2022放假安排日历表，在我国，法定假日还是比较多的。今年的法定节假日随着国庆假期的结束已经清零。最新的2022放假安排在昨日已经公布，2022放假安排日历表。
2022放假安排日历表1
再过两个多月，假期就将充值成功！10 月 25 日，国务院办公厅印发《关于 2022 年部分节假日安排的通知》。记者注意到，明年五一依旧放 5 天。春节、国庆两个黄金周都需要连上七天班 " 兑换 "。具体哪天放假、怎么调休？快来看看吧。
还有两个多月，就将迎来 2022 年第一个假期——元旦。记者注意到，2021 年 1 月 1 日是星期六，于是第一个假期就由周末两天顺延到周一，2022 年 1 月 1 日至 3 日放假，共 3 天，不需要调休。
2022 年的春节要来得早一点。记者注意到，1 月 31 日除夕，是星期一。根据放假安排，1 月 31 日至 2 月 6 日放假调休，共 7 天。春节前的 1 月 29 日（星期六）、1 月 30 日（星期日）要上班。这样一来，上班都安排在春节假期前，也就是说，节前要连上七天班，才能怀揣年终奖回家过年。好消息是春节假期后就不需要辛苦调休了。
过完春节，就是清明节假期了。根据放假安排，4 月 3 日至 5 日放假调休，共 3 天。4 月 2 日（星期六）上班。
值得期待的是，2022 年的 " 五一 " 劳动节，继续延续此前两年的调休方式。2022 年的劳动节假期从 4 月 30 日开始，至 5 月 4 日放假调休，共 5 天。4 月 24 日（星期日）、5 月 7 日（星期六）上班。不用凑年假就可以开开心心玩一场。
2022 年端午节是 6 月 3 日星期五，根据放假安排，6 月 3 日至 5 日放假，共 3 天。不需要调休。
2022 年中秋节为 9 月 10 日，星期六，和元旦假期一样，假期顺延至周一，9 月 10 日至 12 日放假，共 3 天，不需要调休。
中秋节后 20 天不到，就该迎来 2022 年另一个黄金周－国庆长假。根据放假安排，10 月 1 日至 7 日放假调休，共 7 天。上班则都安排在国庆节后，10 月 8 日（星期六）、10 月 9 日（星期日）上班。这样一来，假期后小伙伴要连上 7 天班来收收心。
2021 年进入尾声，今年的法定节假日随着国庆假期的.结束也已清零。还得提醒没来得及休年休假的小伙伴别忘记了。没休的也不用着急，年休假 " 过期不作废 "，如果单位安排不过来，可将年假顺延到明年。根据相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，征得职工同意后，可以跨 1 个年度安排。
2022放假安排日历表2
在我国，法定假日还是比较多的。然而令人烦恼的是，用人单位却经常让员工在节假日期间加班，而且还不给加班费。问起人事，他们却辩解道：“我们不会亏待你们的，虽然没有三倍工资，我们会给你补休啊！一天都不会少你们的！”然而，“节假日加班补休”这能替代“三倍工资”吗？
答案是否定的！
《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。
其实道理非常浅显，在春节、中秋节、端午节等假日，都是阖家欢聚的时节；在国庆节等假日，往往要陪家人出游。如果在这个时候占用了节日时间，会给会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。
此外，我们还必须看到，节假日加班真的合法吗？
很多老板都在宣传所谓的“996”，说节假日加班是天经地义的。然而专业律师要告诉大家，不要听信资本家们的说法，很多时候，节假日加班都是不合法的。
根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：
1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商；4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
不符合这些条件，加班都是不合法的。但是要注意，如果是双休日加班，补休是不用支付双倍补偿的；但如果是节日加班，即使补休也不能免除三倍补偿，大家都记住了吗？
