部门经理vs人事专员，面试录用权由谁掌控？，职场的生活充满了竞争，完成本职工作才有其他进步的可能，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场上要勇于承认错误，部门经理vs人事专员，面试录用权由谁掌控？教你在职场站稳脚跟。
部门经理vs人事专员，面试录用权由谁掌控？1
中小企业——用人部门主管做主
在徐州，绝大多数的企业面试，过程都是这样的：用人单位反馈用工信息——HR负责发布招聘简章、邀约面试——等邀约到合适的求职者，再将其引荐给用工部门经理，由用工部门领导自行组织面试。
显而易见，这类面试，决定权80%掌握在部门主管的手中。在面试时，主要火力全开，展现自己专业素养和与应聘岗位相符的能力与特长，基本上，面试过关，都不是问题。不过，如果专业问题答的很差劲的话，那面试，基本上就是无望了。
大企业/国企——人事部门权利更大
大企业/国企HR的地位，就好比中央机关中的组织部，掌控者企业内部的人事任命和调整，权力非常大。甚至，各部门主管，都得避其锋芒。
如果去大企业面试，且是人事+部门主管的双重面试，那就必须合理的分配精力，努力做到回答让这两方面的人都满意。因为，如果你的回答人事不满，他们可能直接将你pass，如果你的回答得罪用人部门经理，那入职时很可能被穿小鞋。所以，此类面试，需要特别特别的提高警惕。
部门经理vs人事专员，面试录用权由谁掌控？2
一、面试的时候最好带上你的面试装备
面试的时候两手空空固然很潇洒，但对你的面试绝对不利。虽说经过苦练，你的“生命值”已经蛮高了，但是不带装备就出战还是太冒险了。所以，即使面试公司没有特意说明，你也应该准备好以下标准装备：
★文凭和各种证书 你最重要的武器，俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。
★最新的简历 请多准备几份，如果不止一个面试官的话，说不定会派上大用处。
★钢笔或圆珠笔两支 如果有笔试，或者需要记录什么东西，就不至于狼狈地向面试官借了。为什么要两支？做备份呗！
★记事本 最好是半旧的，向面试官表明你是个做事认真并且条理清晰的人。使用时，请和笔配合以发挥最大功效！
★照片和身份证 有可能用不着，备着也不错，给自己一点信心，说不定就当场搞定了呢。
★杂志一份 有时等候面试的时间很长。
★公文包一只 用来放置上述物品。
如果你有一些自己的工作成果的证明或者作品什么的，请带上，这可是你的“秘密武器”！
二、面试需要提前做好侦察
一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或E—mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题：
★面试的方式：是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试？
★面试的内容：是不是会有笔试？或者此次面试只进行笔试？
★面试的对象：面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？
如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。
除了以上的电话沟通“侦察”出的信息之外，还要搜集该公司的资料，譬如说：公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。
现在的公司一般都有自己的网站，这为“侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的.话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。
三、面试想通关，必须看下去哦
★表现职业化
衣着职业化是体验你是否专业的第一步，如果你注意修饰的话，人们对待你总是更认真一些。 这还适用于肢体语言，要经常和别人进行眼神交流并保持好的身体姿势，否则会看起来象没有自信的样子。
★针对个人
记住别人的姓名同时别人也会记得你。尽量不要使用“亲爱的先生/女士”这样的称呼。记得商务的本质就是建立一种关系网。
★正式而非拘谨
如果你表现的太正式了，别人呆在你身边就觉得很不自在。表现的太过随便，人们又可能不认真对待你。表现要适当!
★清晰而简明
直接阐明问题的关键而非转弯抹角。另一方面，别期待和你谈话的人一上来就知道你是??并知道你是为何而来——他们需要一些提示及背景情况的了解。
★保持安静
交流是双向的事。耐心听别人的意见，别人说话时不要打岔，而且不要忽略批评意见。并且，如果别人觉得你认真倾听他们的话，他们也会更乐意听你的话!
