腾讯员工满 15 年就可以提前退休吗，员工在腾讯法定退休时，除了国家发放的社保养老金，还可同时享有由公司提供的三项福利。腾讯员工满 15 年就可以提前退休吗。
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11月9日， 继上周五腾讯宣布推出员工法定退休福利后，腾讯又发布了员工“职业里程碑”升级方案。
据媒体报道，过去腾讯员工“职业里程碑”仅设置了“一周年关怀”、“十周年关怀”、“二十周年关怀”三个节点，由于各个节点之间跨度太大，覆盖员工范围有限。为了让更多的员工受益，腾讯将员工“职业里程碑”节点从之前的三个节点升级为六个，最终形成入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点腾讯都为员工配备了不同的实物礼品或特色权益。
由于“法定退休”节点对应的福利已在上周曝光，所以本次腾讯升级版员工“职业里程碑”方案中，最受行业关注的还是“5年”和“15年”这两个节点，对应的福利内容。
具体来看，“5年”节点对应的特色权益为：腾讯员工入职五周年时，可获得公司赠予的.“长期健康保险”一份。该福利的重点在于，即便未来员工从腾讯离职，仍然可以继续享有，不会因离职而失效。
而“15年”节点对应的特色权益有两项，其中一项是“终身健康保障”，在原五周年长期健康保障的基础上，在腾讯工作满15年的员工，将再获得一份终身健康保险，终身保障员工。另一项看点更大的权益在于：腾讯员工入职满十五周年后，将享有“可提前解锁长期服务回馈”的权益，该项福利由员工自主申请，即员工可以随时提前解锁法定退休腾讯专属福利，开启第二人生。
根据此前报道，员工在腾讯法定退休时，除了国家发放的社保养老金，还可同时享有由公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，体现为股权形式，员工可自由选择其一。
可自主提前解锁退休福利，相当于给员工提供了一个选择权，既可以解锁福利选择远方，亦可以保留福利在腾讯发光发热，迎来后面“20年”、“法定退休”两个更具有意义的节点。这样的设计更加人性化，也可以让员工更好地规划自己的长期发展。
总体来看，腾讯升级版员工“里程碑方案”不仅增加了员工的归属感和安全感，更让员工在步入中年后有了更大的保障，整体还是非常实在的。
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早在上周五，腾讯就推出了员工法定退休福利，在大部分网友表示“羡慕”之余，却也引发部分人士担忧。部分网友指出，这一福利显得有些遥不可及，因为在互联网大厂要干到法定退休，似乎遥遥无期。
毕竟根据BOSS 直聘去年的统计，腾讯员工平均年龄 29 岁。大多数人需要在腾讯继续工作超过 30 年才能享受到法定退休福利，不少人表示不太现实。
没想到仅仅几天后，11月9日腾讯就发布了员工“职业里程碑”升级方案。在该方案中，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
而在“15年”这个节点上，员工将享有一项特色权益——“可提前解锁长期服务回馈”，据悉该项权益实际指向的正是此前腾讯推出的“法定退休福利”。
换句话说，只要员工满足该权益的条件后，完全不需要等到法定年龄再退休，这也一定程度上解释了网友的担心“谁能干到那个时候”、“公司那时候还在不在”等问题。
不少年轻人嘴里都在念叨着“要不是工龄不够，我早就退休了”。此次腾讯在员工“职业里程碑”中，推出可自主解锁“退休福利”的弹性方案，对于年轻人来说，不心动都难！
尤其这项福利的最大独特之处在于，把选择权交到员工自己手上，相当于员工只要入职满15年，就拥有了一个 “早退自由”的开关，只要哪天想去开启第二人生，员工随时可以启动这项开关，获得公司的助力。
因此，员工如果厌倦了大厂高压生活或有其他职业生涯规划，就可以主动申请解锁，享受鹅厂提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利；如若还想继续在鹅厂发光发热，该权益也会一直保留，不会失效。
在人性化这一点上，确实值得给鹅厂点赞。
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上周，腾讯推出员工“退休福利”，不过有媒体报道称，根据腾讯此前的政策，需要在60岁才能拿到这些福利。11月9日，腾讯宣布升级员工福利，员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。
11月5日，腾讯推出了员工退休待遇方案。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
不过该方案引发讨论。有媒体认为，按照目前的退休年龄政策，腾讯员工在60岁才能退休，按照目前平均年龄29岁来算，他们还需要干31年。
11月9日，腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
据了解，新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障，即便员工从腾讯离职仍可继续持有，按照腾讯当前用工年龄结构预估，该项福利可覆盖员工范围较广。另一值得关注的“15年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。
值得关注的是，是否提前解锁“长期服务回馈权益”由腾讯员工自主申请，权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。这意味着，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在腾讯的职场生涯之旅，并获得更好的保障。
