面试后要不要主动询问结果，面试是各级各类组织选拔人才的重要手段,同时也成为事业单位招录考试中的一个重要环节，很多人在面试过后一直等不到结果通知，那么面试后要不要主动询问结果呢？
面试后要不要主动询问结果1
可以，但不要频繁询问。
主动询问体现了你的主观能动性，如果公司恰巧喜欢积极主动的人，这个时候公司更愿意给你一个机会，而且去公司面试的那么多人，你积极主动的询问，也加强了面试官对你的印象。
再者，还有一种情况，就是公司的招聘岗位可能产生变动，比如之前他们想招的是高级产品经理，你可能是初级产品经理的水平，招聘公司觉得可能不是很合适，但过两天正好出了一个初级产品经理的岗位需求，你这个时候主动询问，对方也就顺便考虑你了。
退一万步说，即使没成功，也不是因为你主动询问没成功的，是本来就不会成功。相反，主动询问的情况下，如果面试官告诉我们不合适，我们也可以趁机向面试官请教一下不合适的点，在后续的面试和职业发展中也可以加以修正。
但是也不要频繁的询问，我见过有个学员，可能太想入职了，三天两头的询问，最后把HR都问烦了。这种情况就跟相亲之后，天天发微信给人家姑娘，你看没看上我呀，你觉得我咋样啊？这样太low了，即使你有价值，也大打折扣，本来想要你，最后都有可能不要你。
那我们可以在什么时间询问呢？
如果HR告知你7个工作日内答复，那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问，而且最好是在他们工作时间去电话，比如他们工作时间是（9:00-12:00,14:30-17:00），那你可以在早上10:30 或者下午3、4点左右去点询问，太早别人可能刚到公司，有很多事情要处理，太晚别人要去吃午饭或者快要下班了，没有耐心答复你的问题。
而且最好也不要在周一和周五的时间询问，周一一般都需要开各种会议，布置一周的工作，周五大家心都飞了，期待接下来的周末时光，也没时间去和你沟通，如果非得周五询问，那最好选择上午的`时间。
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面试一直没通知怎么回事
1、你已经通过
一般来说，除了很正规的企业，并不会每一位未通过的面试者都会通知面试结果，如果没有收到回复，那就证明你没有通过。但如果你已经被对方确认为候选者，你的一通电话正好暴露了你迫切想加入的意愿，在后期的薪资谈判中，可能会显得比较被动。
如果这位同学真的很想进这家企业，那可能对薪资要求不是很严格，那我建议：可以打。
2、对方正在选择困难
你的这一举动，在HR眼里，无疑是加分项，因为无论结果如何，至少证明了你对这次机会的重视，同时如果对方正犹豫不决不知如何取舍的话，对方很有可能被你的诚意打动。所以，打。
3、你没通过
通过面试，对方自然会告诉你结果，没通过的话，打电话询问也无济于事，倒是自己会安心一些，那就还是打。对方给出了结果，也要注意礼貌，无论什么时候，都要给别人留个好印象。
所以我建议同学，如果十分想进入这家企业，是可以的打电话询问的。即使是最坏的结果又有什么呢？也许就是因为你的这一通电话，让面试官注意到了你。得到一家面试机会不容易，千万不要轻易放弃希望。
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面试的技巧攻略
一、面试前的准备
1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料， 做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。
2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)， 充分考虑面试中可能提出的问题。
3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。
4、心理准备 择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。
二、面试礼仪 面试要讲究礼仪。
在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：
一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;
二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;
三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;
四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。
三、如何应付群体面试
1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。
2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出， 希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。
3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付， 切不可得罪其中一人。
4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。
四、正确应付和回答问题的技巧
1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题， 一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。
4、有个人见解，有个人特色。 只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处， 反倒会赢得主试者的信任和好感。
五、谈话的技巧
1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确， 有条理，不走样。
2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用"最...... "等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。
3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉， 重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。
4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、 不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。
六、把好面试最后关
1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。
2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。
