HR的心思你别猜——找工作靠真才实学才是王道！
求职市场上有这么一群人：他们喜欢跟HR套近乎，喜欢在简历上做遮掩，喜欢给自己身上抹金粉。这类人有个好笑的称呼——投机倒把者。投机倒把是个风险性很大的行为，如果猜不透HR的心思，那下场将会很悲惨。所以各位，求职期间，还是不要弄虚作假了，找工作，靠真才实学才是王道！
HR选才的标准
第一条“责任心”：如果HR只有一条选人标准，那么，责任心必然会成为首选。对大部分管理者来说，选用有责任心的人并对之加以培养，是更经济、更有效的做法。
第二条“适合”：最好的不一定是最适合的。对于HR来说，选才只是第一步，留才却是最重要的一步。这就好比我们购物一样，只有选择最适合自己的，才能物有所值。
第三条“稳定性”：在跳槽蔚然成风的当下，稳定性成为企业考察人才的一项新型标准。当然，这个稳定性并不是指你表达出来的决心，而是HR通过与求职者对话，从言语和行为中去判定，某人是否真的能稳定下来。
在简历上弄虚作假的，一般都会“死”的很快
很多求职者都知道，简历要写的生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事，自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注意，往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙，更没有包得住火的纸，一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹，一旦被引爆，那后果就只能由自己负责了。
业内人士指出，由于企业的“警惕性”越来越高，在简历上使用欺骗手段的风险越来越大。尤其是外企，是通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。一旦露了马脚，那求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。试想一个在社会上作假的人，企业怎么可以相信他的人品。
针对求职者简历造假的问题，《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
