拒绝加薪四个理由

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拒绝加薪四个理由，职场也是人生中的很重要的一部分，这关系到自己的职业生涯，收入状况，在职场中经常会有是否加薪的问题，这个时候要好好斟酌合理的做出决策，以下是拒绝加薪四个理由

拒绝加薪四个理由1

理由一：没有个人晋升空间

经过多年的磨练，你通过学习、努力积累了经验，积攒了足以让人刮目相看的客户资源，你终于从歪歪扭扭习飞的菜鸟变得羽翼丰满，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是老板最不愿失去的助手。但是，公司就这么大，位置就这么多，老板没法继续提拔你，但因为你的重要性，已经对他构成了威胁，如果放你出去，无论落入谁手，你的存在根本就是公司强大的对手。所以为了让你能继续为公司服务，老板决定慷慨地给你加薪。

职业顾问认为：没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量，但却没有空间发挥，你一定会抱怨“英雄无用武之地”，丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。如果你不是一个安于现状、小富即安的人，即使再诱人的薪水也不能绊住你飞翔的翅膀。

理由二：职业道路失去连续性

当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任务”，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的“利诱”。

职业顾问认为：职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续”。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种“倒退”。毕竟，以往的积累是你作为一个职业人最宝贵的财富。所以职业规划首先强调“职业方向定位”，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定“职业发展阶段”并付诸实施。

碍于“孔方兄”的面子，你接受了新任务，一定会感到压力沉重：工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职业生涯断断续续。

理由三：行业没有发展前途

行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的雇员，也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运作，甚至在良好地发展，而你也因工作成绩而被提拔加薪，你也应把眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会遭受行业被淘汰而波及的厄运。

职业顾问认为：你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被“加薪”而热昏头脑，如果你的行业处于“衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。

理由四：遇到更适合你的公司

你的工作能力已经被其他公司看中，该公司软、硬件都出色，属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的`意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺“马上给你加薪”，你犹豫了。

职业顾问认为：机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。“加薪”是死的，上司能够许给你的待遇是有限的，而“职业发展”是活的，是有无限希望的。当职业生涯钻进了钱眼里，职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。

拒绝加薪四个理由2

一、老板好！我的房租涨价了，快住不起了。

这个问题经常有朋友会问，会以此为借口向公司提出加薪要求。但老板托词：你说的这些，和公司有什么关系呢？这些我都能理解，你也知道，公司的各项成本也都在上涨，人工费用姐姐攀升。不是不给你加薪，但是如果你要加薪的话，还是希望你能为公司创造更多的效益，我们企业是绝不会亏待做出贡献的员工。

二、老板好！张三与我职位一样，进公司时间差不多，为什么他的工资比我要高？

用这种理由，就显得不太职业了，首先一般的企业，工资都是密薪制的，你这样一对比就表明你在与其他人员在探讨过薪酬。这是很忌讳的。

老板托词：如果你做的业绩确实超出身边的同事很多，我不会看不到的；另外一点，你要知道很多时候人们都有认知偏差的，一般人都会高估自己的能力与重要性的。好好干吧。