职场中强势的人现在怎么样了，职场生活中领导作为我们的上司，听他的命令似乎是理所当然的，但是有些人偏偏对于领导都非常强势，下面分享职场中强势的人现在怎么样了。
职场中强势的人现在怎么样了1
在朋友圈看到一位老同事说：“纵横职场几十年，发现笑到最后的，都是那些强势的人”。那么为了成为职场中的获胜者，我们是否都该让自己变得更强势呢？
这个时候，我们需要来看下自己对于强势的定义，然后再做出自己的选择。
在职场，能够成为“笑到最后”的那些强势者，他们强势的表现会是：
1、勇于承担责任，不回避自己的失误，并且积极面对与处理棘手问题。所以这样的人，会在管理岗位上表现更出色。
因为他的这一品质，更能赢取上司与下属的信任，并且他具备快速作出决策的能力与自信。
2、不怕得罪人。当工作上有不清楚的地方，一定会追根究底。当发现上司或同事出现了工作问题，会直接提出，不愿意和稀泥。
这种作风既是对自己工作成果的保护，也可以淘汰掉那些不合格的工作伙伴。
而另外一种强势，则属于“职场焦虑”的表现了，我们称之为“假强”。“假强”的表现，通常有：
1、听不得不同意见。最大化的维护自己的观点，将自己的主观意愿放在工作需求之前。
2、经常在同事面前出风头，刷存在感。
3、即使面对老板，也不改自己的暴脾气。以此作为自己“刚正不阿”的表现。
这种做法，虽然非常强势，显得自己的立场很坚定，但往往会导致职场人际关系紧张，从而限制了自己的工作发展。同时，这种强势作风，会在很大程度上消耗着自己的心力。
其实，越是内心露怯的人，他就越习惯于表现的强势。因为强势，已经是他的一种自我保护手段。
在一场朋友聚会时，一位曾经的同事：小迪成了被吐槽的对象。
小迪原先的岗位是个小专员。在跳槽的时候，她在简历上将自己的这段就业经历中的“专员岗位”修改成了“主管岗位”，最后她在面试中脱颖而出，成功以“经理”的头衔入职了新公司。
能够通过人事与部门leader的面试，而没有被识破，也说明这个小专员头脑也的确挺灵活的。但在入岗之后，小迪由于没有任何团队管理经验，所以她的内心交杂着惶恐和焦虑。
一方面她担心压制不住下面人，另一方面又怕遇到以前公司的同事，拆穿她的简历造假。
越是害怕就越表现的强势，因为她太希望能够“真实”的扮演这份角色。所有她已经下达的工作指令，不论是否存在问题，一律不接受其他意见。
这样的做法，在自己部门里还能勉强过得去，但在一些需要跨部门合作、交流的工作事项上就行不通了。结果被跨部门leader捅到老板那。
消息传到小迪那里，小迪还理直气壮地说道：“做经理，就是要有这样的气势”。
在职场中，我们不乏能够遇到小迪这样故作强势，收效却与自己想要的背道而驰的人。甚至于，我们自己也会在某时某刻，有过类似的表现。
这并不是一种异常行为，而是我们的内心积攒了太多的焦虑。这份焦虑会让我们的神经一直紧绷，时刻保持警惕的状态。用句夸张地话来说，就老处于一种“总有刁民想害朕”的防御感中。
就像小迪，一进入工作状态，就会警惕是否有人在挑战她经理的威严；是否有人会拆穿她之前只是个小专员，从来没有过团队管理经理。
或许，你也曾遇到过这种神经兮兮的上司或同事。
所以，他们在这种状态下的“直言不讳”，并不是出于对工作成果考量；而是更多的出于捍卫自己的职场地位与脸面的角度。这种强势，只会缩短自己的职场生命线。
那么，如何才能让自己放下这份焦虑感，恢复到正常地职场表现呢？
最核心的那步，就是要减少自己的焦虑感。焦虑感就像是定时炸弹上的计时器，它每分每秒都在向你发出“滴答滴答”的走时声。
这个计时器的声音，让你的心跳加速，让你害怕炸弹爆炸的那一刻。最惨地是，你并不知道它会在什么时候被引爆。因为在职场，有太多的事是存在变数，让你无法预料，来的那么猝不及防。
你一焦虑就会产生压力，压力会在大脑中释放大量信息素，提醒大脑需要扩大注意力的范围，避免危险。
所以我们往往能够发现，当自己处于压力状态下，我们很难集中注意力，我们脑袋中会有各种各样的想法，显得非常的纷乱。
这个时候，所作出的决策，往往并不那么的准确、英明。
而且，焦虑会造成负责记忆的海马体收缩，所以长期处于焦虑状态中的人看的记忆力会比健康人更弱，会对于负性事件更加的敏锐和关注。
所以“假强”人士，他们的工作表现会随着时间的拉长而越来越差。当他们离开公司时，同事会以为是他们自身的做法得罪了很多人，实在混不下去，才选择辞职或跳槽。
其实，人际关系不良是其中的一个因素，焦虑所带来工作效率低下对他们更是“致命一击”。
怎么改变？
有个简单、好使又不费钱的方法，那就是：关注自己身体的变化，识别出自己大脑的想法。
如果做？
你可以通过冥想来进行。
现在手机APP有很多冥想软件，你可以选择一个你喜欢的下载使用。
冥想可以抑制我们大脑中后扣带皮层区域的活动，一旦这个大脑区域的活跃度降低了，你就能提升你的关注力，让自己的身心得到放松，而不再被纷扰的想法所打扰。
因为大脑后扣带皮层就是负责分心和走神的。
我们都知道房产中介的工作压力很大，所以他们对烟酒的依赖度也高。但这又使他们陷入了负性循环，烟酒不会帮助他们提升业绩，反而增大了他们的开销，侵害着他们的身体。
我在担任培训经理的时候，就曾建议销售可以尝试冥想放松。但销售员笑着跟我说：“你让我出去跑一圈还行，让我躺下，听着慢悠悠的话，我一点兴趣都没有”。
会有一部分人，对于静态的冥想不感兴趣，那么你可以选择：动态冥想。例如：瑜伽、游泳、散步等。
