职场上应该怎么做才对，在我们的职场中，我们除了日常的工作职位其实有很多方面都是需要我们了解的，很多人都烦恼过如何才能在职场中做好自己，下面分享职场上应该怎么做才对。
第一、首先在面试的时候、自己就要好好定位好自己的职业目标、不要人云亦云的跟随别人的脚步。
找到自己合适的工作、这样才能到职场上以后更好的发挥自己的优势与长处、才能更好的认清自己、做好自己。
第二、在职场上努力的工作之余、要在工作中发挥自己的特长、把自己的凤格与做事的个性很恰当的表现在工作上。
这样一来领导和同事会慢慢记住你的做事风格、即时你离职之后都会被别人记起、甚至有可能成为招聘的条件。这就是你在日常职场上做出的自己、但是自己不要独特太过分、这样一来你就与没有团队合作意识相挂钩了。
第三、在职场上做好自己有个重要的方面就是不要丢掉自己的诚信。
我们在步入职场上之前、我们都是诚实善良。可是步入职场上以后、就会有人被不良风气所影响、为了一点小小的利益而把自己最重要的方面给丢失了、真是得不偿失。
第四、有时候自己变的不再是自己有个重要的.方面就是自己的妒忌心和攀比性比较大。
看到别人比自己好的时候、没有想到他的好的一面、只想到他不好的地方。然后自己就开始变的跟这个人一样、用他的缺点把自己的优点慢慢的'褪去、这样一来自己慢慢的变成另外一个人了。所以、建议大家在看到别人比自己好的时候、一定要端正好自己的心态、不要盲目的羡慕别人。
第五、其实有一点可以很好的防止自己被环境同化、就是自己多学习。
学习别人的长处和优点、不断完善自己、这样一来自己就会变的更加优秀、那么自己就会逐渐形成自己的风格了、取其精华、弃其糟粕、这样才能更好的守住自己。
总之、在职场上做好自己其实是一个需要很大的勇气和不断成长的过程。我们在遇到诱惑的时候、或者自己感觉扛不住的时候、建议大家多学习、多成长吧。只有自己做强做大的话、才能更好为自己的自由创造条件。
在职场中究竟应该怎么为人处世？
一、低调内敛。职场中即使你的资格再老、能力再强、关系再大、也一定要夹着尾巴做人、千万不要太张扬、否则就会成为众矢之的、要到年轻人刚进入单位、人微言轻、更是要谨言慎行、千万不要乱说话、否则很容易祸从口出、给自己造成不必要的麻烦。
二、树立形象。职场中千万不要传播负能量、必须要给领导留下正面形象、哪怕吃点亏、受点累也没有关系、因为年轻多干一点活准没错、如果刚进单位就斤斤计较、说三道四、没有人会喜欢你、哪怕是别人在你面前说坏话、你也千万别插嘴、只是点头笑笑即可、不发表任何意见。
三、站对队伍。职场中在新领导面前千万不要夸老领导、一定不要在新领导面前、表现出对老领导的怀念、你要明白你只是一颗小棋子、你跟着谁干、谁就是你的领头羊、因为在权力范围内、一切人财物、都受领导支配、如果违背这条原则、新领导会教你怎么做人。四、稳步成长。职场中刚进单位就拿出200%的力气、是最傻的行为。
你的价值来自对方的期望值、你一上来就拿出200%的力气、上级领导接下来的期望就在200%、结果你慢慢累了、放到了150%、领导就会觉得你懈怠了、如果你先从80%的力气起步、别人的期望值就不高、再慢慢到100%、120%、反而会让领导觉得你在不断进步、接下来每天都是惊喜、你明白了吗？五、利益互换。职场中要想得到什么、就必须先付出什么、当你学会了等价交换、或者超出对方预期时的交换、
那你才是一个真正的.社会人、白嫖的人、永远没有前途可言；自私自利的人、不想付出、只想得到回报的人、永远没有前途可言、你们记住这句话：想得到、先付出！
我说完上面五点后、继续说道：永远不要空手去求、求别人帮忙、你一定要学会等价交换、连小孩子都知道、想要玩别人的玩具、就要拿自己的玩具去交换；
大老板找人办事、从来不说帮忙、他一定会拿利益去换、所以他越做越大；而小老板、总喜欢用人情关系、去卑微的求别人办事、别人即使帮忙、也不会全力地帮、所以小老板始终是小老板。在社会上做人做事、一定要讲究策略、取巧地去做事、人生不易、唯有懂得取巧做事、才能办事顺利。
职场中、到底是应该做一个全能型人才、还是做一个专业型人才？
说到人才、我们脑海中的概念就是高智商、高学历、高薪水、但平凡而普通的我们总觉得人才距离我们很遥远、可事实上、你我皆可以是人才、也许我们已经是人才了。
什么是人才？我是这么定义的：人才、是指具有一定的专业知识或专门技能、进行创造性劳动、并对社会作出贡献的人、是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
