怎样在面试中占主动地位，求职过程中面试是一个很重要的环节，其实面试是一个双向了解的过程，在面试中占主导地位是很重要的，下面小编为大家分享怎样在面试中占主动地位，一起来了解一下吧。
怎样在面试中占主动地位1
“莎丽”号的故事
这儿先说个小故事。19世纪末期，航海业蓬勃发展起来。西班牙有个叫大卫的船长，经营着一个巨大的航运集团，控制了通往世界各国的许多航线。在他的航运集团中，运量最大的船“莎丽＂号是整个集团的王牌船舰，承担着整个集团最重要的航运任务。但令大卫苦恼的是，一直找不到一位合适的人担任“莎丽”号船长。大卫也曾出重金从航运界中挖了几位经验丰富、有口皆碑的船长来主持“莎丽”号。奇怪的是，每一位船长最后都失败了，他们在其他船队中表现出的骄人能力在这里遭到了严峻挑战。虽然船长们使尽浑身解数，但“莎丽”号的经营业绩仍直线下降。大卫苦苦思索了许久，终于想通了一个事实：不是船长们的能力不行，而是职位设计本身存在缺陷。这个职位就像一个巨大的黑洞，任何一个踏上此职位的人都逃脱不了失败的结局。
“莎丽”号的故事在职场中经常被引用，人们把像“莎丽”号船长这种无人可以胜任的职位称为“守寡式职位”。
识别“守寡式职位”
如果你不幸“撞”上了“守寡式职位”，我的建议是，除非你特别有能耐、有信心，否则还是保守一些较为妥当。那么，怎么来识别“守寡式职位呢”？
一般来说，在面试接近尾声时，面试官出于礼貌或者习惯，往往会询问应聘者是否还有其他问题需要面试官作答。应聘人员千万要把握住这个机会，问1-2个问题，一来让面试官体会到你在来之前做足了功课，反映出你对此次应聘的重视；二来可趁此机会进一步了解所应聘企业、岗位的具体信息。如果没有特别想询问的，我的建议是，你可以问“贵公司为什么会公开招聘某某岗位”——这个问题对识别该岗位是否为“守寡式职位”非常关键。
对企业而言，有些招聘是出于成长的需要，有些是业务扩张的需要，但有些，表面上是由于企业始终没有找到合适的人选，抱着宁缺勿滥的宗旨一次又一次虚席以待，实质上却是由于岗位设置本身有严重缺陷而导致频繁换人。这就是职场“守寡式岗位”的典型表现。
所以，如果主考官回答这一问题时闪烁其词，或者你从考官的嘴中知道有好几个前任，那么也许你所应聘的职位存在着明显的“模糊地带”，你该慎重了。
识别企业文化
企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果就职该企业，上升通道中是否有限制因素。
有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题。这样的问题往往能暴露出企业的某些倾向，其中有些可能是歧视的。对这样的企业，求职者在做出就职决定前，应该慎之又慎。
当然，有些企业的面试官在问这些问题时，主观上并不希望带上“歧视”烙印，可客观效果却事与愿违。这只能说明一点，就是该企业在对应聘人员进行面试前，没有精心设计和规划面试的架构，面试过于随意，从而导致“失误”。这样的企业，其文化也是不完美的，因为作为企业人力资源配置的重要决策人员，在处理人的问题上过于随意，对个人来说，对职业发展也非常不利。
总之，面试过程可以成为应聘人员和用人单位相互摸底的环节。对企业来讲，通过面试可以鉴别并且留住心仪的人才；对应聘人员来说，也可以减少许多不确定因素，让自己最终抉择的稳定系数和安全指数大大提高，这样更有利于保持个人职业发展的连贯性。
怎样在面试中占主动地位2
如何在面试中抓到主动权
1、需要对面试常见问题有足够的了解
比如：自我介绍？强项是什么？做过哪些工作？遇到难题怎么解决的？我们凭什么选择你？你为什么放弃前工作？等等不一而足。准备的越具体越详细，面试时越不容易紧张，对保持情绪稳定正常发挥很有帮助。
2、需要对即将面试公司有所了解
一是可以帮助自己了解该公司的结构、具体方向，判断是否值得去的依据之一。二是可以应对面试中被提问你对面试公司有什么了解的问题，提前了解的越详细越容易有出彩切题的回答。
比如特别是了解面试公司的薪资结构，同等职位的工资标准，会帮助你在谈工资这块做到心中有底，不至于忐忑不安，胡乱报价。
这些都不清楚的情况下，就不要浪费时间取面试。孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。
面试阶段的表现
1、第一印象
第一印象的重要性大家都知道了。你邋里邋遢没有一点精神头的跑去面试，十次面试十次不中是必然的。换了你是面试官，也想看到一个干净整齐，斗志昂扬的年轻人吧。心理研究表明，面试官通常在见到一个陌生面试者的七秒内，就能决定是否喜欢这个人，是否录取这个人。
