毕业生求职中最易犯三种错误，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，在职场上要勇于承认错误，下面是毕业生求职中最易犯三种错误。
毕业生求职中最易犯三种错误1
“海投”简历—盲目求职
３月２８日，在河南省建筑类专业毕业生就业招聘会上，河南宏光天地实业公司一会儿就收到了几十份学生简历，该企业人力资源部工作人员告诉记者：“很多学生抱着一摞简历挨着单位发，放下简历就走，也不问企业的具体情况，对这样没有目标、盲目求职的，我们也不会对他产生兴趣。”
河南天方食品的人力资源部岳经理也告诉记者，很多大学生都不明确自己想干啥、能干啥。“３月份我们按简历通知一些同学来面试，有一半的人没有来，通过面试签了协议的，来单位实习时又少了好几个人。”他说，很多大学生缺乏对自己的职业定位，“广泛撒网”，到头来只能是“胡抓乱挠”。
这山看着那山高—“频繁跳槽”
一位２００８年毕业于郑州大学艺术设计专业、一年来已经在三家企业工作过的男生小孟说：“每次都是我自己辞职的。其实找工作并不难，难的是找到环境好、待遇好、又稳定有保障的好工作。”
像小孟这样频繁跳槽的大学生不是个别，很多大学毕业生频繁跳槽。据河南省人才交流中心代理的9万份人事档案中，有3万份成为无人认领的“弃档”，而高校毕业生是“弃档族”的主力。
河南乐天动画公司办公室主任赵岭说，不少刚走出校园的大学生往往这山看着那山高，现在不是企业不愿与员工签用工合同，而是一些毕业生不想跟企业签合同，企业对这样的有跳槽“隐患”的员工也不敢委以重任。
从２００８年起，郑州市确定２５家企业拿出２０００个岗位作为高校毕业生实习基地，郑州少林汽车股份有限公司人力资源部培训中心主任姚小磊介绍，去年通过双向选择有２００名大学生到企业实习，不满两个月走了１８０人。有的学生离开的理由是嫌企业地理位置偏僻，业余时间无法休闲娱乐。
河南省第五建筑集团公司是家大型建筑企业，人力资源部负责人说，俗话说“水往低处流，人往高处走”，这个道理大家都理解，但是不少年轻的大学毕业生跳槽太随意，缺乏踏实的工作精神，不利于个人长远发展。
一屋不扫难以扫天下？
一些高校毕业生目光短浅，不愿从最基层、最普通的工作做起，影响了用人单位对高校毕业生的任用。
郑州市紫荆山公园曾聘用一名女大学生，上班第一天为让她体验基层一线工作，发给她一把扫帚，她抱着扫帚就哭了。
郑州三全食品有限公司是有３万多名职工的全国著名的大型速冻食品企业。全国人大代表、董事长陈泽民告诉记者，三全公司每年都聘用应届大学毕业生，并要求大学生必须从车间一线干起，逐步走上管理岗位，很多大学生起初接受不了，有些就走掉了；坚持下来的现在都是骨干，年薪能拿到数万元。
郑州市人事局大中专毕业生就业办公室主任刘国庆认为，在就业压力增加的现实条件下，高校毕业生尤其应注意调整自己的择业观，树立长远眼光，不要怕从基层做起。
毕业生求职中最易犯三种错误2
1、假装
家长过渡干预造成的后果之一，就是年轻人自以为什么都该一帆风顺。科普利克说，有位实习生第一天上班就告诉主管，那周的周四他要提前下班去上马术课。“这个人还不明白，这么做是完全不合适的，对他的职业生涯极为不利。”科普利克说。
2、求职开始太晚
理想情况下，大学生应该在大一结束后的那个暑期开始寻找对口的实习岗位。那些认为不费太多力气就能找到工作的学生，会在浪费很长时间后才着手寻找工作。
3、未能充分利用校友网络
虽然家长和他们的朋友能为你提供很好的.人脉，但一所高等院校提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源。
4、简历草率、过分以自我为中心
年轻的求职者往往不擅长达到简历的基本要求，比如，清晰、合理布局、对语言和标点符号的仔细校对，和对职位描述中关键词的使用。另一个严重的问题，“求职目标”部分往往过多阐述自己的需求，而对潜在雇主的需求涉及不够。比如，年轻的求职者总说，“该初级职位让我可以运用自己的技能、想法，投入我的热情，并从中学到很多东西。”但实际上，他们能够为雇主作出哪些贡献才应该是强调重点。像夏令营辅导员那种微不足道的工作就不用在简历中提及了，除非你能够量化成就，比如你曾经组织一场由150名露营者组成的海滨活动。
5、求职信重复简历内容
很多年轻求职者在求职信中重复阐述简历内容。而实际上，求职信应该简短生动，具体谈谈求职者可以为这个职位带来些什么。
6、没有做足功课
年轻的求职者在参加面试之前，往往瞟一眼公司网站就算完了，而实际上，他们应该阅读网站上所有信息，搜索有关该公司的媒体报道，追踪有关公司经理的社交媒体信息，比如Twitter信息等。
7、未能清理个人社交媒体资料
所有Facebook上那些醉酒、身穿比基尼的照片都应该删除，或者设置隐私权限。所有人，包括大学生，都应该完善自己的LinkedIn个人资料。
8、未能表达出对面试官的感激之情
年轻的求职者在结束面试时，往往不知道表达对面试官的感谢。永远都要当面感谢面试官，明确表示能来这家公司上班是你的荣幸，并咨询面试过程的下一步是什么。之后回复一份手写的感谢信或者电子邮件，提及面试中讨论过的一些细节。
9、未能表达出对上一辈人的尊重
科普利克提到一个暑期实习生，他完成在一家大型公司的实习之后，径直走进首席多元化官的办公室，说，“我能就我的这段实习经历给你提出点反馈意见吗？”年轻人太过习惯于被纳入对话之中，以至于分不清长幼尊卑。
10、过于依赖职位需求列表和人才招聘会
我在有关求职失误的每篇文章中都会写到这一点，因为这是一直都存在的问题。科普利克说，年轻求职者和相对更年长的人一样，也会花太多时间在网上或去不知名的招聘会申请职位。我们一而再、再而三地强调：通过朋友介绍来找工作效果更好。如果你看到一个空缺岗位，尝试去寻找与这家雇主有关系的亲戚或朋友，并将其作为切入点。
