职场中如何跟老板谈加薪？其实很多公司薪酬制度里面都会有调薪这一规则，做到了一定期限或者工作出色，其实都可以去跟老板谈加薪，那么职场中如何跟老板谈加薪呢？以下分享给大家。
职场中如何跟老板谈加薪1
1、参考职业规划
很多人忽视职业规划的重要性，甚至是根本没有职业规划，这样就算在职场忙碌10年，也可能依然是原地踏步。因此，想有好的职业发展，要先有职业规划，在考虑加薪时，这也是重要的参考因素之一，要考虑提出加薪对职业规划的影响，比如，目前工作岗位虽然工资可能不是很高，但是可以学习很多东西，或是一个不错的结识人脉、发展的平台，行业也是很有潜力的，那就谨慎考虑提加薪，避免加薪失败而进退两难，以继续获取职业规划所需的隐形价值。否则，提出加薪可能导致你离开这个公司，或是加薪了，工作内容与工作岗位可能发生变化，这都会对你的职业规划与发展造成影响。
2、自我评估
先客观的回顾一下自己的工作是否已经完全胜任目前的岗位，并且已经很好的完成了各项工作。自己是否还能做更多或担起更高的工作要求，如果不是，建议你还是谨慎考虑一下，把手边的工作先做好，当你觉得自己已经游刃有余，可以为公司带来更大价值的时候，在提出加薪才更为合适，毕竟提出加薪的机会不多，不要贸然使用了机会。
3、了解市场行情
是否能加薪、加多少，除了个体情况，也要看行业普遍情况。通过招聘网站、行业群、论坛，了解一下所处行业同等岗位的薪酬标准，在评估一下自己的岗位竞争情况，比如你做的是那种不易被替代，或替代成本很高的岗位，你就可以适当多要求一点，反之，门槛不高，竞争激烈，大把人等着顶你的岗，就要非常谨慎了。
4、找准提出加薪的时机
你如果是随机的贸然提出加薪，被拒绝的概率就很大，因为公司加薪往往有相对固定的周期，比如年底、年初、年中，除非特殊情况，否则不会计划外单独给你加薪的。如果当时公司业绩正在下滑，或是遇到了困难，此时你如果提出加薪，很容易让公司觉得你是落井下石。但如果是年底，公司也在考评员工绩效，如果你表现不错，这时候提出，老板很可能同意你的加薪要求，因为这个时期会有一些被淘汰或跳槽的员工，老板也要考虑用薪水留下一些能力强、忠诚度高的员工。
5、想好你要涨工资的理由
很多人谈加薪时爱和老板说自己的苦衷，什么孩子要上学啊，房贷压力大啊，多说这些毫无意义，你会关心老板的资金链紧张、生意不好做吗？一个道理，立场不同，在职场，没有苦劳，只有功劳。所以，既然是工作关系把大家聚在一起，那就和老板谈你的工作业绩，以及如何为其带来更多价值，或是能够完成更多工作。老板关注的只是你能创造多少价值，值不值这个工资。
6、做好后续打算
最后想清楚，假设老板给你加了工资，但岗位调整了，或是工作量加大了，你是否能接受？如果不给你加薪，你又怎么办呢？如果老板虽然拒绝给你加薪，但是用休假、项目奖金，甚至是公司产品来替代加薪，你是否接受？这些都想好，到时候就不至于把自己逼上绝路。
如果前面的问题都想清楚了，接下来就是怎么表达的问题了，我建议，首先是先谦虚的问一下上级或老板：我工作了这么久了，您对我的工作有什意见或建议吗？如果老板提出了重要的意见，确实是你工作中的不足，建议你先去做好，在找老板谈。
如果老板只是形式上提了一些无足轻重的建议，那你就可以继续跟进：我希望能胜任更高、更多的工作，同时也希望薪酬方面能有所提高，而后在向老板讲述你能给公司带来的更大价值具体是什么。这样的思路去谈，也就是，别只说你想要什么，也要站在老板的角度去思考，我能给你带来什么，因为，工资与劳动永远是价值的平衡，平衡打破了，你也不干，老板也不干。
职场中如何跟老板谈加薪2
跟老板谈加薪注意事项
一、时机很重要