剩下的面试时间，只不过是用来证明面试官对面试者先入为主的成见罢了。我们都知道，当一个人坚信什么，他就会去努力证明他的坚信为真，而无意识的忽略掉与他的坚信不符合的事实。你肯定是不愿意面试还没开始，就在面试官心目中被否决，所谓的面试变成了他对你的敷衍和证实偏见吧。
除了穿戴整齐，昂首挺胸有精神头之外，带块简约的商务手表也能为你加分不少哦。商务手表给人的印象是什么？是这个人有时间观念，估计做事有效率。现在是什么年代？是分秒必争啥都讲效率的时代。
2、面试内容
给面试官好印象之后，面试的第一个问题通常都是自我介绍。就像一份好的简历往往这样设计，优先要把面试者会什么，能提供给公司什么写在前面。面试官看到你能提供给他们什么，才有兴趣知道你是谁。
面试中，说了名字之后，就要先说你与该职务贴合的经验，能给公司提供什么有价值的东西。要说真实可信的，不要任意编造，一旦编造瞒不过面试官锐利的眼睛不说，你也回答不上他根据你的编造提出的问题。没有工作经验的要回答跟职务严重相关的能力技能项。做好被提问相关细节的准备。
举个例子，小李面试一家公司的招聘专员职位，自我介绍是这样。我叫李X，之前在xx公司x岗位工作，我在xx岗位的工作业绩是X，通过x时间X方法招到了X人、、、有些工作技能是通用技能，相信这些经验也能带给新工作帮助、、、接下来面试官提问的点都集中在这里。
面试官会问：你用X方法呀？说说具体流程？遇到困难怎么解决的？通过你的回答可以了解你是否有撒谎，以及遇到困难的应对沟通能力。这些都是实际的工作纪录，不必要矫饰，但需注意的.是遇到困难的解决方式，面试官比较关注。
能够通过沟通解决的问题使用了行政施压或其它手段，面试官肯定不会喜欢的。集体协作的工作，管理者都倾向于选择沟通能力优秀的员工。
再举个小学生沟通的例子，网红学生小明，竞选四年级班干部，老师提问，你和同学关系好吗？发生过矛盾吗？小明答：我跟大部分同学关系都很好，就跟同桌闹了点矛盾，两周都没有说话了。
老师好奇的问：跟同桌闹什么矛盾了？小明说：上次考试，他要抄我作业，我不让，就吵了起来，两个星期没说话，这也是我不对，沟通方法不对，我回去会继续跟他沟通。
大家感受下，这个小学生的方法是不是比我们大人还高明？通过老师的提问，设置包袱，引起老师注意力转移，一下子让老师看到了三个优点：学习好、有原则、自省能力强。对不对？同桌想抄他的作业，是不是说明他学习好？不让抄体现原则性强，明明是同桌不对，却还在检讨自己的沟通方法，是不是自省能力强？
包袱是个啥，怎样设置？都听过相声，比如这段，A：我爷爷昨天走到天桥边，看到很多人抬头往上看，我爷爷也赶忙抬头看，这一看，哎呀！他停在这里不说了，观众的反应是什么？内心独白是不是：哎呀，看到什么了？TM你快说呀。对吧，急不可耐想知道发生了什么。通常相声演员B的对白就是观众的内心独白。
你说这时候，观众有心情知道你爷爷是个什么样的人，具体多大年龄，去过哪里吗？当然没兴趣。只会对你说的这个事感兴趣。任何面试时这样做，可以转移面试官的焦点，让焦点把握在自己手上。当然，表现不要刻意是重点，搞成画虎不成反类犬还不如直接回答问题呢。
面试前做足功夫很重要，提前设置一些悬念包袱，在恰当的时候把面试官的焦点转移到自己设置的悬念陷阱里来。让他发现更多你的优秀品质。而不是关注在他有所准备的提问，和你的缺点上面。
另外，有不少有工作经验，各方面都符合要求的面试者是卡在“你为什么离职”这个问题上，没通过。这个怎么答都可以，就是不能说前公司的坏话。除非前公司的坏众所周知。任何公司都不喜欢听到员工说前公司坏话，面试官会想到你将来从我们这里离职也会这样说我们的吧。
更何况不存在完美的公司，公司请任何人，都是来解决问题的，不是来嫌弃问题的。
贯穿整个面试主题的应该是一个人的上进心和踏实的工作作风。对面试官来说，选择一个有上进心和踏实的笨员工，也强过没有上进心的聪明员工。公司里面除了个别岗位，没有多少需要天赋、特殊技能的职位。
一般职位通过学习都是可以达成的。那么，上进心和踏实也就是稳定向上感就显得尤为重要。
不同职位需要的个性品质也是不一样的，比如销售员和财务就不可能是一样的个性，销售倾向于敢闯敢拼，表达能力强，金钱欲望强等，招聘财务自然没有敢闯敢拼，金钱欲望强烈的需求。
所以，要适当调整掩盖自己的锋芒，不要流露出与面试职位毫不相符的气质。当然话说回来，如果你从事的岗位长期与你的个性不符，你内心会充满冲突，不利于个人发展，表明你可能需要调整工作方向了。
面试者面试后最关心的是什么问题？自然是是否被录用。可以在面试结束时询问对方，如果到了约定的日期，还没有通知我，可以打电话过来问吗？这样做有几个好处，1是显得你有诚意来他们公司，2 可以从他们的回答侧面看出他们是否真有录用你的意思。
