真正努力的人总是在假装自己不努力，有强烈追求成功倾向的人，会表现为趋向目标，积极进取等；而回避失败倾向强烈的个体，往往会回避目标，避免可能失败的结果，但是真正努力的人永远在假装自己不努力。
真正努力的人总是在假装自己不努力1
真正努力的人总是在伪装自己不努力
文/赵晓璃
壹
这两天我给一个学员M指点简历，只见M简历上的“自我评价”一栏赫然写着这么一句话“本人具有从业资历证，目前正积极准备低级会计职称的考试。”
我和她说了一个故事。
这个故事的主人公是我的朋友Y，当她满心欢乐跳槽到一家不错的企业上班以后，她特别羡慕公司财务主管的职位，听人说做主管这个岗位是需要中级职称的，因而Y下定决心，一定要考中级职称。
因而就在那一年，Y买了中级教材，还有一套轻松过关的教辅书，她做的第一件事情，就是回去拍了照片，然后上传到空间QQ，写了句“为了明天，努力加油啊。”
不知怎样地，后来很多部门的同事看到Y都会问上一句：“听说你报考中级啦？书看的如何啊？”
这件事也就顺理成章地传到了财务部老大也就是那位主管耳朵里，一天下午，主管跑到Y的办公室对她说，这不公司最近打算申请一项政府补助，需要Y写一份项目申请报告，也没有说具体要求，就让Y把公司情况大概写一下。
Y就参考了公司对外的一些资料大概把情况描写了下，递交给主管的时候，主管看了看面无表情地说：“这就是一个211重点大学毕业并且工作了五年的会计的写作水准？”说完从鼻子里哼出一声嘲笑。
Y面带恳切地对主管说：“我来公司才一个月，确切对公司情况还不是非常了解，我想知道您大概需要怎样的报告？有无甚么具体要求？或有无之前其他人写过的类似的范本做参考？”说完，Y拿出随身携带的一个本子和笔，打算仔细记下这个主管提出的要求和相应的参考资料。
谁想到主管回答说：“你把这里当做学校了吗？哪有甚么范文可以参考？这是一个做事的地方，能做就做，不能做就走人，我哪有时间陪你在这耗下去？下班之前把改好的申请给我。”
因而那一个下午，Y一直在修改那份申请，下班的时候把终究定稿的东西给了主管，结果主管还是把她训斥了一顿，让Y好不懊丧。
贰
缘由出在哪里呢？
后来Y告知我，那个时候的她真是天真极了，她觉得自己看书备考是上进的表现啊，但是平时回家就已很晚了，因而Y每天就把书带到单位趁休息的时候看，所以她的办公桌上总会放着一本中级的书，结果有一天主管来到她们办公室看到她桌上的书眉头就皱了一下。
试用期结束以后，该是Y做转正述职报告了，没想到当着其他部门领导的面，财务主管一二三绝不留情地指出了Y这样那样的问题，其中最尖锐刺耳的一句话就是：“我看你每天还在上班的时候看中级书，这本是你业余时间应当做的事，所以我有理由怀疑你根本没有在工作上投入应有的时间和精力。”
Y百口莫辩，她真的想告知主管，工作时间她根本没有时间看书的，不过就是书放在那里，等午休的时候才有空翻阅。
但是话到了嗓子眼突然哽住了，Y发现自己没有必要为自己进行任何申辩。
即使上班看了中级职称的书又如何呢？本身是和工作专业相干啊，又没有看其他闲杂的书籍啊。后来有个大姐好意提示Y，这位财务主管不爽Y很久了，由于主管本人是半路出家做的会计，城府颇深，别看她平时表面上笑眯眯的，实则背后不知动用了多少心思排除异己，这Y八成是犯了主管的大忌，由于主管最不想看到下属赶超自己的模样。
“你说你努力不该是你自己的隐私吗？何必大张旗鼓一触即发让他人心生不爽呢？”那位大姐对Y说。
Y终究意想到，自己晒努力的这类行动只会让他人衍生妒忌鄙夷等莫名的情绪，给自己带来没必要要的困扰，反而会阻碍自己的努力；而在成人的世界中，人们更喜欢看结果，没有人在意你经历了甚么。所以真正努力的人是不会轻易告知他人自己是有多努力的，只是在成功的时候四两拨千斤似的点到为止，历来不会刻意宣扬这一段努力的进程。
叁
这个故事说完以后，学员M若有所悟，她赶快把简历上“目前积极准备低级职称考试”这句话去掉了。
真正利害的人在谈到自己牛掰的过往时，常常偏向于“云淡风轻”。
