华为今年再次发布“天才少年”招聘计划，这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令，旨在吸纳优秀人才。华为欲加快芯片等领域攻关速度。华为今年再次发布“天才少年”招聘计划。
华为今年再次发布“天才少年”招聘计划1
日前，华为招聘官方微信发布“天才少年”招聘计划，这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令。华为内部人士透露，为了吸纳更为优秀的人才，华为在薪酬、福利等方面逐年提升条件，并强调人才的自由度。
据透露，华为的两次召集令是为了吸纳更为优秀的人。华为曾于今年4月25日宣布面向全球招募“天才少年”，不限学历，不限学校，要求在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。彼时华为称，将提供全球化的视野、平台和资源以及超5倍薪酬。
近日，华为轮值董事长胡厚昆在第五届数字中国建设峰会上表示，目前中国数字化人才缺口已超过1100万人，未来三年，华为将进一步通过产教融合、协同育人等方式，培养超过300万名新型计算人才。
此外，近日，“天才少年”密集亮相华为心声社区，其中，2020年加入华为的“天才少年”张霁是华为“天才少年”最高档201万年薪的一员，曾拒绝过其他公司超过360万元年薪。
华为今年再次发布“天才少年”招聘计划2
7 月 22 日，华为招聘官方微信发布“天才少年”招聘计划，这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令，旨在吸纳优秀人才。从本次“天才少年”招聘要求来看，华为欲加快芯片等领域攻关速度。
中国本土企业软权力研究中心研究员周锡冰在接受《证券日报》采访时称：“华为急需一批敢于打破常规的颠覆式人才加盟，以此来突破因为‘封堵’带来的各种瓶颈。华为寻找‘天才少年’的脚步必须更快、更紧”。
周锡冰认为，华为已经是 ICT（信息与通信技术）行业标准的制定者和参与者，想要继续引领行业发展，就必须保证不断有优秀人才的加入，因此“天才少年”的招聘尤为重要。并且虽然华为已经是行业第一梯队，但只有较高的薪酬和配套的激励制度才能留住和吸纳更多人才，否则甚至可能因为人才流失导致自家先进技术扩散。
从招聘网站上来看，华为的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等领域，这些领域大多人才短缺。据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021 年版》显示，预计到 2023 年前后，全行业人才需求将达到 76.65 万人左右，其中人才缺口将达到 20 万人。
然而，与之对应的是国内高校培养的集成电路专业人才不到 3 万人 / 年，这意味着芯片行业将产生巨大的人才缺口，导致芯片行业人才争抢严重。此外，据人社部预测，到 2025 年，智能制造领域人才需求将达 900 万人，人才缺口预计为 450 万人。
华为轮值董事长胡厚昆在第五届数字中国建设峰会上表示，目前中国数字化人才缺口已超过 1100 万人，未来三年，华为将培养超过 300 万名新型计算人才。
虽然人才短缺，但华为并不打算降低标准。华为“天才少年”对申请者国际顶刊论文发表数量、研究方向有出色及丰富的商业化成果、有知名赛事名次等都有要求，并且要经过 7 轮面试。
华为“天才少年”招聘计划最早是任正非于 2019 年 7 月推出，最高档年薪为 201 万元。正是由于“天才少年”高于市场数倍的年薪，该招聘计划被广泛关注。
华为高校科研与人才发展部部长曾伟胜在今年 5 月 17 日的.教育部新闻发布会上表示，仅过去两年，约有 2.6 万优秀的应届毕业生加入了华为，其中有超过 300 人是我们定义的“天才少年”。
值得一提的是，华为常务监事陈黎芳曾表示，“天才少年”是进入华为之前的标签，进入华为后，“天才少年”不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。
华为今年再次发布“天才少年”招聘计划3