如果公司效益好，你就应该趁热打铁，让自己的工资跟着上调。如果你所在的公司盈利持续增长，销售额不断突破记录，而且所有方面的业务都在扩张，你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的要求。但是如果你的老板整天发邮件让大家思考削减成本，你就不应该再向老板提加薪的要求。尤其是在整个经济出现下行趋势的时候，你就应该明白你所在的公司的财务是什么状况。如果公司的财报不好，你最好打消向领导提出加薪要求的念头。
二、加薪的幅度要合理
即使你在适当的时机向老板提出了加薪的要求，也要注意你取得的成就能让老板给你加多少工资。这点比较重要，你要想清楚。有很多原因会决定老板给你加多少工资，不过一般来讲要求加薪的幅度在1%至5%这个范围是比较容易获得老板通过的。但是如果你做出的贡献特别大，而且你的工资已经比较高了，你可以向老板提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老板质疑或者嘲笑准备。简而言之，在向老板提出加薪之前，一定要查询资料，做好预判。
三、不要以工作量大为理由
即使你一个人干了三个人的活，这也不是你要求公司加工资的理由。也许因为经济不好或者你所在的公司效益不好，公司暂时不再招人了，等经济好的时候才会招人，所以现有的员工每个人的工作量都加大了。有些时候，在你的公司，你的负担虽然加大了，但是你并没有被解聘，有些人已经被解聘了，这一点你要搞清楚。你要给老板强调自己取得了巨大的成就，工作非常努力，给公司创造了巨大的价值，但是你的工资并没有上涨。
四、工资是建立在你所取得的成就之上的'
你不用和老板提你来公司多久了，什么时候入职的，这些对老板来讲一点意义都没有。他只关心你来公司这段时间内取得了什么成绩，做出了什么贡献。至于你在岗位上待了几年他一点都不会在乎。在公司里，并不是说你在一个岗位上待久了就可以获得较高的工资。记住，你的工资建立在你所取得的成就之上。所以如果你走进老板的办公司说‘我来公司已经1年了，现在我希望您能给我涨工资’，我劝你还是趁早打消这个念头。通过努力证明自己，而不是你来公司多久了。
五、完成了该做的事不一定会加薪
如果你只是完成了自己该做的事，你最好不要给老板提加薪的要求。你要明白涨工资的含义是什么？它意味着公司要额外给你钱。既然这样，你只是做完了你该做的事情，公司或老板为什么会额外给你工资呢？毫无疑问，当我们在向老板提出加薪要求的时候，老板也会反问我们，凭什么给你加工资？如果你给不出能够说服老板的理由，你加工资就没戏了。公司一般只会给表现优秀，业绩突出的员工加工资。加薪表面上意味着你已经做了什么突出贡献，实际上更意味着你未来会给公司创造什么更大的价值。
六、不要抱怨工资低
在你说服老板给你涨工资的时候，你最好不要在开始的时候就抱怨。比如，你可以说，尽管我的工资已经高于公司的平均工资水平了，但是我已经三年没有涨过工资了。然而你也要明白，你所在的公司一定是能够抵抗经济衰退的。许多公司在经济衰退的时候，其员工的工资不仅不会涨，反而还会下降。如果你只关注自己的情况要求老板加工资的话，你最好让老板意识到你的优势，认识到已经你对老板和公司不可替代的价值。
七、别拿自己的工资与别的同事比
如果你觉得自己的工资比同事的低，而要求老板加工资的话，只能显得你很愚蠢。首先，说这句话会让老板觉得花了很多心思在研究同事的工资水平的高低；其次，这句话会让你显的无知，尤其是在因为另一个同事的学历比你高，面试的时候比你会忽悠或者能力比你强的时候；再者你应该把目光最集中在自己取得的成绩上，而不是别人的工资水平上。记住，把注意力放在自己的长处和优势上，以及自己为公司做了多大的贡献上，而不是攀比。
八、利用辞职来要求加薪
用辞职这件事来要挟老板，有时候能够起作用，但是这也是一个非常冒险的举动。我们认为也有更好的办法，能够达到加薪的目的，这种威胁的手段，或许会让老板更加反感你。往往主动提加薪的人，都会比较自信，觉得自己做的比别人高效、优秀，才会给老板抛出这个球。如果员工的加薪要求比较合理，的确业绩也摆在那里，没有理由拒绝他们。
