职场女性压力多源自老同事，无论是在生活中还是在职场上压力都是在所难免的，有很多时候女性都会面临着同事的压力，下面小编分享职场女性压力多源自老同事，一起来看下吧。
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美国佛罗里达州的心理治疗师琳达-多尔表示，很多女人以为职场中，最大的压力来自老板。事实上，与你相处时间最长的是同事，来自同事的压力远远大于来自老板的压力。
这个观点准确地揭示了女性在职场中的处境。女性受到的是来自于领导与同事的双重压力，随着企业文化中“尊重”的逐渐增加，来自于同事间的压力已经大于了领导施加的压力。
专家认为，导致这一现象的原因主要有以下因素：
首先，长时间接触的同事，是最了解你性格中优缺点的人，你的内心会对这些“老同事”产生极度的不安全感。
其次，女性比男性具有更明显的攀比心理，攀比就意味着在乎，而在乎就会导致压力出现。同事间，谁的工作得到领导肯定了，谁更得领导喜欢，这些男性不在意的事情，却往往是女性关注的重点。
最后，同事与自己处在水平关系上，因此会在各方面产生竞争关系，有竞争的地方就有压力。一方面要与同事“和睦相处”，另一方面，彼此间要保持竞争。平衡不好掌握，压力也由此产生。
鉴于此，专家建议，要想平衡好与同事间的关系，第一要对自我价值感进行确认，对自己的优势、劣势心中有数；第二，女性要制订好“生涯发展规划”，明确自己的目标后，就不会为一时的得失而焦虑；第三，将竞争关系转化为动力，就能双赢。 职场贴士：吃亏是福：苦一点累一点怎样呢？多做一些事情怎样？加班加点又怎样？如果你把这个当作是对自己的磨练，你会发现工作的乐趣，更重要的是你会从中学到很多东西，积累很多经验！
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职场压力改变女性
智联招聘在职场适龄白领女性中开展的万人调查显示，近一半的职业女性选择为了职业发展而暂缓生孩子，认同“现在就业压力重，生孩子时机尚不成熟”的比例将近50％。
其中，选择“目前不打算要，以后再说”的以工作5年者为主，选择“很想要孩子”的以工作10年以上者为主。
为何女性白领愿意推迟自己的“母爱时间”？在“不打算要孩子的主要原因”中，认为抚养孩子太花时间、精力，从而影响自己工作的人占据最高比例，达到27％；而认为自己目前工作岗位不佳，经济条件不具备的也超过2成。
在沪上一家公关公司任职5年的部门经理万小姐就表示，行业内竞争相当厉害，自己一旦生孩子至少休假3个多月，工作会交给他人管理，对今后自己的“回归”相当不利；另外，孩子肯定会分散自己的`精力和财力，自己正面临升职的可能，还是再等等的好。
职业顾问分析认为，万小姐的担心代表了部分到达生育年龄的职业女性的心声。其实，女性只要做到“有计划”生育，也可以做到鱼与熊掌兼得。比如，选在自己已确定岗位优势的情况下生育；而当个人职业目标尚未清晰时，也可选择生孩子，既调整了心情，也给了自己优化职业规划的时间。
职场贴士：在职场中，“逆来顺受”已经行不通了，当你辛苦完成一份工作时，却因别人的一句话就抢了所有功劳，在此时如果你选择沉默、不懂得争取自己的权益，那么老板可能认为你乐于接受这样的安排。扮演职场中刻苦耐劳的“阿信”并没有错，但适时表达自己的意见、感受以及沟通却是关键，为自己设定一条底线，该坚持的原则还是得守住，否则接踵而来的无理要求，将可能让你无法承受。
