拒绝升职是不是傻，当你工作一段时间后你得到了老板的认可和欣赏，升职加薪对大部分人而言确实是人生一大乐事。而也有一部分人认为升职对自己来说是一种困扰，从而拒绝老板对自己的提拔，那么拒绝升职是不是傻？
为什么会拒绝升职呢，对于这个问题我们给出以下几个原因：
第一，没信心，觉得做不来。
有些人对升职是完全没有信心的，这和他个人的性格有关。
当我们从一个岗位到另外一个岗位，实际上要面临的是更多的责任，更大的工作挑战，而这种变动对每一个人来说，都需要一定的时间和精力去克服，去适应。
但是那些本就缺乏自信心的人，不会选择面对，而是选择了逃避。
在他们看来，与其上位了，失败了让人笑话，不如自己先洒脱的拒绝，这样主动权才掌握在自己手里。
而只有了解他们的人才会知道，这种所谓的'主动权，根本是被迫作出的选择。他们只是不愿面对，新工作新岗位所带来的压力困难罢了。
第二，升职后的烦恼太多。
升职后看似风光，但实际上存在着很多的问题。
做员工的时候还可以偷一点懒，但一旦当上了领导，每天就是开会，面对着比自己级别更高的领导。
原本很舒服的双休，也会变成义务给公司加班。普通员工还能调休，课领导却什么也没有。
这些通通都是身为领导之后，所必须舍弃的东西。
因为在公司看来，之所以提拔你成为领导，就是希望你能够为公司付出更多，为公司贡献更多。在这种情况下，又怎么可能像员工一样享受一些小的福利呢？
不仅一些福利没有了，工作的压力也更大了。
责任一肩扛。出了成绩，是团队的功劳，而团队一旦没有做好，自己的奖金绩效也会受到影响。
第三，把家庭看得更重要。
我们公司有一个计算机软件的大佬，作为一名员工，晚上十一二点下班是常有的事儿。很多时候回到家里面，老婆孩子都已经睡着了。
在这种情况下，公司打算把他升职为项目经理，他再三考虑之后，拒绝了。
用他自己的话来说就是，现在作为一个普通员工加班都如此严重，升职成为了领导，是不是连自己休息的时间都没有了？
这对他来说绝对不是什么好事情。工作做得再好，赚再多的钱，最终也是为了能够有一个属于自己温馨美满的家庭。
现在因为工作，而与家人的关系越来越疏远，难道是自己想要的结果吗？
第四，享受生活比工作重要。
位置越高，责任越大，失去的生活乐趣，也会越来越多。
因为作为一个领导，很多时候是身不由己的，不是你想干点什么就能够干点什么，你的时间属于公司，属于所有员工。
想要有属于自己的时间，那就必须在升职和生活之间作出选择。
想要生活，想要有属于自己的时间，自己的休闲时光，生活得更加自由一点，就必须舍弃当领导的想法。
第五，升职但不加薪。
都说升职加薪，可现在有些情况就是升职却不加薪。
公司给的理由似乎非常的光明正大，有理有据。公司给了你成长的机会，那么你就应该感谢公司，为公司做更多的贡献。
这个时候还去谈论那点工资，格局是不是小了一点？
在这种看似正确无比的理由之下，自己想要涨点工资，反而不好意思了。
更多的情况是，通过跳槽涨薪，远远比内部升职涨薪的机会还要多、还要大。
既然如此，又何必指望着通过升职的机会，来给自己涨点工资呢？工资没有涨起来，责任倒是上去了，简单一看，都知道特别的不划算。
不想升职的人认为当经理工作时间长、责任又大。
我们大多数人都没有好的领导，即使有了，对那些中层管理者来说也不会有多大帮助。几乎所有的企业都会存在功能失灵问题，而受功能失灵伤害最大的就是中层经理。
鉴于升职的过程是那么的糟糕，看到那些踏上这条路并走到顶层的人经常大发雷霆就不足为怪了。此外，一些人如果身处顶层可能会做得更好，但他们依旧呆在底层，他们只是明智地拒绝向上爬而已。
在不少人的想法中，在职场上努力工作的目的，就是为了升职，但是据调查现实，现如今在职场上大概只有9%的人，希望自己未来能够晋升，更多的人只想把手上的工作做好，对成为管理层毫无兴趣。
现在的年轻人和老一辈的人想法不一样，他们不会把自己的职业生涯禁锢在升职上，现在年轻人的职业规划和老一辈人不一样，并非人人都希望自己可以走管理路线的，有一些做业务比较突出的年轻人，就比较排斥成为管理者。
这些年轻人的理由是：我还没有准备好做管理人员的准备。他们认为现阶段自己的资源都不稳定，如果升职做主管，意味着除了管理好自己个人的业务外，还需要管理好团队的业务，这会让他有些力不从心，还不如一心一意搞好自己的个人业务。
没有个人晋升空间是不少职场人不想升职的原因之二，很多公司给员工进行升职加薪，是因为员工个人能力出众，公司已经无法容纳这样有用的人才，也没有给其发挥的空间了，但是公司为了留住他，只能通过升职加薪的方式，这也是留住人才的方法之一。
