面试回答问题的4个小妙招，职场上有很多看不见的规则，求职的时候一定要注意礼貌，在职场上不能耍小聪明，职场上的隐形陷阱是很多的，面试回答问题的4个小妙招教你在职场站稳脚跟。
面试回答问题的4个小妙招1
1、面试回答问题要简单明了
面试回答问题时，一定要把握重点，简单明了。如果你在回答问题时拖泥带水的话，很容易让面试官不懂你在说什么。而且面试时间是有限的，如果回答问题拖拖拉拉的话，很容易说太多的废话，也容易跑题，这样反而会把最主要的问题给漏掉。
2、回答问题最好说清楚缘由
在回答面试官问题时，千万不要简单地说“是”和“不是”，而应该针对面试官提出的问题有不同的回答，最好要说清楚缘由，用事实说话。面试时那些事实的回答往往比那些堆砌的形容词更加能够让面试官信服。
3、有针对地回答问题
在回答问题时，要有很强的针对性，千万不要答非所问。如果面试中遇到自己不知道该如何回答的问题时，可以先把问题复述一遍，先谈谈自己的见解，然后再请教对方。对于不明白的问题，千万不要答非所问。
4、面试回答问题要有自己的特色
同一个职位面试官可能会问同样的问题，如果相同的问题总是给出同样的回答的话，那会让面试官觉得没有什么特色的。所以，面试者在回答问题时要回答出自己的特色和见解，这样才能够引起面试官的兴趣和关注。
面试回答问题的4个小妙招2
薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。
1.“我的期望薪资是****。”——记住，你的第一句话要对得起你自己！在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。
特别提醒：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。
2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这是一种礼貌的.赞美姿态。只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。
特别提醒：当被询问到你目前的薪资时，请诚实相告，不要忘了公司可以进行“背景调查”。更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。
3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。
特别提醒：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
4.“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。”——表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。
特别提醒：说服企业——你值得他们在你身上花的每分钱。
不过，求职者若是要价超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”——薪资要求虽然与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切联系，但HR的任务是“为企业招聘到对的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，关键还要看你是不是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