日前，华为官微“华为招聘”再发“天才少年”召集令，称“欢迎来自全球的天才少年加入我们，拖着世界往前走！”此次亮相的“天才少年”李屹及及导师陈海波聚焦在操作系统领域。这已是今年华为第二次官宣招聘“天才少年”。
“天才少年”在“卡脖子”领域取得突破
7月22日，“华为招聘”在一篇名为《天才少年计划让我遇见自己，放大自己！》文章中，再向全球招聘“天才少年”。在招聘短片中，2019年加入华为的“天才少年”、北京大学博士毕业生李屹和其在华为的导师、华为基础软件首席科学家陈海波出镜，讲述“天才少年”背后的故事。
李屹说，目前他在华为主要负责软件与操作系统形式化验证，作为一名形式化验证工具的架构师，日常工作就是把形式化的安全带到操作系统，以及各种软件之中。他在视频是说：“代码是我朝夕相处的盟友，不囿于一隅，不执于一端，创造从锐意探索开始”。
李屹入职后的导师陈海波，目前是中央软件院副总裁、OS内核实验室主任，主要负责操作系统、系统安全和体系架构 。陈海波表示，操作系统被誉为信息产业之魂，我国长期以来处于“缺芯少魂”的状态，华为通过打造‘鸿蒙+欧拉’两大操作系统体系等，在这一“卡脖子”问题上取得了突破。
“李屹和他的小伙伴们，通过一系列理论和技术的突破，将形式化方法可验证代码的规模提升了一个数量级，并且基本上做到了自动化，在形式化方法和操作系统的结合中，迈出了极其重要的一步。”
百万年薪“天才少年”已有300多人
华为的“天才少年”计划最早为外界所知，源于华为创始人任正非2019年在公司经营管理团队EMT的一段讲话。他称，当年华为从全世界招进20~30名“天才少年”，次年再招200~300名。
据媒体报道，华为这批天才少年，年薪都在百万元级别，最高超过200万元。华为在2021年年报发布会上透露，去年和前年两年，华为大概招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人为华为定义的“天才少年”。
今年以来，华为的“天才少年”们也频频亮相，如2020年华为招聘的“天才少年”张霁就在在公司内部节目《一口科技咖》中说，除了华为，他还拿到了腾讯、IBM、阿里等公司录用信，其中给出的最高年薪超过360万元。张霁是华中科技大学武汉光电国家研究中心计算机系统结构2016级博士研究生，2020年他拿到“天才少年”最高一档年薪201万元。
今年4月25日下午，“华为招聘”发布公开信息，开出5倍以上薪酬，不限学历和学校，面向全球招募天才少年招聘信息显示，华为“渴求有能力、有意愿挑战世界级难题的您”，对应聘者不限学历，不限学校，但要求在数学、计算机、物理、材料等相关领域有特别建树，并有志成为技术领军人物。
对于应聘的天才少年，华为将提供世界级挑战性课题；大牛导师，全球化的视野、平台和资源；此外，还开出5倍以上的薪酬。
据了解，华为很多“天才少年”都聚焦在人工智能和算法领域。在这次的视频中，陈海波表示，天才少年计划是华为的顶尖技术人才的培养计划，目标是通过吸引全世界范围内的优秀人才，再通过公司内外最优秀的人对他们进行技术指导、专业辅导和行业引导，并给予他们能充分发挥创造力的战场，实现自我价值，并通过技术改变世界。
陈海波说，期待他们能瞄准关键技术难题，咬定青山不放松，攻关克难，通过持续的技术突破，拖着世界往前走。
要能“破题”，不能永远当“少年”
6月10日，华为内部论坛“心声社区”披露了创造人任正非讲话，他说，目前的教育体制可能还停留在工业革命时代，理论建设不够，不适合信息时代，希望在教育上能够真正重视，允许一些‘怪异’的学生成长。“我们公司的天才少年，最重要是看他的破题能力，而不是他的综合素质”。
7月4日，华为再公开任正非内部讲话纪要，他说，进入华为公司，就没有“天才少年”这个名词了，也没有博士、学士之分，也没有年轻专家、老专家之分。
近日，华为常务监事陈黎芳在新员工座谈会上说，“天才少年”也好，“博士”也好，这些都是进华为之前的标签，是一些招聘用的语言。但这些标签不意味着贡献，“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。她说：“组织的重要责任，就是要发现每个人的长处，然后把它用在擅长的地方，这个企业才能生生不息、活力无限”。