一个朋友做了六年的纸媒工作以后，摇身一变如今在四大会计师事务所里的一家从事审计工作去了，他的转身与跨度让所有人瞠目结舌，我们都在议论，这个平时审稿子总是忙到深夜的人哪有时间为自己跨行做准备啊？
时间真的是挤出来的，后来我们才知道，在纸媒效益迅速下滑的这几年，他一直在思索自己今后的前途，他推掉了一切可以推掉的饭局，潜心苦读考取了金融硕士并顺利毕业，这才完成了在外人眼里异常华丽的转身。
这些年我知道太多的人在若无其事地努力着，你几近看不到对方努力的样子，而所有的努力都被描写成某种运气。
其实很多时候，我们不是不想努力，只是生怕自己忍耐不了那样的'孤寂与酸楚，因而比起日积月累艰苦卓绝的付出，我们更喜欢拍张自己挑灯苦读的照片发个朋友圈寻觅些慰藉和存在感，但是现实是残暴的，时间花在了哪里终究是能看得见的。
我们要做的，只是脚踏实地默默努力。努力本来就是人生常态，只要现在的自己比原来的自己更好，不就是一份最大的收获吗？
真正努力的人总是在假装自己不努力2
真正的努力，指的是思维深度上的努力
明明说的是招个人来减轻我的负担，我怎么感觉他已经成了我的负担？于是我开始琢磨怎么跟这位小助理沟通一下。
在我的冷眼旁观之下，我发现了他身上有一个特别大的弱点，也是很多职场人身上普遍有的，那就是每天都在瞎忙。
瞎忙的第一个特点就是做事抓不住重点。
早上我让他跟进一下客户的报表，中午同事有个事想找他帮一下忙，下午老板让他把公司值日做一个排期，在他眼里这三件事情都差不多。
当他写报表的时候同事过来找他，他立刻就把重点切换到了同事那里，下午老板过来找他，他的重点又切换成了值日排期，最后三件事情一件都没有完成。
他觉得自己忙碌的不行，但是每个人看他的表情都不太满意。
批评他吧，他觉得自己委屈的不行，平常那么忙还加班，不说他吧，他每天都陷入了杂乱无章的事情当中，安排给他的事情也没办法按期完成，最后还得让我来做，有了这个助理我还要多操一份心。
最后一次我无法忍受。
让我们给我们的客户提供解决方案，它是市场上的竞争对手比较的优点和缺点的一部分。
我觉得自己这份工作人员可以让小助理试一试，这是我们一个学生锻炼的好机会。
所以我打电话给他，给他工作，让他收集行业信息，看看客户的竞争对手近年来是如何发展的。
他会完全得到抽时间每天趴在电脑前查资料，我感到非常高兴，孺子可教也的想法。
然而对于一个星期我们之后通过这份欣慰也化为了乌有。
他给我提供发了一张三十页的报告，全是从网上当下来的，其中有我们很多研究内容都脱离了企业实际，粗制滥造，不值一提。
如果我把训练和准备这样的客户，这个时候我们要做这个节目，估计罢工这份报告中，数以百万计从列表中下跌。
真不应该知道小助理通过这一个一个星期我们都在自己干嘛。他都不往脑子里面过一下吗？好歹也在这个社会行业里混了半年多，有些话明显是瞎说的。
表面上的努力只能安慰自己，对你的领导没有影响，报告必须重做。
我终于忍不住了，打电话给他，告诉他以后不要再瞎了，真正的努力是把这两件事做好：第一件事是抓住重点。
高手从来不搞平均社会主义，他们最先需要考虑的是做那些最能体现学生自己企业价值的事。
同事找你帮忙，这个事情不是你必须得做的，你可以放在最后做。老板找你做值日排期，你完全可以放在下班后抽个20分钟时间来做， 领导让你跟进客户的表格，那是因为客户中午就要开会了。
孰轻孰重，很明白了吧？
把事情理好才不叫瞎忙。
第二点就是提高每件事情的收益。
如果我需要的是在网上一百度就能找到的资料，我需要助理来做吗？肯定不需要。我需要的是能经得起推敲，具有深度思考价值，能摆在客户桌面上的一份报告。
你能花一个星期找资料，你也可以再花一点时间把这个资料当中的糟粕去掉，提炼精髓，这会对你自己的思维有所提升。
慢慢的你会发现自己看问题的方式渐渐不同。
真正的努力绝对不是花大量的时间来虐自己，而是深入思考，提升自己的思维深度，避免低水平的重复，把有限的时间投入到清晰的目标中去，才能事半功倍。
