为什么升职的不是我，我们职场人都希望在工作中贡献自己的一份力量，实现价值的同时获取充足的回报，但是现实往往不如意，今天小编就来告诉大家为什么升职的不是我，希望对大家有帮助。
为什么升职的不是我1
敏与观察，把握状况
想在组织内或市场中往上爬，你一定要搜集各种资讯情报，方能知己知彼，百战百胜。但是假如你用请教的方式去寻求人家来告诉你，恐怕不见得奏效。所以要熟悉同事及上司们、竞争者的工作内容与进度，了解所需的技巧与经验，大概要从仔细观察、小心求证、表现浓厚爱好协助等方式下手才行。
别光埋头苦干积极过头
同时，所有的工作包括人际关系在内，当你试图扩展工作分际时，请尽量别因太过积极，而让大家反而对你筑起藩篱，拒你于千里之外。
小王刚结婚，做事态度非常认真，在公司里是大家有目共睹的，且常因想把事情做的更好而自行留下来加班。和他同一期进来的小陈单身，工作态度倒是还好，经常会好心的帮忙主管同事处理一些杂事。像上次总务部的徐小姐因为分不开身去购买清洁用具，就是小陈去替她买的。
在一次例行业务会议上，公司忽然公布因为要拓展业务，所以必须指派一位人员去新的单位负责治理及教育练习的工作。大家对于这次高升的机会，都相当兴奋。小王更是卯足全力，争取这次高升加薪的机会，因为他答应老婆小惠要买一个钻石戒指给她当新婚一年的纪念礼物。所以单位一有案子下来，小王总是不说二话的抢着负责。
小陈呢，倒是一付事不关己的样子，照常和同事主管唱歌吃饭。结果当公司公布由小陈去接派新任务时，小王真是停住了……。后来听说，原来企划部的张经理，因为曾长住日本五年，很想念日本柿子的甜美，小陈的大姊恰好有次去日本游玩，就托她带回来给张经理，令张经理受宠若惊、也讶异小陈的体贴知己。没想到后来张经理是企划这次新单位的负责人之一……
你说小陈耍心机也可以，说他很幸运运也行，但我宁愿站在另一个角度想，是他懂的察颜观色。以前我的一位主管曾告诉我：“有人平步青云，有人苦干实干，辙职查办！”并不是鼓励大家投机取巧，或就不必认真表现，而是你要去选择用什么样的方式“表现”。
在工作领域里，野心常被称做动机，因为野心是个吓人的字眼。不过假如工作缺乏动机，你可就完了！有了它，不甘平凡的发明家，才会带给我们许多美好的东西；有了它，才会让我们的梦想成真。
莎士比亚曾说：“没有野心，世界不会变好，更不会进步。”所以我们必须要眼观四面、耳听八方，用企图心让自己可以保卫自己的竞争优势并且发挥长才。
为什么升职的不是我2
跟对直属领导很重要，这直接决定你能否晋升
很多职场新人天真的认为是老板决定自己的升职加薪，其实并不是。公司那么多人（尤其是大公司），或许老板根本不知道你的存在，也不曾知道你的业绩和贡献（除非你已经做到足够高的职位），所以，真正了解你，对你有晋升决定权（最不济也是建议权）的就是你的直属上司，如何来做简单判断？最终决定你绩效成绩的那个人，就是你晋升的关键人物，这个人一定要找准。
办公室不是朋友圈，来工作而非结交朋友
很多人认为，每天跟同事接触的时间超过家人，所以要友善对待。抱有这种心态的人殊不知，任何有利益争斗的职场中人，就很难成为真正的朋友。每个人都代表和争夺属于他们自己的利益，而只有你的家人跟你的利益是一致的。当你认为某个同事能成为你好朋友的时候，你首先要确认的是，你们是否现在有利益之争或未来会有，否则，很可能你会成为别人晋升的垫脚石。
不要诸事都和同事比，因为功夫不在表面上
比你晚进的人升职了，专业比你差的升职了，可能连平时在大家面前经常吐槽领导的人都升职了。或许你经常感觉所有人都比你幸运，但你又不知道他们到底如何获得领导青睐的'，实际上，所有人的晋升都包含着领导深刻的用意，只是通常他们不会在办公室里显山露水，就像学习一样，真正能升职的原因，还是在下班后你所不了解的那些幕后时间里。
必须要有自己的交际圈子
虽然职场中很难有交心的朋友，但是必须要有交际圈子。这些圈子就是小道消息最主要的来源。比如大领导在某次会议上的表扬，某次在酒桌上的吐槽，又或者领导最近在为某个业务进展滞后犯愁，有些消息或许能提供给你表现的机会。要记得，职场上没有永远的朋友与敌人，只有永远的利益。所以，交际圈子也是在不断变化的。
站队问题很重要
你还在单纯的想绝对不能站队，不想卷入办公室政治中？那你错了，在办公室中，非友即敌。如果不你加入任何圈子并不能让你明哲保身，反而成为除你以外所有人的目标，而当你选择了一个对你最有帮助的队伍时，其他队伍里的人就成了你们的竞争对手。既然无法远离是否，就选择顺应大势，至少还有可能杀出一条充满希望的泥泞之路。
该表现的时候切莫退缩，一定要让领导记住你的名字
在职场中，默默工作几年不如一次让你崭露头角的机会。领导只会把好机会给予他记得住名字的那些人，老黄牛式的默默耕耘并不能让你出类拔萃。比如一次年会主持人、比如一次演讲比赛、比如一次跟领导同队的拓展训练，这些，都是在领导面前表现的好机会，千万不要觉得在领导面前表现就是谄媚，那你一定对谄媚理解错了，你只是把握住了最好的机会，在领导面前展现你自己的能力，这种机会很久才可能等来一次，不要轻易拱手让人了。
必须清楚你的职责界限
可能有些职业导师会跟你说，多承担一些其他岗位的工作有助于你了解公司业务，也能帮你在同事面前树立好形象。这话对吗？得看你在怎样的企业。大部分公司一个萝卜一个坑，活就那么点，有了功劳大家抢，出了问题，谁都不愿扛。你以为帮助别人干了活，但最后可能是帮其他人做了业绩，并不是做的越多越好，而是在你本职工作内，你做到了领导对你的期望就可以，做的太多，有时候反而让领导觉得你是不安分。
