职场跳槽遵循的守则

职场跳槽遵循的守则。职场的路上还有我与你同行，在职场上还有很多值得深思的问题，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，职场上的人也是形形色色的，职场跳槽遵循的守则教你在职场站稳脚跟。

职场跳槽遵循的守则1

1.保持职业发展的连续性

现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

2.永远不要单纯为了薪水而跳槽

哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

3.不要单纯因为不满而跳槽

有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。

4.不要因为攀比而跳槽

职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。

5.跳槽要符合自己的职业规划

职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。

职场跳槽遵循的守则2

1.对于此次跳槽你是否做好了充分的准备

社会上有很多盲目跳槽的现象，前几天看过一篇文章：年假过后不要让你的裸跳变成裸奔。在如今瞬息变化的时刻，如果你没有充分做好跳槽的准备，盲目的放弃当前的工作，人口剩余会让你迅速被后人顶替，同时前途渺茫，你很有可能变成一名可怜的失业者。想要跳槽，首先问问自己是否做好了充足的准备。

做好跳槽准备你需要：重新做一份职业生涯规划，对自己目前的工作做一个整体的评估，充分的了解你的新职位的信息和要求，经过多个方面了解你手中跳槽公司信息的真实性，不要让自己后悔!

2.准备跳槽的`这个职位是不是可以使自己的能力发挥的更好

俗话说：隔行如隔山，跳槽并不意味着要放弃如今的职业，如果盲目的转换自己的工作会为自己带来很大的不便。在工作中我们经常强调的是迁移能力，是指自己在某一工作中的才能在另一份工作中依然能够得到充分的发挥，选择跳槽你要考虑，是否新的职业更有利于自己能力的发挥，能够使你的工作更加的出彩，如果你以前打下的人际关系和社会基础能够得到充分的利用那就再好不过了，跳槽一定要找自己擅长的工作。

3.明确你的跳槽目标

这个问题更重要的是体现在九零后的身上，朋友刚刚工作不到两个月，每个月的工资只有两千多块钱，出去租房吃饭基本上就没有剩下什么。可以说自从朋友到了这家公司就没有安分的做过一天工作，她一直在通过多条途径想要找一份薪水高的工资，跳槽理由就是为了一点儿工资!