领导突然不搭理你了怎么办，在职场中和领导的关系很重要，业绩考核掌握在领导的手里，他认可我们，我们的努力才有价值，但是也有的人和领导处不好，那么领导突然不搭理你了怎么办？
领导突然不搭理你了怎么办1
第1步，照常和领导打招呼。
你不用去管之前的所有顾虑，也不用去管这中间是否发生了什么问题，简而言之，你遇到领导之后该怎么办还是怎么办？遇到领导笑呵呵地打一声招呼，领导好，领导辛苦了，甭管大老远地看到领导还是说不经意之间拐弯遇到的领导，只要是见到了双方之间的距离合适，那么该打招呼的就打招呼。
一些人就说了：这个领导就是不理我呀，我干嘛把热脸贴在他的冷屁股上？拜托如果你不把热脸贴到他的屁股上，后期的时候你连冷屁股都没得贴了。无非就是打一声招呼呗，少不了你多不了我的，咱就算吃亏也吃不了多少亏，就算是觉得自己被无视了或者被小瞧了，那大不了再往后的时候给领导打招呼，声音大一点不就行了吗？
最好能震得他耳朵疼，这样的话，他也不会去说什么，反正我跟你打招呼你爱搭理我就搭理我，不爱搭理我就不搭理我，但是我必须给你打，因为只有这样才能够避免中间的种种误会发生。
第2步，抓紧时间和领导聊一聊，看看自己是不是得罪他了。
和前面的一步相比，这一步也是非常关键的，我们建议在之后的3~5天时间里面，一定要把这件事情给他处理妥当。
但是这件事情你不能直接找到公
司老板，然后问老板，今天我跟你打招呼你没理我，是不是瞧不起我或者是不是我得罪你了？好，只要你提问了这个问题，那么恭喜你，即便你没有得罪老板，从现在开始你也已经得罪了你的老板。
即便你想办法去解决这件事情，那最终的结果是什么？最终的结果仍然无法预估也不可预料。但有一点是可以予以肯定的，那就是你之后的职业生涯可能会遇到各种问题，那我们不能明着问还不能暗着问吗？
答案是也不能，因为如果你暗中询问的话就有可能会出现另一种情况，这种情况是什么呢？公司领导觉得你在揣摩领导的心思，想当领导的蛔虫，大部分领导对于这一点还是非常忌惮的，真正那些能够揣摩领导心思的人往往不需要这样去做，而不能揣摩的还要瞎揣摩，往往是公司当中最为忌惮的一件事情。
所以我们这个时候最应该做的是什么？是抓紧时间和周边的同事聊一聊天，然后问问他们：你们见到没见到过公司老板？见到公司老板的时候给他打招呼，他是理你还是不理你了？
如果这个时候几乎所有的同事都告诉你，唉领导就是这个脾气，我和老板打招呼之后他也是不理我，那就没有什么问题了，再往后见面的时候该打招呼打招呼，该怎么样怎么样处理，该怎样解决怎样解决，反正他不理自己那就不关自己的事了，自己只需要把这个招呼打好了，那就问题不大。
但如果这个时候一些其他的同事说：不是呀，我们每天早上见到公司老板的时候和他打招呼，老板都会非常微笑地告诉我们说，你好你好辛苦了啊，你得继续努力啊，怎么怎么样，领导和这些员工的关系都处理得特别好，没有想到自己这出了问题。
那么完蛋了，自己这个时候肯定是因为一些事情得罪了公司老板，在之后三五次和公司老板打招呼的时候也要时刻注意，如果老板依然是对自己爱答不理，那么就应该第一时间找到公司老板，请注意，一定要私下找到他，千万不要在公司里面当着很多人的面去找公司老板。找到这个公司老板之后去他办公室里面，然后给老板道歉，甭管什么先把歉给到了。
第3步，此处不留爷，自有留爷处。
公司嘛，说白了你随便在一个软件上发布一下自己的个人信息，大多数的人都是愿意招聘你或者录用你的，这个本身问题也不大，当然前提是自己没有什么缺陷，而且有二把刷子。
所以在这种情况之下，此处不留爷，自有留爷处，如果这个公司老板误解自己，那自己大不了就离开这家企业，前往其他企业呗。反正天大地大，哪一个地方不能吃饭呀？对不对？
当然，这一步的话也要因情况而定，如果说这家企业给自己的工资就是高，比同行业当中工资高个三四倍，那这种情况之下自己就要顾虑一下了。
