5方法让HR迅速搜到你的简历，求职者找工作除了勇气和信心，还需要准备好。我们都知道求职是一条不容易的路，所以我们更加要努力和不放弃，5方法让HR迅速搜到你的简历
5方法让HR迅速搜到你的简历1
一、简历要时常更新无论你是否在寻找新工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。由于你刊登在网上的简历随时都可能被HR看到
简历是另一个好处就是，当主动寻找到合适职缺时，也可避免应徵前因匆忙填写简历，而将一些小而重要的成绩遗漏。
二、使用普遍认知的措辞简历中所提及的关键字尽量使用普遍认知的措辞，如职务名称等。这样做才能让HR更轻易用系统搜索到你。
三、认真填写自传简历的自传是最能发挥个性、想法、工作态度等等的部分，你可以将简历表中无法完全阐述出的经历写在自传中，从不同的角度往呈现自己，使HR对你有全面的了解。
自传部分往往也是HR会比较注重的，所以在填写的时候应留意文字风格要偏向正式，不能过於活泼。
四、相关经验要重点突出在简历中突出自己产业经验，并附成功案例，会很有说服力。在填写时应针对招聘企业岗位的`需求
在简历中重点夸大之前工作经历中相关的工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。
五、职业证书很重要证书不光能用来突显自己的专业度，很多岗位是必须拥有职业资格证书才能上岗。
因此，尽可能将证书的资讯填写完整，可以让HR增加对你的好感度。做到以上几点，您的简历可能很快被HR搜寻到，接下来的表现要看你自己咯！
5方法让HR迅速搜到你的简历2
简历有关的五大易犯错误
错误一：针对每个申请职位的要求对简历进行“改编”
为了与所申请职位的要求更加契合，对每份简历做点小小的改动看似是一种机智的方法。但是，这样很有可能降低简历的真实度：试想一下，你各种版本的简历同时出现在简历库、数据库或是招聘单位的邮箱中
招聘方对你的信任度极有可能大打折扣。与其制作多份被“改编”过的简历，到不如用一份真实的简历尽可能地展现自己。
错误二：认为招聘者非常了解你的专业和教育经历
用几句简短的话概括一下自己的教育经历能够让招聘者增加对你的了解，同时要避免使用那些生涩难懂的专业缩写词。这一小举动能够使招聘者在简历中轻松找到“关键词”，方便筛选。
错误三：认为在学校里做的项目没那么重要
集体合作项目、采访、学术研究……这些活动你有在学校做过？这对于招聘者来说很重要！他们能够从中了解你的兴趣和你在倾向于选择的职业生涯的方向。当然，这些项目的结果不是关键
最重要的是你如何参与以及从中获得了什么。如果你想在面试中对某一项目有更详细地介绍，不要犹豫，把它写进简历中去吧！
错误四：忽略细节的价值
所有能够了解你工作状况的信息对招聘者都是有用的。加入骑行俱乐部、参加象棋比赛、假期兼职照看宠物等丰富的经历若使你受益匪浅且获得了不错的成果，你都可以提及，并能让你的简历增色不少。
不过要注意的是，这些细节的作用是使招聘者注意到你的潜在价值和闪光点，要避免附上没有意义和对求职没有帮助的信息。
错误五：不谈求职目标
如果你正准备步入职场，没有太多经历是情有可原的。但如果你不在简历中向招聘者展现你的求职意愿，他怎么能猜到呢
因此，你的求职目标应该尽量详细且有说服力，不要倚赖于你过去的经历。在任何情况下都不要让招聘者猜想可能可以给你什么职位，而是要向他明确展现你的意图。
最后附上一个小诀窍，在发送简历之前问自己一个问题：在我简历中展现的哪些点可以成为招聘者选择我的理由？如果你找到少于三点作为理想候选人的理由，那么你的简历可能是有问题的。
不要让 简历 看来太拥挤，太生涩。
将内容丰富的 简历 压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适
如果你的 简历 若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。
同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。这就联系到了第二点技巧。
根据未来雇主的需要撰写简历。
这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写简历。阅读简历的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。
你要确定自己的简历清楚有力的回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务?你如何能帮助他们解决问题?
避免使你的简历读起来像工作描述。
许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。在 个人简历 里单纯平铺直叙自己原工作的职责，并不能说明你对目前或以前的工作有何种贡献，也不能证明你能为可能雇你的公司产生贡献。
你以前的成就才最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。有些 求职 者在准备简历时，过分参考职务的工作描述。但审阅简历的人，最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。
坦白描述正确、真实的情况。
你的优点一定要写得清楚，但不要夸大其词。因为 面试 的时候一般都会涉及到的，你的牛皮肯定会吹破，甚至会让你难堪得下不了台。就算你在 面试 的时候勉强过关，在未来的实际工作中，你也未必能胜任。
