面试后如何判断没戏了，在职场上有很多我们看不见的规则，职场上最忌的事情就是尺寸把握不当，职场的事情从来不是简单就能概括的，在职场上，以下关于面试后如何判断没戏了是很重要的。
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1、期望薪酬
面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平，如果这家公司无法给你期望的薪资，面试官可能会这样说：“我先将您的简历推荐给部门主管看看吧，如果有消息，我们再联系您”。然后呢?就没有然后了!当面试官说出类似的言辞时，基本上说明他们用不起你，换一家试试吧。如果谈薪酬的时候，面试官表现得很有兴趣，会和你多聊几句，那么至少说明，你的期望薪酬在其可接受范围内，并且面试官觉得你的性价比尚可，有希望!相反，如果你发现，在面试的过程中，面试官对于你的薪资期望一点兴趣都没有，那么你挂掉的几率至少在70%以上，不论是初试或复试。
2、到岗时间
从来没有哪个部门说，自己的岗位不着急招聘的，每个岗位都恨不得今天提需求，明天新人就到岗。所以，求职者何时能到岗，是HR需要考虑重要因素之一。通常情况下，面试官都会在面试的末尾会问求职者什么时间可以到岗。这是为了对比其到岗时间与岗位紧急程度。假如一个岗位特别特别紧急，这个岗位没人，整个公司都要不行啦。那么这个岗位的招聘要求也会降低，即使求职者的质量稍差，也很有可能拿到offer。所以，若面试官再三确认你的到岗时间，你便可以推断出，这个岗位的需求是非常紧急的。那么，只要你不是非常差，你的通过几率就会大大提高。
3、留下联系方式
面试结束后，如果面试官在这时候主动给你名片，或者希望加你微信，这有可能是一个积极的信号。当然了，也有可能是为了后续联系你复试方便些，或者看重你的人脉圈子，想通过你挖掘更多的潜在求职者。有一点可以确定，面试官会主动留下联系方式，甚至主动加微信的，都是面试过程中印象较好的，希望可以成为同事的人。这说明你的面试表现还不错，至少面试官觉得你值得保持联络，想想看，谁愿意和不欣赏的人建立联系呢?所以，面试官主动留联系方式，是好事儿，至少，你能够联系到他，了解到面试结果。
4、面试时长
回想自己的经历，如果你遇到一个不喜欢的人，你会跟他聊很长时间吗?当然不会!同样道理，如果面试官遇到一个不喜欢，不满意的人，面试官也不会跟人选聊特别长的时间。觉得不合适，再聊下去，就是浪费双方的时间，这事儿没人愿意干。面试时长多久，才表明有希望呢?如果面试时长在20分钟，甚至是15分钟或者10分钟之内结束的，面试未通过的概率超过50%。时间太短，连基本信息都还没了解清楚，怎么可能通过面试呢?
现在，让我们来总结一下，面试结果的推断都看什么。面试官对期望薪酬的态度、对到岗时间的关注度、是否主动留联系方式、面试时长是否过短。这4条是有迹可寻的客观线索，当然，还有一条主管线索，那就是你的整体感受，如果聊得比较舒服，自然是好兆头，如果磕磕绊绊，甚至面试官会皱眉头，那基本就没戏啦!
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01、面试官对我们的态度，是最直观的判断依据
做招聘的HR已经非常接近销售性质的岗位，这是业界的一个共识。既然是销售，那么销售工作具有什么特点？
自然是不放过任何机会要去营销，保持继续沟通和联系的可能性。
所以，如果面试下来，HR这一关觉得没问题可以进入下一轮，又或者用人部门已经给了比较明确的结论：可以考虑或者直接进入下一轮面试，那么，即便面试结束后当场还不方便直接给出结果，HR也会想方设法让你对公司和岗位产生浓厚兴趣。
比如，面试官和HR会主动要求加你的联系方式以便保持联系；询问你住在哪里、到公司方不方便；了解你是不是已经跟原公司提了离职、最迟什么时候可以上班；
根据了解到的你的情况介绍公司的福利、未来的发展、过去的辉煌历史等，让你相信这个岗位就是你最好的选择。
总之，这个热情的态度就已经非常鲜明地表明你是有机会可以被录用或者进入下一轮的。相反，如果很明显没戏，面试官就不会透露太多信息，甚至在你询问自己关心的一些问题时，也会很敷衍地简单说几句。
02、面试时间的长短，是判断面试结果的另一个直观参考依据
正常情况下，对于基层岗位来说，一个能够确认可以被录用或者能够进入下一轮面试的面试，一般不会少于20分钟，更加重要的岗位，更是三四十分钟起，甚至要聊上一小时。
如果面试时长比较短，那基本可以判断这场面试是没戏的。
而具体原因，可能是在某一个问题的回答下，触到了公司标准的底线，比如，在学历问题上，发现不达标，又或者某一段公司原本很看重的经历，发现求职者只是参与了边缘性的一些工作等；
也可能是通过几个问题的追问，发现求职者的综合能力跟原来看简历时预判相差比较大。
在这种情况下，面试官已经做出了决定，就不会再浪费彼此更多时间，为了避免让求职者感觉自己被敷衍对待，简单再聊几个问题之后，就会选择收尾。整体面试时间就不会很长。
因此，如果你面试的是比较基层的岗位，面试时间少于20分钟，基本可以判断这场面试没戏；如果你面试的是比较重要的岗位，面试时间少于半小时，也基本可以判断这场面试没戏。
03、面试是否包含了专业知识和能力、工作经验、教育背景及综合能力等全方位的问题
对于一名决定录用或者决定让其进入下一轮面试的求职者，面试官需要做的就是需要对其专业知识和能力、工作经验、教育背景及综合能力等方面要做一个全面的评估，因此，面试问题也必定会涉及到所有这些方面。
而对于一个不准备录用的'求职者，则只需要发现其某一方面不符合公司的要求就可以淘汰掉了，而不需要再考察其它方面。
很多求职者会有一种错觉：面试官问了我特别多的问题，感觉有很多都回答得不是很好，面试肯定没戏了。但其实恰恰可能因为面试官觉得你表现还不错，才有耐心一直问很多问题，更全面地进行考察。
所以，如果回顾整个面试过程，面试官问的问题不多，而且涉及的不同维度也不够全面，那么，这场面试大概率就是没戏了。
如果面试官的问题特别多也特别全，只是感觉自己很多问题没有回答得很好，反而可以期待一下结果。
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面试有戏没戏，自己怎么判断呢？
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间
通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排
当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
