和老板怎么相处呢，在职场中，我们最常遇到的问题就是与领导沟通，因为领导的影响力很大，并且能够决定我们以后如何发展，那么和老板怎么相处呢？
1、注意认真聆听
与领导沟通，首先要做到的就是，认真倾听，然后认真反馈。当领导提出问题的时候，不要说一些自我感觉良好，或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。而是应该用积极的态度去回答，并且耐心地听领导把自己提出的`问题分析出来。
只有这样，才能够有更多的机会和领导进行沟通。所以我们要在倾听领导之后快速地了解他真实的想法。只有这样，才能够更好地了解领导，并且提出更好的建议，这也是跟领导沟通最基本的技巧。
2、善于发出提问
职场中，你要善于提问，而不是问领导。当然，如果你遇到了什么问题，想要向领导请教，这个时候，你可以提出一个问题，然后领导也可以进行相应的回答。当领导提出这个问题的时候，其实是很简单的，那就是当领导给你布置任务时，你也可以问他问题。
因为这个时候，你也可以回答这些问题，如果你能够把问题回答得很明确，那么领导自然会给你相应的反馈。而如果你回答不出来或者说你在回答的时候语调不够自然，那么领导肯定会觉得你能力不够或者说话不够礼貌。
3、向领导提出合理的请求
当我们向领导提出要求的时候，一定要清楚，自己的要求在什么范围内，所以我们一定要提前向领导提出明确的要求，让他知道自己需要什么内容。所以，我们需要通过解释来解决问题，而不是通过请求来解决问题。
如果领导没有明确的要求，那么，我们就需要向领导提供一定的解决方案。当然，有时候我们可以向领导提出请求，但是一定要表达出自己的想法。因为在很多情况下，领导对于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情况。
如果这样表达出来的话，就会导致他失去方向，甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱，从而不会重用你。
1、保持对老板的忠诚。忠诚应该是老板对于员工的首要要求。一个能上到老板这个职位的，肯定在某方面比你有过人之处。
绝对不是等闲之辈，所以不要在老板面前搞小动作。纵使你的学历再高，智商再高，手段再高明。在老板眼里，没有忠诚，你便一无是处，迟早让你走人。
2、了解老板的为人。正所谓知己知彼，百战百胜。如果你不了解老板的为人、性格或者喜好。哪怕你再怎么埋头苦干，工作再怎么出色，也得不到老板的重要。
老板欣赏的是那种了解他，知道他想法和情绪的人。不过不是要你阿谀奉承，溜须拍马。而是为了减少工作过程中和老板不必要的摩擦，为自己的前途扫清一切障碍。
3、注意彼此等级差别。在职场，无论你和你的老板是不是朋友，上班时都要注意等级差别。老板在公司时都很注重自己的权威和地位。
你没大没小的，或者由于自己的.性格原因，导致老板没面子或者出洋相的。那你在这公司的前途基本就这样了，千万别得罪老板。
4、弄清老板的动机。当老板下达命令的时候，要敏感一点，弄清老板的动机。他究竟想干什么，不同的下达方式代表不同的目的。是要求你严格执行命令，是给你提出自己的建议或判断，是想要你对他极为青睐，还是想要培养你的能力？这些通通要靠你自己去摸索，以免错失机会。
5、要及时完成工作。不管什么原因，老板交给你的工作都要完成。不管有什么客观因素，也不要向老板解释什么。没有做好本职工作，不管什么理由在老板眼里都是借口。
如果你还想着去解释，只会让老板更加反感。如果是老板安排不当，事后再委婉提出，绝对不要因为这事和老板闹得不可开交。
6、细节问题不可随便。在老板面前，要注意自己的言谈举止和工作的细节问题。很多老板喜欢观察一个员工在各个方面的细节，他们认为一个人的细节很容易暴露一个人的秘密。真的是当事者无意，旁观者有意。总之，不管什么场合都不要随便，小心才为上策。
7、不要委曲求全。工作被冤枉的时候，或者你的劳动成果被他人占为己有，这种时候，千万不要认为多一事不如少一事。不要想着大事化了，小事化无。
一方面你的委曲求全可能会掩盖公司出现的内部问题，另一方面，会让老板误会你的人品和能力。沉默会让你丧失老板对你的信任。不管怎么样，找机会解释清楚。
8、不要在老板面前流泪。一个人在老板面前流泪，不过差不多都是女同事了。如果你在你的老板面前流泪，那会给他留下不好的印象，你承受能力太弱。那么可能原本想培养你的，或者想提拔你的，就有可能因为你曾经流泪，认为你不能胜任你的工作，而把机会让给其他人。
学会示弱，让风头给领导
领导最忌讳的，莫过于过于强势和智慧的下属，聪明的下属都懂得避重就轻，秉持低调行事的原则，只有在领导亲自引导或允许的'情况下，再将自己的才华表现出来。
此外，还应该理解领导的期望值和管理风格，掌握与领导的交流方式，有助于更好地与领导合作。
总之，理解领导的想法和期望，成功建立良好的工作关系和沟通方式，这是职场中成功的关键之一。
给领导做选择题，而不是思考题
很多人在职场中遇到问题时，会马上向领导求助，这种做法容易让领导感到不满并降低对你的认可。
在工作中，难免会遇到一些自己无法解决的问题，应该先自己思考，将自己的想法和的思路整理好呈现给领导，让领导根据信息做出最终决策，这样不仅可以节省领导的精力，还能树立你的职场形象。
而一个踏实又能够独立解决问题的员工，一定会得到领导的重用和信赖。
懂得适当邀功
在职场上，有一些人明明很努力工作，却很难被重用，有些人不用太努力，却总被赏识和重视，这是为什么呢？其中很重要的一个原因是不懂适当地邀功。
一个职场人要善于适当地邀功，通过分享自己的工作成果和贡献，让领导不断地看到你的价值，你才能得到更多的机会。
