妙计巧过复试和最终面试，我们知道要想拿到offer，就必须顺利通过层层的面试，如果很幸运过了首试，那接下来的面试该怎么过呢？来看妙计巧过复试和最终面试。
妙计巧过复试和最终面试1
催眠对话
面试被提问的时候，无论什么问题，回答的一开始先要点头称是，喊对;如果有机会提问，也要抛出让对方答“是”和“对”的封闭式问题，
这样两个人的对话在一开始就进入了互相肯定的思维下意识，这就是催眠的本质——控制对方的思维下意识，这叫催眠对话。
反面试
你提问题给面试官的时候，说自己思考了很久的问题，就是这家公司和它的竞争对手最大的区别在哪里、对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的、有什么不同。
例如，你面试的公司是可口可乐，那么就问：可口可乐和百事可乐的相比最大区别在哪里，它们对待员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的?
很显然，上述问题都是面试官最熟练的问题，他们通常会职业性的回答上述问题，并且努力向你证明自己的公司是最优秀的。
当他说到自己公司比竞争对手优秀的时候，你要请他仔细说明一次，然后予以肯定和赞赏。这样就把面试变成了反面试，也就是他们拼命向你证明自己的公司是最好的，希望你的加入，就达到效果了。
人们都会下意识为自己的立场维护和辩解，要给他们机会辩解，并且证实这个辩解成功。面试官要是为了最终说服你而感到高兴，反面试就成功了，这比去说服对方自己有多优秀要容易多了。
说白了就是要让对方回答你想要他回答的问题，以此来控制话题和时间进度。
妙计巧过复试和最终面试2
复试最重要的是什么？ 有人说是成绩，那是错误的，复试最重要是的是你在未来导师眼中的形象。怎么样才能给他一个好的影像？这对于还没出校门的学生来说的确不知道要怎么去做？
导师招学生来是做什么的？他最想得到什么样的学生？
导师要的是那些能做事少说话的学生，就是什么事都做的那种学生。所以你与导师第一次见面时，不要夸夸其谈，这样的学生导师是80%讨厌的。
那第一次与导师见面说些什么，一、可以聊一些有关专业方面的问题，而这些你最好是在你自己见导师之前就准备好的，
一个能提出好问题的学生比一些能解决问题的学生还重要， 问专业问题时，不要什么都问，因为有些问题会让导师觉得你什么也不懂，那么他要不要你还真得好好考虑一下。
二、要是你的确没什么好问题问，那怎么办，那就聊天，对，就是聊天！说说这里的天气，这是一个万能的话题，没人对此反感的。
三、礼给导师，送什么呢，我觉得不要太值钱的东西，这样不太好，就弄些家里十分特别的东西，也就是特产之类的东西，比如你来自江西景德镇，那么瓷器是必不可少的，一定要是精品，不要随便在一个地货难上弄一个！
说完这些见面"礼"，就轮到面试了：
注意，许多同学把面试与招工的面试混为一谈，这两者之间是有着极大的.不同的，因为招工他是从几十个人来选几个人出来，而面试是从十几个人里选一两个出去。
所以招工面试可以出奇制胜，而如果你想在这里也来个出奇至胜，那么往往是出奇至败的。
面试的衣着也是很重要的，对于男生来说，如果你选西装，那么你就要注意以下几点：
1、袖口的商标一定要剪掉(不要问为什么，剪去没错)。
2、穿西装要注意"三色原理"，什么是三色原理，就是说你身上的色不过三，也就是说你身上所有的色加起来不能超过三种色彩。领带最好用好一些的， 因为那是你的NO2脸，花纹要是几何图形的。如果你的鞋是黑的，那么你的皮带也要是一样的色。
