让HR无法说NO的简历，简历是你在职场老手面前的第一次亮相,它可能10秒钟决定你的命运,因此每年都被人大书特书，接下来我们一起去看看让HR无法说NO的简历是怎么样的。
让HR无法说NO的简历1
专业不同 重点不同 以管理专业学生的案例为蓝本，它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础学科的学生，实习经验方面可能应该更加突出具体参与的实验项目和论文发表等。另外，基础学科的学生如果找与所学专业联系紧密的工作，一定要突出导师，有可能你的导师就是业界泰斗，没准可以狐假虎威一下。
职位不同 重点不同 本科专业与研究生阶段方向不同时，找工作目标很明确就是与研究生阶段学习有关的职位，所以本科专业一笔带过。突出实践经验，因为面面俱到等于没有重点。另外，投简历时，一点要把自己的求职意向写清楚，写在最前面。
成绩处理 避免短板 如果你的目标公司非常看重学生的成绩，在这方面，处理时有比较巧妙的方法—只写百分比，例如排名在年级前5%以内，这个成绩基本可以通过。将成绩用奖学金表达，也是比较明智的选择，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的'，写GPA和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。
实习经历 有所取舍 并不是经历越多越复杂就好，大部分同学所作实习都是和专业或求职相关的，所以一般人的实习经历都比较对口，但有很多同学因为实习经历浅薄，就把家教、导游、编程和管理等一大堆风马牛不相及的经历编到一起，这样容易让人认为你的职业规划不清，容易弄巧成拙。
学生职位 不要抄袭 如果有两个同校的同学同时应聘一家大公司，结果两人在校职务撞了，结果被发现，两人都会被公司拒掉。所以千万不要抄袭职位，即使必须写出担任职位，也一定要写自己能胜任且有兴趣的职位，而且面试前一定要准备好自我陈述，让面试者信服你的经历。 正确合适地处理了这几点，会让你的简历脱颖而出。让HR无法说NO。
让HR无法说NO的简历2
投递简历过程中除了做到简历不出错外，如何在简历中创新，做到差异化也是非常有讲究的。找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西，快速实现差异化。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但是主动询问时一定要注意措词和礼貌。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来表现自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相吻合，这样也能为自己的简历加分。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
