职场达人对跳槽的看法，职场的路上还有我与你同行，职场上最忌尺寸把握不当，职场是复杂的，在职场上要勇于承认错误，跳槽前一定要三思，学会职场达人对跳槽的看法，职场达人非你莫属！
职场达人对跳槽的看法1
1、永远不要单纯为了薪水而跳槽。
哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
2、保持职业发展的连续性。
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
3、不要因为攀比而跳槽。
职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
4、不要单纯因为不满而跳槽。
有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问、“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
5、每次跳槽最好间隔三年以上。
你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
6、跳槽要符合自己的职业规划。
职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲、跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的`职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。
7、技能上很难有提高时可以跳槽。
如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
8、缺少发展空间可以跳槽。
在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
9、在成功的时候跳槽。
与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期（这时他们往往会咬牙扛过去），而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
10、你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽。
泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。
11、下定决心就要早做准备当机立断。
职场达人对跳槽的看法2
跳槽注意事项
1、不必较为
最先，许多新闻资讯并不是整盘的客观事实，大家通常总是答应的。除开四舍五入，有的还没有理由进到法，也有把别的零零总总体补贴褔利都加进来，数最多的莫过把不固定不动的奖金、年终奖悉数列入;再将这一大数字用来就是这份工作中的确保薪资。因而绝大多数的薪资被谎报的概率狠高;并不是坑人，只是彼此想的不同。有些是有标准的薪资，好像投资者，看起来非常高的薪资，也会因不一样的岗位富于不一样的标准达到能够取得。
2、用心听专职人员的提议
猎头顾问不容易有意压应聘者的薪酬，但也不容易炒高价钱;由于人们要的是交易量与长久的协作关联!压得很低憋屈了应聘者也不容易去，炒高也是砸自身的广告牌。殊不知，我们都是最清晰彼此情况的真诚第三者，想方法出示的提议与挑选是人们的每日任务。
3、不必忽视长期性的发展趋势
很多人都觉得跳槽还要换工资更高的，客观事实简直这般吗?其实不是，所有人要求不一样，升职室内空间、工作中的深度广度/深层、新的挑戰与学习培训、加班加点頻率、办公环境全是挑选的要素。有许多人觉醒是期待降低工作中分量多些時间照料家中，薪酬大自然没法提高。一些人到台厂当负责人职，跳投资者则变单独工作;因提升了投资者工作经验，提高了布局/视线，下一阶段则将会跳得更强。
4、不必只关注“大数字”
跳槽谈薪酬，有时候"大数字"仅仅短暂性的权益;它很关键，但若只看大数字将会丧失很多好机遇。无可奈何，现如今社会发展气氛让大伙儿都在乎时下的权益与体会，而忽视将会危害的将来。希望我们能在那样的自然环境下选择!
