公司处罚管理制度，在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会去使用制度，往往会实施一系列的奖惩制度规定，来带动员工工作的积极性等。那么公司处罚管理制度有哪些呢？
公司处罚管理制度1
为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第一条 财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。
第二条 财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。
第三条 记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。
第四条 财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。
第五条 建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。
第六条 一切现金往来，须凭据收付。
第七条 正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。
第八条 严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。
第九条 本制度自公布之日起执行。
公司处罚管理制度2
为了加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区管理，特制定本制度。
第一条 电视监控室必须昼夜24小时由经过专业培训的人员值班。值班人员应坚守岗位，认真履行岗位职责，严格落实各项规章制度、规定和安全操作规程，确保监控系统的正常运行。
第二条 监控人员必须具有高度的工作责任心，认真负责安全监控任务，及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的情况及时进行处理和上报。
第三条 监控人员每天对监控录像进行查看，发现有异常现象或员工乱收费现象，及时保存录像片段，并作好标记，以备查用。
第四条 值班人员必须严格按照规定时间上下班，不准随意离岗离位，个人需处理事务时，应征得保卫科长的同意并在有人顶岗时方可离开。
第五条 监控人员须爱护和管理好监控室的各项装配和设施，严格操作流程，确保监控系统的正常运作。
第六条 无关人员未经许可不准进入监控室，外来人员需到监控室查询情况和及观访者参观，必须经保卫科长上报分管副总，同意后方可进入监控室。
第七条 不准在监控室聊天、会友、玩耍，不准随意摆弄机器设备，严禁在监控值班期间打盹睡觉，一经发现，按公司规章制度严厉处分。
第八条 公司领导定期到监控室查询情况，值班人员应及时汇报监控情况。
第九条 保持监控室设备的清洁卫生，坚持每月进行系统维护，确保机器设备的正常运作。
第十条 监控设备系统发生故障时，应及时联系维修人员进行维修，并做好登记。
第十一条 监控人员必须保守公司监控秘密，不得在监控室以外的场所议论有关监控录像的内容。
第十二条 未经公司总经理批准，不得擅自关闭电视监控系统、停止系统运行。
第十三条 本制度自颁发之日起执行。
公司处罚管理制度3
公司管理者处罚规定范文
为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》(以下简称本规定);
1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚(包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚);
2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则;
3.员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚;
4.本规定适于公司全体员工。
一、处罚种类
依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等(以上处罚的同时可附带经济处罚)。
二、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情形者，公 司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任：
1、有下列情形之一的`，给予口头警告处罚：
工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情; 因个人过失发生工作错误，情节轻微; 妨碍工作或公司秩序，情节轻微; 工作期间不按公司规定着装;
在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事娱乐活动; 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成;
在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者; 工作中不按程序办事且造成损失的;
对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的;若故意超期不答复，影响工作正常开展的，给予行政记过处罚;
无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的;若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，给予行政记过处罚;
对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的; 对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的; 公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的; 每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚; 其他应给予警告处罚的行为。
注：累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚
2、有下列情形之一的，给予行政记过处罚
过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的;故意损耗、毁坏公司公共财物的，给予辞退处罚;
制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的; 月累计旷工一天(含)以上三天以下的，给予记过处理;
发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不及时制止或有意隐瞒、包庇的;
一年内受到3次及以上警告处罚的;
不搞好工作团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的; 直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的;
因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的;若蓄意导致自身工伤或造成其他员工工伤的
公司认为其他应该予以记过处罚的行为。
注：累计两次及以上行政记过处罚给予辞退处罚
3、有下列情形之一的，给予辞退处罚：
玩忽职守，违反公司相关管理规定，造成重大事故或给公司造成严重不良影响或重大伤亡事故的;
渎职或因其它原因，严重损害公司声誉;
过失泄露公司商业、管理及其他机密信息，造成严重后果的或故意窃取公司商业、管理及其他机密信息的; 煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的; 应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的;
利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的(包括回扣或馈赠); 严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的;
凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过3天(含)的; 盗窃公司或同事财务，经查明属实的;
未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的;
与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或经公司提出，拒不改正的;
利用公司名义的招摇撞骗，使公司蒙受损失的; 触犯国家法律、法令、法规，发生任何刑事案件; 虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的;
依据公司《绩效考核管理制度》，年度考核结果为“不可接受
三、经济处罚标准：
1、辞退：解除劳动合同，取消年度绩效奖金。
2、违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失;触犯国家法律法规的，保留追究其法律责任的权利。 四、处罚程序规定
1、处罚程序
由公司行政部提出处罚意见，经其部门领导确认、总经理审核批准后，向受处罚人员送达处罚通知单，纳入人力资源部留档，记过(含)以上的处罚3日后在公司OA系统上公布处罚结果。
2、救济途径
在公司行政部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。 备注：1、本制度自颁布或修改后公示之日起生效 2、本制度最终解释权归行政部所有