我是应该换一家企业呢，还是继续在这一家企业当中呢？
因人而异，这个时候我们就需要自己做全部做考量啦。
领导突然不搭理你了怎么办2
一、真心谈话---可以快速知道问题出在哪，好做出改善：
一旦你觉得领导对你有意见，或者不正常的表现时，就主动的去找领导来一次真心谈话，要比你在那里胡乱的猜疑好的多。相信你这么做，领导领导对你是不会不搭理的。甚至会因为你的这个行为，改变领导对你的态度。那么，你跟领导之间的隔阂，很快就能得以解决。你看，就是一两句话的事情，如果你不愿意这么去做，就不知道何时何地才能获得领导的认可！
二、主动请缨---会让领导对你产生新看法，不再小瞧你：
领导不愿意搭理你，但是你不能用同样的态度来回馈领导。最好能在工作有想改变一切的表现，比如说在比较难做的工作面前，主动向领导请缨，并快速做出结果。你看这种行为，会不会改变领导对你的看法吧！
这可是最直接的方法，只要你一门心思的扑在工作上，就可以引起领导对你的关注，改变他对你原有的看法。所以你没有必要但领导不搭理的时候，耿耿于怀了。
三、行动积极---打消领导在工作上的怀疑，吸引他注意：
想获得领导的认同，打消他对你的怀疑和不搭理。那你就在工作上表现得积极主动一些，比如上面我们提到的主动向领导索要任务等。但如果自己没有那么强的能力，就可以从小事上做起。比如说，让自己的手脚勤快一些，千万别好高骛远，别的只有干一些大事，才能引起领导的注意。你越是这么想，就越不容易获得领导的认可。因为你所能干的'大事，你根本就遇不到！
领导不搭理你，绝对是有原因的。要么是你的工作能力不行，要么是你这个人在工作上没有进取心，其实原因就这两个。
不要小瞧这两个原因，因为它背后所包含的细节，很有可能就是你现在处理不好的方面，比如说以上三个建议，其实就是从这两个原因下面分离出来的细节。
当一个问题，你一是解决不了的时候，不妨把它进行拆分，再逐个的进行解决，对你来说可能会省更大的力！
领导突然不搭理你了怎么办3
领导不想搭理你的表现
1、不回信息
在工作中和领导汇报是很正常的，如果你的领导对于你发的信息，从来不给任何回应，连“知道了”这种话都不发的话，说明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同时也说明他非常不尊重你，对于这样的领导，如果你继续跟着他，只会感到越来越多的挫败感，不利于自己的职场发展，还是尽早离开为妙。
2、随意责骂
工作中犯了错，当然是不对的，应该受到惩罚或者警告。但是，如果你的领导因为一点点小事，就随意地责骂你，甚至不分场合，在客户或者全公司人面前都毫不避讳。
那么，说明你在领导心里完全没有地位，丝毫不被他尊重。为了自尊，你也不能在这样的领导手下长干。
3、不予重任
领导如果重视或者喜欢员工，最明显的一个表现就是予以重任。将重要的工作交给他，是领导对这个员工的信任，也是对他的提携。
如果你在工作中，从来没有被领导安排做任何重要的事，永远都在做扫地、打印文件等琐碎的杂事。那么，说明老板肯定是在边缘化你，或者压根不愿意培养你。
如果你总是这样不知道反抗，最后会连工作的能力也丧失了，连跳槽都不好找下家。
4、从不准假
我们知道职场是残酷的，竞争是激烈的，所以每一个职场人都在争分夺秒地工作，领导很少能够批准员工请假。尤其是在私企里，即使是扣薪的假期，领导一般也不会批。
但是天有不测风云，谁都有可能遇上突发事件，若是你的领导在你遇到特别紧急的事情时，都不肯给你批一点假期，只能说明这个领导太过绝情。你们今后也不会处得出感情，要想找到一个好的依靠，还是换一个工作比较好。
不回信息、随意责骂、不予重任、从不准假，领导对你有这4个举动，说明他很不待见你，你在他手上做事难有大发展，还是趁早离开为好。
