2022年法定节假日安排日历， 一年中的法定假日包括周六周日一共有115天或116天。每年我国都会公布一整年的法定节假日安排供大家查询。2022年法定节假日安排日历。
2022年法定节假日安排日历1
目前官方还未放出2022年法定节假日安排，下面为大家带来2022年放假安排参考。4二手房人多吗，
2022年元旦放假安排
2021年12月31日（周五）——2022年1月2日（周日），共放假3天。
2022年春节放假安排
2022年1月31日（除夕、周一）——2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。
2022年清明节放假安排
2022年4月3日（周日）——2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。
2022年劳动节放假安排
2022年5月1日（周日）-2022年5月5日（周四），共放假5天，其中2022年4月30日（周六）正常上班调休。
2022年端午节放假安排
2022年6月3日（周五）——2022年6月5日（周日），共放假3天。
2022年中秋节放假安排
2022年9月9日（周五）——2022年9月11日（周日），共放假3天。
2022年国庆节放假安排：
2022年10月1日（周六）——2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。
2022年法定节假日安排日历2
法定节假日工资怎么算
《劳动法》第四十四条第二、三款规定：息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的`工资报酬。
其中对此存在着一个误区，例如，国庆假期为七天，但是根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆的法定假期为十月的前三天，据此，如果在国庆期间加班，只有在前三天享有三倍工资待遇，其余四天加班均为双倍工资。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在10月4日及以后的假期加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
国庆7天都有加班费？
工时制度与加班相关，加班分为三种情形，分别是延时加班（通常表现为工作日加班）、休息日加班（通常表现为双休日加班）和法定休假日加班。
劳动者加班的，用人单位应支付相应的加班费。
标准工时制下，工作日加班的，按照不低于小时工资基数的150%支付延时加班费；双休日加班又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付休息日加班费；法定休假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付法定休假日加班费。
综合工时制下，在综合计算周期工作超时的，按照不低于小时工资基数的150%支付延时加班费；法定休假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付法定休假日加班费。
有的劳动者认为春节、国庆节放假7天，端午节、中秋节放假3天都是法定休假日，如果存在加班，都能主张法定休假日加班工资。这种理解是不对的。以国庆节为例，虽然放假7天，但只有3天（即10月1日、2日、3日）属于法定休假日，其余4天实际上调休了其他两周的休息日，如果劳动者存在加班，可以主张3天法定休假日加班工资和4天休息日加班工资（当然，主张休息日加班工资的前提是休息日加班且未安排补休）。
