体前倾，目光直视，面带笑容，则表明他正集中精力，完全进入了状态。ｂ．如果考生双手交叉于胸前，身体后倚，则可能表示一种反感情绪。ｃ．如果考生双腿交叉，双手也交叉，则表明考生有紧张情绪。 聪明的考官，会根据以上的各种身体语言，及时调整策略，保证面试的顺利进行与面试的质量。
面试需要6方面准备2
面试需要做哪些准备？
面试之前
服饰
男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的'装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。
守时
守时是职业道德的基本要求，提前10－15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。
如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。
面试之中的肢体语言
交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。
握手
当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
坐姿
不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。
面试的小动作：
在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。
谈吐
语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
面试之后
致谢
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
