如何开展面试后的跟进工作

大家知不知道如何开展面试后的跟进工作呢？如何有计划的跟进面试进展,，面试可以被认为与约会相类似，对于候选人面试完之后的跟进是其中很重要，那么如何开展面试后的跟进工作呢？下面就和我们一起来看看吧。

一、在工作面试之后立即询问

没有人会建议你在首次面试之后就坐在你的车里或出租车里向你的面试官发送一封电子邮件询问你是否如愿地进入了候选名单。但是，你应该尽快地发送一封简短的“感谢你”的邮件。你可以用“我期待能尽快受到你的回复”这样的句子作为这封邮件的结尾。这种类型的跟进行动并不会从面试人员那里得到回应，但他们至少知道了你还是对这个工作职位感兴趣的，它也给了你另一个确定决议时间安排的机会。

二、一个星期后

整理好简要的要点并给你所面试的公司里的重点人物打一个简短的电话或发送一封简明的电子邮件。说明你所面试的工作职位是哪个并重申你对该职位的兴趣， 表达一些具体的且令人难忘的内容，例如，你可能已经在工作面试中了解到，该公司正在着手开展一个大型的建设项目，而这个项目与你在上一份工作中所完成的项目很类似。运用你的信息来进一步展示你的价值，这是提及你也是另一家公司的类似工作职位的候选人的黄金时间，并同时强调他们是你的第1选择。

三、两个星期后

仍然没有回音？再一次进行简要地跟进，并对他们可能存有的或会在另一次会面中提出的任何疑问进行澄清。保持乐观向上的基调，并自信地提供你的信息。雇主们正在寻找对他们的工作职位和他们的公司充满热情的人，所以，不要犹豫，传达出你诚挚的热情。

四、三个星期及更长时间之后

1、以一个月为时间标志，情况看起来就不太好了。如果你一个多月都没有收到任何回音，那这个工作职位就很有可能已经被别人获得了，或者它并不是一个真正公开招聘的职位。也就是说，企业的要求改变了，而这个工作位置不再需要有人来填补了。这就是说，录用决议可能由于若干原因而搁浅了，所以，别犹豫，再进行最后一次的跟进。虽然，最终你可能会不得不放手--希望你对获得这个工作职位所做的努力会让你的名字出现在未来即将公开招聘的工作职位的候选人名单中。次数过多的跟进行为会给你带来麻烦精的糟糕声誉，这就是最不想被潜在的雇主所认为的。

2、当然不论何时你向潜在的雇主进行跟进询问时，请记住，这是生意，不是个人化的关系，措词要积极乐观，而不要指责对方。

3、最后提醒，面试后，面试者应该向面试官发去一封表示感谢的电子邮件或是以感谢信的方式，这样不仅代表着个性的素质与休养，让面试官对你有一个好的印象。在信中可按总结或感谢发言的内容发挥和补充，以加深他们对你的印象和为人处事的认可，这样才是整个面试流程的结束！

1、面试后的跟进技巧之一是无论你的工作面试是否成功，立即通过电子邮件跟你的'面试官进行跟进工作一直很重要。当你的简历和面试通过突出你的技能，经验和对特定职位的兴趣来完成将自己出售给目标公司的任务时，后续电子邮件将重申你对工作的兴趣，并以面试和简历的成功为基础，并使你的名字始终处于招聘过程中所关注的人的中心。当你在面试中遇到失误时，后续信件将使你有机会纠正所犯的错误。不过最重要的是无论你认为自己是否能够胜任该职位，你都应该首先感谢他们提供的机会，然后再展示你对公司的重要性。公司在此职位空缺中寻找什么，你将如何帮助满足这一需求。

2、你还可以利用跟进的时间来拓展面试时间。也就是说他们问你一个有关你所遇到的问题以及解决方法的问题，你回答了，但是，回到家时，你想起来另外一个更加合适的答案，而且这个答案你意识到是可以使你成为理想的职位空缺候选人。那么在后续的跟进中，如果可以让他们知道即使面试结束后，你仍在继续思考他们的问题，那么也展现出你对于这个职位的兴趣。

3、此外还可以纠正你在面试中犯的一些错误。他们问你一个问题，但是你没有完全回答。不要让事情变得不完整，要承认你没有完全回答问题，并认为你应该详细说明你之前所说的内容，然后添加到你的答案中，使答案能够满足招聘经理的要求。如果一家公司公开表示他们不相信你愿意为工作而迁移，这对你的机会来说不是一个好兆头。确保他们确信你已准备好，如果有必要，请提供有关你的行动计划的信息，以帮助你证明你是愿意为了这次的工作做任何的准备的。

4、面试后的跟进技巧有很多，这些技巧是基于求职者个人的实际需要的，而且一定是根据求职者在面试中的表现特别制定的有针对性的技巧，只有这样，这些技巧才是能够对于后续跟进工作带来好的影响的。