但对于大多数的员工来说，没有晋升空间是很痛苦的，与其留在原公司升职原地踏步，不如另寻天地自由发挥，让自己的价值充分显现出来，于是面对公司的升职，这种人会选择拒绝，并且开始寻找能够给自己发展机会的新公司。
总之，升职这件事情对于不少人来说，采取的就是佛系态度，不希望工作占据自己生活的全部，也不寄托希望与工作给自己带来财务自由，而是希望能够提升自己，有机会把自己的才能尽情的发挥出来。
那是什么原因造成了“反升迁”这种职场现象越来越突出呢？
原因一：管理人员的工作不轻松。
众所周知，管理人员的薪酬水平要比普通职员要高，但是，管理人员的工作强度却也比普通职员要来得更大。特别是在企业之中，中层管理人员的职务看似光鲜亮丽，但由于其承上启下的位置，注定其工作的繁杂琐碎，所需的工作时间较长。
上面提到的BCG的.调查报告中显示，81%的现任管理者认为，自己的工作比前几年更困难，工作压力更大、工作任务更重，而得到的支持和理解却不如从前。
有的普通职员在受访时表示，身边的主管和上司都承受着巨大的压力，他们看起来并不开心，更不幸福，自己决计不会希望进入同样的状态。
由此看来，正是因为身边管理人员的繁重工作，才会让年轻职场人面对升职和加薪，望而却步。
原因二：年轻职员瞧不上管理者的角色。
年轻职员反升迁，一个很重要的原因，就是瞧不上管理者的职位。因为，他们觉得这个职位有点过时了，根本不是自己喜欢做的事情。
确实，在很多公司内部，中层管理者有超过大部分的时间都在写报告或者进行跨部门协调，有各种琐碎的杂事会非常干扰自己的精力。
对于年轻职员来说，他们愿意花更多的时间在提升自己的专业技能和工作能力上，而不是停留在写不完的PPT、开不完的扯皮会、吵不完的关系协调上。
因此，年轻职员根本瞧不上管理者的角色，不愿意让自己深陷其中，自然也就对升迁毫无兴趣了。
原因三：年轻职员的`价值观突破了传统思维束缚。
在传统的职场价值观中，你在现单位中的职位越高、薪酬越高，就越能体现你的能力、地位和价值，你就是职场的成功者。但是，当今社会的年轻人，由于自身价值观的转变，已经摈弃了这种传统的价值评断。
在他们的思想中，一个人能不能全身心享受自己的工作，才是他成不成功的定义。
如果一个人不能从工作中得到快乐，而是被工作所绑架、被工作所裹挟，那这样的职位，哪怕有管理者的职衔，有更高的薪酬，也绝对不是年轻职场人所喜欢的工作。
按照网上的调查，现在很多“00后”的理想职业是直播网红、电竞选手、与兴趣爱好相关的自由职业等等，在他们的内心，并不是因为这些职业很轻松，而是这些职业符合他们的价值观，符合他们的喜好。
由此可见，年轻职场人的价值观转变，也是反升迁现象出现的一个重要原因。
老板给你升职一定是好事吗
若有以下这8 种状况，你应该婉拒升职的机会。
1. 生活刚发生巨变
升职意味着有更大权力，相对的也会有更多的责任和压力。如果在这时你的生活有很大的变化，可能就不太适合。
比如：刚生了一个宝宝、碰上巨大创伤事件等等
2. 新工作会过度忙碌
升职也会让你的工作量增加，更考验你的能力。此时需要加班，需要花更多的时间放在工作上。不能经常陪在家人身边，需要到各地去出差，这些都会让你很快厌倦。
3. 跟你的工作目标不符
在人们看来，升职是好事，拒绝升职就是件蠢事。但你要明白，如果新的职位跟你的目标不一致，我认为就不需要硬着头皮去妥协了。违背自己的意愿，发展不到自己想要的方向上去。对以后的规划也没啥作用。
4. 无法获得公平的待遇
这是个很实际的问题，基本上所有的升职都表示你将会接下更多的工作和责任，但是你必须考虑到，即将增加的压力是否跟加薪的幅度对等。如果待遇不佳的话，可以尝试跟人资单位沟通，并争取更多的`薪资。
5. 职位流动率很高
职位流动性大，这时就需要考虑为什么？频繁换人的原因，是不是工作量大还是太难，难以达到目标。做不到老板满意的程度，那就需要考虑好。
6. 要与难搞的主管共事
除了职位本身外，为谁工作或是与谁一起工作也很重要。如果你发现新主管可能是个非常不讲理、有过霸凌或不正当行为的人，那最好是拒绝升职机会。可以跟人资讨论，换一个类似的职位，或者，如果该主管真的对员工有过多负面影响，可以考虑向更高层的主管举发。
7. 要到新的地点工作
有时候职位升职，需要去到另外的城市，这样的付出代价太大，远离亲人、朋友，到一个完全陌生的城市。不光无法维系好家庭，还不能赚到钱，那么完全可以拒绝。