3、不能穿白袜子，为什么，因为在正规场合，这是禁忌，在国外别人把这样的人说成是驴，那么你的脚就自然是驴脚了。
4、不要夹领带夹，因为领带夹只有VIP与公安等企业事业单位的工作人员用，一般的人就不能夹那个的
至于你选休闲装，就省事多了，如果你选休闲装的话，面试的老师也不会与你计较这些。
女生：
1、我建议都选休闲装，因为女人的衣着不是一般人能搞定的，(装的讲究太多了)
2、如果你的长头发，那么面试时一定一定一定要扎起来，不能披发，可能有的同学觉得自己披发很好看，可是这里可不要那个好看。
3、如果你有体味，可以弄点香水，但要用淡的，也不要用多种香水，最好用一种或同一系列的香水。
4、可以适当地化些淡妆，因为化妆是对别人的尊敬，注意是淡妆。
5、一般不建议查口红，不过你要查得注意、口红的色要与你的衬衣色一至，另指油也要一至，不过好这不要为好。
6、不能穿带皮的裤子，因为在国外，只有妓女才川皮裙，所以带的裤不要考虑，不管你是不是觉得好看都不要！
妙计巧过复试和最终面试3
外资企业约他复试去，说是公司老总要对他复试，他又兴奋又紧张，但这又是他是第一次去参加公司老总的复试，不知道自己该如何面对这次复试，我该如何面对公司老总的复试，真的是看所谓“眼缘”吗?
所谓“眼缘”，就是指老总看你第一眼的所谓感觉，而事实上，老总对应聘者第一感觉往往不是看到应聘者时候的感觉，而是对应聘者进行初试的人力资源部门或业务部门，对老总的介绍，
老总根据他们的介绍对应聘者产生的感觉，就是老总对应聘人的第一感觉，所以我们告诉求职者，不要担心这种什么感觉，作为企业的专业部门，
人力资源部既然把你推荐让老板面试，他们基本已经考虑到你的所有因素了，诸如你的外貌、气质、谈吐、你的专业等等，你所要注意的主要就是衣着和沟通，对于这两点，我们向求职者提了两个建议：
1、衣着上，可以参照面试你的人力资源部的部门主管，如果他穿的是正装，那建议也穿正装，但颜色要淡雅一点，如果他穿的很休闲的，那你就可以有自己选择穿正装还是休闲类衣服的自由了，
但一定要整洁干 净，也不要过于休闲花哨，因为按常规来讲，企业人力资源部门主管穿着基本能看出该企业老总对员工衣着的要求。
2、在和总经理沟通上，不要紧张，如果他向你提问，一般他问的问题有80%以上，是你参加初试时候，人力资源部或业务部门主管问你的问题，如果一紧张，你回答的和初试回答的不一样，那你就会有问题了。
一般由下面层层面试推荐给总经理面试的，总经理不大会多问，
他更多的是告诉你企业的背景、文化、未来，一些自己创业的老总还会和你说些他的创业史，更多的是想让你喜欢这企业，这里值得注意的是，当老总说话时候，很多人不敢看着他的眼睛，
会选择低头或眼光看别处，这很不不礼貌，而且也会让老总觉得你对他说的话，有点不以为然，容易造成面试的失败，
所以当老总在和你谈话时候，如果你不敢看他的眼睛，就看着他的嘴或下巴的位置，这样，既可以消除自己紧张，也可以让老总觉得你很贯注他的谈话：
到企业面试是靠实力和面试技巧取胜的，决不能去期望与和谁有“眼缘”获得成功，虽然不排除有这种可能，但决不能去把这种偶然当作必然，同时，一个靠所谓“眼缘”挑选人才的企业，
也不是一个能有发展的企业，除了我们告诉应聘者的那些技巧外，由于老总的本身原因也会造成一些面试上差异，
如：欧美企业背景的老总，他希望面试者表现出自信，而民营企业老总希望面试者表现谦逊踏实，而日韩企业希望面试者表示出服从等等，所以在参加这种重要面试前，通过如网络等等去了解这个企业背景是很重要的。