定义里面并没有说需要高学历、没有写要有高智商、真正关键的三个点其实是：创造性和高能力以及高素质。如果说人才的.判断与选用在过去的时代还可能会被天赋、人脉、家庭背景这些先天性的因素所决定的话、那么相反的、其实现代社会、靠关系靠资源上位的“人才”已经是大大减少了。综合能力水平、才是决定一个人是否是人才的最重要因素。
在《觉醒时代》中、北大的蔡元培校长其中有这样一段讲话。每个人在求学的过程中、必有一定的宗旨、“须知宗旨、正大与否”必先知大学之性质、大学者、研究高深学问之者也、每一个求学的人、都抱着当官发财的思想、依次为捷径、因为一心想做官、一心想发财、所以、从不问教员之学问深浅、唯问教员官职的大小、官阶大的'、就特别受欢迎、我想、大概是毕业时有人提携。
在大学的三年或者四年当中、大部分当中、浪费了大多数时间、如果说、当今的现代教育教你如何升官发财、求学的路、必然就走偏了。文凭到手、既可以此活动与社会、光阴虚度、学问毫无。
那么从当前社会经验来看、人才分为专业型人才、复合型人才、创新型人才三大类、那么着三类才哪个更好呢、大学生怎么在社会上发展？
创新是未来中国发展的主旋律、没有创新、中国经济的“三驾马车”将失去源动力。创新型人才指富于开拓性、具有创造能力、能开创新局面、对社会发展作出创造性贡献的人才。复合型人才指的是不仅在专业技能方面有突出的经验、还具备较高的相关技能的人才。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中、那么、通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才、而这类人才将在未来几年内十分抢手。
复合型人才就是多功能人才、其特点是多才多艺、能够在很多领域大显身手。而专业型人才若按专业来分、大数据、人工智能、云计算、智能科学与技术、光电信息科学与工程、智能电网信息工程、核技术、机械设计制造及其自动化等专业的人才未来将非常稀缺。
两个方向、我们究竟该如何选择呢？
我想这取决于个人的职场定位、全能型人才和专业型人才分别对应的是管理路线和专业路线、管理线的人最好是全能型人才、走专业线的人一定要有擅长的专业的事。通俗一点用我们老百胜喜欢说的话来说、想当官、那就必须管理路线、当个全能型人才、不想当官、想平平淡淡拿工资吃饭、那就努力将自己发展为一个专业型人才。
而现在大部分的公司也为了这两类人的发展设计了职业路径、比如一般都规划有两条职业发展专业线、一条是管理线、类似现在大家普遍追求的某某总经理、负责人之类的、一条是专业线、类似技术总工、总工程师、会计师、专家等、两种职业发展路径适合各有追求的人、没有哪个好哪个不好、每一条路径都对应着各自的金字塔顶端、甚至专业线还会高于管理线、并非大家认为的当官就是最好的。
复合型人才的特点
复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉、知识融合、技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质、个人既要拓展知识面又要不断调整心态、变革自己的思维、成为一名“光明思维者”。
以一个最近面试时遇到的小事作为案例：
在和一位酷爱篮球的男生、聊内容策划方面的事、我问他：
篮球爱好者对互联网产品有哪些需求？
他说了资讯、直播等、这些都毫无争议。但后来他突然冒出一句：
有社交需求、会在网上找到有相同爱好的人、加微信交流聊天。
我赶紧喊停、问他：
假设你刚搬家、不知道哪里能打球。这时你发现楼下的学校里有球场、每个周末都有人在这里打球。于是你在网上搜索这些球队的信息、通过加群认识了他们、开始约着一起打球。这个场景是合理的、需求是存在的吧？
他说、对。
所以了、你说的这个社交需求是不存在的。你刚刚是从篮球爱好者的视角、一下子跳到了运营从业者的位置、给出了一个看似专业、但其实根本不存在的需求。你自己本都可以很容易地判断、这是不对的。
他连连点头。
因此、我们与其纠结是做一个全能型人才、还是专注于一两方面做自己擅长的事、不如想想我们的兴趣点是什么、我们适合从事哪方面的工作、我们找到自己的定位、然后沿着这个定位一直努力下去、相信一定都能获取自己应有的回报。
那么、你找到了你自己的发展之路吗？