你可以回想一下，让你做瑜伽的时候，那些平时在工作中烦扰着你的负面想法的'数量，是否减少了；
你也可以想象一下，当你身在游泳池水下的时候，你是否仿佛进入了另一个世界？你在水中感受到的浮力，甚至水中的听觉都显得那么不同。在这种状态下，你就暂时搁置了你的焦虑。
又例如在散步的时候，你头脑中充斥的想法是否也发生了转变呢？
如果有条件的话，你甚至可以用手机拍摄下你在工作时与你在做冥想时的镜头。然后再通过影片，观察你身体的不同。大多数人都可以明显的观察到自己面部表情有发生变化。
这就是我们所说的：关注自己身体的变化，识别出自己大脑的想法。
当你能够识别出自己以上二种信息，你就能够判断出那种减压的方法最适合你。从而降低自身焦虑程度，摆脱“假强”的状态。
职场中强势的人现在怎么样了2
在职场上也会遇到很多强势的人，职场上人的强势分二种：
一是：真正有能力、有实力的人都比较务实，更注重效率。
他们有自己的想法，主见、对策、执行步骤，你只要能理解能支持就好。
举个例子：我们公司的HR招人非常的严苛，他制定的招人标准只可以超越，绝对不能将就。
有次销售部门要招一个文员，经理说只要会基本的办公软件，听话不拖沓就行。而HR制定出来的标准却是：
1、身高165CM以上、阳光自信大气、走路或坐姿要抬头挺胸、既要能驾驭职业装、又能驾驭休闲装，不论哪种着装，都能让你在人群中闪亮；
2、懂喝茶、会倾听、能快准狠的抓住每次的谈话核心要点、英语能流利的听读写、字迹漂亮；
3、爱花钱且缺钱、只靠自己双手挣钱给自己花的人；能理解加班、理解竞争、理解委屈、理解磨合；
4、不追星、不追剧、只追工作目标和梦想，有野心、有执行、并真正愿意拿出实际行动的人；
这份岗位要求一出，业务部就炸锅了，大家都说不可能招到这样的人。而HR的观点却是，这样的人恳定有，但他们的要求也是非常的高。只有对自己要求标准很高的人，才真正懂得自己要什么，更讲规则，讲责任，更有底线。这样的人不浪费时间，很注重效率，看似前期的时间和精力，甚至薪质福利都花的很多，可这样的人用起来很便宜。
想长期持续发展的公司，在用人这块上一定要谨记：务实、能力、效率、敢拼、敢闯、敢善始善终、敢负责的人。
二是：性格好斗，或者公司有背景有后台的欺软怕硬。
1、初入职场，水深水浅都是未知，先摸清楚那种很拽、很强势、耀武扬威的老员工是因为自己能力强、性格好斗、还是身后有核心人物替他撑腰。
2、如果能力强，确实没有任何敌意，那么放下感受，对事不对人，多听听他的想法和建议，对提升你自己也是一种捷径。
3、性格好斗，有些人做事真的没话说，做人也诚恳实在，但就是一点，太咄咄逼人，总想争个输赢，且必须是他赢。不论你说什么，他总能找理由反驳回去，即使那个理由他自己都感觉很牵强。这种人，不争不怼就能搞定。
4、有领导给他撑腰，或是领导的亲戚。建议你辞职，因为，他这样做，表明领导也是糊涂的领导，任自己的亲信或亲戚在公司里欺负员工，任人唯亲、放任他们狐假虎威、乐享其成。
职场中强势的人现在怎么样了3
职场上巧妙对付强势人的方法
一、首先站在这个新总监的位置来思考、分析为什么她会有这样的行为。
1、发现人才。刚刚空降到一个新的位置，对办公室整体的都不了解，只能通过试探，来发现能为自己使用的人才，所以通过各种事情的要求，看他们完成的效果，来测试，发现人才。
2、展示权威。新领导如果到一个地方不能很强势，尤其是女人，会被下属所看不起，外表的刚强和强势的本身，恰恰说明她并不是女强人，而是不想被别人看的很弱，后期无法管理。
3、个人性格。一个女人能够做到领导位置，并不是偶然，应该是付出了大量的付出。所以对自己要求严格的人，一般都是完美主义，对别人的要求也会严格。性格并没有好坏，关键是彼此的互相尊重这个很重要。
二、知道了她为什么会有强势领导这样的行为之后，我们就能找到相应的应对策略。
1、立即熟悉新领导的工作方式。
每个人都有自己的舒适区。新的领导到来，必然有新的工作风格和方法，自己要急速的熟悉新领导的风格，走出自己的舒适区，完成自己的新的工作方式，来适应新领导。所谓的一朝天子一朝臣，就是这样，你要适应新领导而不是让领导来适应你。要么忍，要么滚。尽早的适应变化，能让自己的职场更加顺利。
2、带头维护新领导的威望。
不要带着敌视的角度来看到新领导，尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情 ，因为新官上任三把火，你有可能被新领导作为立威的牺牲品。杀鸡儆猴，你不能够带头护卫领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心。有一个忠心的下属，他会和你走的很近的。
3、主动完成并详细汇报领导交办的任务。
事前请示，事中主动，时候汇报。让新领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法，接下来，他们就能根据你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本，不主动让领导了解你，你觉得你会有就会么?
三、知道了上面的内容和分析之后我想指出的是，在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题。不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。
